Coordinación integral de los asuntos gubernamentales; formulación del sistema de trabajo interno de la agencia responsable de la gestión de documentos oficiales, documentos, reuniones, documentos confidenciales, archivos, finanzas de activos y logística de la agencia; , divulgación de información gubernamental, redacción de manuscritos importantes y trabajo de publicidad de noticias, responsable de coordinar el trabajo importante y la evaluación de tareas específicas de varios departamentos y unidades subordinadas de la oficina;
Sección de Políticas y Regulaciones
Organizar investigaciones exhaustivas sobre recursos humanos y políticas de seguridad social; emprender el trabajo de organizar la popularización de los recursos humanos y la seguridad social; llevar a cabo la revisión de la legalidad de las normativas pertinentes; documentos; Responsable de la reconsideración administrativa, litigios administrativos, audiencias, supervisión de la aplicación de la ley y otros trabajos relacionados; participar en la reestructuración empresarial y responsable de la revisión de las políticas de recursos humanos y de seguridad social involucradas en el plan de reestructuración (proyectos de ley) de NPC; y CCPPCh.
El Departamento de Aprobación Administrativa (Subcentro de Recursos Humanos y Seguridad Social del Centro de Servicios Administrativos Municipales)
Responsable de ejecutar los proyectos de aprobación administrativa de recursos humanos y seguridad social implementando políticas de aprobación administrativa; de acuerdo con la ley, investigar y formular procesos administrativos de revisión y aprobación y estandarizar los procedimientos de implementación de revisión y aprobación administrativa y organizar su implementación de acuerdo con requisitos estandarizados e institucionalizados; coordinación y supervisión de los asuntos administrativos de revisión y aprobación.
Sección de Planificación, Finanzas y Supervisión y Gestión de Fondos
Formular planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social y planes anuales de captación, gestión y operación de fondos de seguridad social y organizar su implementación; participar Formular sistemas relevantes para la gestión financiera de los fondos de seguro social; preparar borradores de presupuestos y cuentas finales de los fondos de seguro social; ser responsable de mantener y aumentar el valor de los fondos de seguro social; fondos especiales relevantes; realizar estadísticas y análisis de recursos humanos e información de seguridad social; realizar la gestión de la promoción de inversiones, proyectos clave de la oficina y proyectos de préstamos relacionados; realizar el trabajo de auditoría interna del sistema de oficina; y fondos de seguros complementarios supervisar e inspeccionar la recaudación, el pago, la gestión y la gestión de los fondos del seguro social de conformidad con la ley Estado de funcionamiento establecer un sistema de supervisión y presentación de informes del fondo del seguro social para aceptar quejas, informes e investigar y abordar las violaciones de las regulaciones; y disciplinas.
Sección de Gestión de Empleo y Desempleo
Formular y organizar la implementación de planes de empleo y planes anuales; formular políticas y medidas relevantes para la igualdad en el empleo de los trabajadores, la transferencia de mano de obra rural y el movimiento ordenado entre los distintos países; regiones, Mejorar el sistema de servicios públicos de empleo; orientar y estandarizar la gestión de la información de los servicios públicos de empleo; organizar e implementar políticas para promover el empleo a través del espíritu empresarial; participar en la formulación de métodos de gestión para el uso de fondos especiales de empleo; formular políticas y medidas de empleo para graduados universitarios y asistencia laboral para grupos especiales. Medidas de gestión del empleo, medidas de gestión del empleo para extranjeros (excluidos los expertos) en Beng, realizar el trabajo relacionado con el empleo de extranjeros (excluidos los expertos) en Beng; planes, normas y medidas de seguro de desempleo y organizar su implementación; formular medidas de gestión de fondos de seguro de desempleo; establecer un mecanismo de alerta temprana de desempleo; formular políticas y medidas para prevenir, regular y controlar el desempleo a gran escala; relacionados con la protección de los derechos e intereses de los trabajadores en la reforma del sistema económico; realizar el trabajo específico de la Oficina del Grupo Dirigente de Empleo Municipal y realizar el seguro de desempleo. La agencia de gestión proporciona orientación, supervisión e inspección;
Grupo de Gestión del Mercado de Recursos Humanos (Grupo de Desarrollo de Talento)
Formular políticas, planes y planes anuales para el desarrollo del mercado de recursos humanos y organizar su implementación para implementar el sistema de gestión de acceso al mercado de recursos humanos; agencias de servicios; guiar y supervisar la gestión de agencias intermediarias profesionales; trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de despliegue de personal y llevar a cabo el despliegue de personal con necesidades especiales, personal de políticas de reasentamiento, personal de empresas e instituciones y empleados gubernamentales de acuerdo con las regulaciones; realizar labores de desarrollo y gestión del talento; realizar labores de captación de talento municipal. Tareas específicas asignadas por el grupo líder de trabajo.
