El test de carrera es la abreviatura de Test de Aptitud Administrativa (AAT), que, al igual que el test de inteligencia, pertenece a la categoría de tests psicológicos. Se utiliza para evaluar los conocimientos, habilidades y capacidades de los candidatos relacionados con los puestos propuestos. Es una prueba de capacidad profesional para examinar los posibles candidatos generales que deben tener para desempeñarse en el servicio civil.
El Examen de Habilidad Administrativa es uno de los exámenes públicos escritos del Examen de Servicio Civil Nacional, y también es uno de los exámenes más difíciles.
El examen de función pública incluye una prueba escrita (asignaturas públicas y materias profesionales) y una entrevista. En el pasado, los exámenes escritos de las materias públicas se realizaban según las posiciones A y B respectivamente. La prueba pública escrita para puestos de Categoría A* * *Las materias son "Prueba de Habilidad Profesional Administrativa" (I) y "Ensayo de Solicitud" La prueba pública escrita para puestos de Categoría B* * *Las materias son "Prueba de Habilidad Profesional Administrativa" (; B); Examen escrito y tiempo de entrevista para materias profesionales La notificación será realizada por el propio departamento de selección.
A partir de 2006, la Clase A y la Clase B deben tomar las mismas materias, a saber, "Prueba de capacidad vocacional administrativa" y "Teoría de la aplicación", pero las propuestas de la "Prueba de capacidad vocacional administrativa" son diferentes. Hacer esta encuesta es difícil.
La Prueba de Aptitud Administrativa (AAT) mide principalmente cualidades básicas y elementos de capacidad estrechamente relacionados con la carrera de funcionario público y adecuados para ser examinados mediante pruebas objetivas de papel y lápiz, incluyendo comprensión y expresión verbal, relaciones cuantitativas, juicio y razonamiento, análisis de datos y juicio de sentido común.