Oficina de Reemplazo de Oficiales Desmovilizados (Oficina del Grupo de Trabajo de Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados)
Implementar la política de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados y mejorar el sistema de capacitación en reasentamiento formular e implementar el reasentamiento; planes, organizar municipales y centrales Responsable de la colocación y transferencia de cuadros militares desmovilizados de unidades provinciales estacionadas en Beng Responsable de preparar planes de capacitación para cuadros militares desmovilizados y guiar su implementación para aliviar las dificultades y estabilizar las transferencias militares para algunas empresas; Orientar y coordinar la gestión y el servicio de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras; Responsable de coordinar los departamentos pertinentes para proporcionar colocación y servicios relacionados para los cónyuges e hijos de los cuadros militares desmovilizados; emprender el trabajo específico del grupo de trabajo de reasentamiento de la ciudad para desmovilizados; cuadros militares.
Sección de Desarrollo de Capacidades Profesionales
Formular y organizar la implementación de políticas y planes de capacitación laboral urbana y rural; formular y organizar la implementación de políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y prácticos rurales; talentos; promover la implementación del sistema nacional de acceso al empleo; formular planes de desarrollo y reglas de gestión para escuelas técnicas, instituciones de formación vocacional e instituciones de evaluación de habilidades vocacionales, orientar la construcción de personal docente y materiales didácticos; mejorar las calificaciones de habilidades vocacionales y los sistemas de evaluación de habilidades vocacionales; y organizar e implementar la identificación y recompensa de talentos en habilidades vocacionales y competencias de habilidades vocacionales; llevar a cabo la evaluación del nivel técnico de los trabajadores en agencias e instituciones gubernamentales; organizar e implementar estándares de clasificación ocupacional y habilidades vocacionales nacionales;
Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico
Implementar la política de gestión de personal profesional y técnico y de educación continua; emprender la reforma del sistema de títulos profesionales del personal profesional y técnico; implementar el sistema de posdoctorado; , ser responsable de la gestión y coordinación; emprender la planificación, capacitación e introducción de talentos profesionales y técnicos de alto nivel, responsable de organizar la selección y recomendación de expertos, líderes académicos y técnicos y candidatos de reserva que disfruten de subsidios gubernamentales especiales para implementar; estudiantes extranjeros que regresan a trabajar a Beng y expertos que regresan a establecerse en Beng; coordinación y orientación Construcción de parques empresariales para estudiantes extranjeros responsables de la financiación de la investigación y de la gestión de la contratación de talentos profesionales y técnicos clave en la ciudad por parte de instituciones extranjeras; Gestión integral de títulos profesionales y exámenes de calificación profesional (práctica) para el personal profesional y técnico de la ciudad.
Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas
Responsable de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formulando políticas de apoyo relacionadas con la reforma y organizando su implementación; de personal en instituciones públicas y funcionarios públicos nacionales; capacitación y evaluación del desempeño del personal de la unidad y del personal gubernamental; implementación del sistema de empleo para instituciones públicas; aprobación o presentación de planes de creación de empleo para instituciones públicas; organizar y orientar la contratación pública de personal por parte de instituciones públicas; formular políticas para que las instituciones públicas sigan los métodos nacionales (métodos específicos para contratar personal (excluidos expertos) del extranjero) y organizar su implementación.
La Sección de Gestión de Salarios y Bienestar de las Instituciones Gubernamentales
Implementa la distribución del ingreso salarial, el bienestar, la jubilación y otras políticas de las Instituciones Gubernamentales y realiza trabajos relacionados con la gestión de los salarios totales de las instituciones gubernamentales; Instituciones Gubernamentales es responsable de la gestión de los salarios totales de las Instituciones Gubernamentales y de la Aprobación del sistema de cálculo de horas de trabajo del personal; responsable de aprobar el aplazamiento de la jubilación de los expertos superiores de la ciudad que orientan la gestión de la jubilación y el trabajo de servicios de las agencias gubernamentales; e instituciones públicas;
Departamento de Seguro de Pensiones Urbano
Formulación de planes para agencias gubernamentales, instituciones públicas y ciudades y pueblos Políticas, métodos de gestión, planes y estándares para el seguro de pensión básico y complementario de los residentes seguros de pensiones y organizar su implementación, formular medidas pertinentes para la gestión de los fondos de seguros de pensiones y establecer un mecanismo de predicción y alerta temprana para los fondos de seguros de pensiones, ayudar en los procedimientos de jubilación y aprobación del tratamiento de los empleados que participan en el seguro de pensiones, implementar políticas para la jubilación anticipada; de los empleados de la empresa, las prestaciones para los supervivientes de los empleados fallecidos y las prestaciones para los empleados con discapacidades no relacionadas con el trabajo; formular medidas de gestión social para los jubilados y organizar su aplicación; ser responsable de la orientación empresarial, la supervisión y la inspección de las agencias de seguros de pensiones;
Departamento de Seguro Médico
Formular políticas, planes y normas para el seguro médico y el seguro de maternidad y organizar su implementación; formular medidas de gestión para el seguro médico y los fondos de seguro de maternidad; instituciones médicas y designadas Gestión, métodos de liquidación y alcance de pago de los servicios de seguro médico y servicios de seguro de maternidad en farmacias formular normas de asignación para el personal de agencias, empresas e instituciones durante la suspensión por enfermedad y parto; formular políticas, reglamentos y políticas para el seguro médico complementario; agencias, empresas e instituciones Medidas de Gestión responsables de la revisión de calificaciones, revisión e inspección anual y evaluación de instituciones médicas designadas y farmacias minoristas designadas para seguros médicos y seguros de maternidad responsables de la orientación comercial, supervisión e inspección de agencias de seguros médicos y de maternidad; .
División de Seguros de Accidentes de Trabajo (Oficina del Comité de Evaluación de Capacidad Laboral)
Formular políticas, planes y normas de seguros de accidentes de trabajo y organizar su implementación; implementar medidas de gestión de fondos de seguros; implementar políticas y medidas para la prevención de lesiones relacionadas con el trabajo y su identificación y tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo, y realizar la evaluación de la capacidad laboral; responsable de la revisión de calificaciones, revisión anual, evaluación e inspección de instituciones médicas, farmacias, instituciones de rehabilitación e instituciones de instalación de dispositivos de asistencia para discapacitados designadas agencias, empresas e instituciones El estándar de asignaciones para los empleados de la unidad durante la suspensión por lesiones relacionadas con el trabajo; Responsable de la orientación empresarial, supervisión e inspección de las agencias de seguros de accidentes de trabajo.
Oficina de Seguro Social Rural (Oficina de Trabajo de Trabajadores Migrantes)
Formular políticas, planes, normas y métodos relacionados con el seguro de pensiones rural y la seguridad social para los agricultores sin tierra y organizar su implementación; con los departamentos pertinentes para formular medidas pertinentes para la gestión de los fondos de seguro social rural; formular métodos de revisión de las medidas de seguridad social para los agricultores expropiados y supervisar su implementación; formular e implementar políticas y planes relacionados con el trabajo de los trabajadores migrantes; de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes y coordinar soluciones. Responsable de los problemas claves y difíciles y de los eventos importantes que involucran a los trabajadores migrantes, orientar y coordinar la construcción de informatización del trabajo de los trabajadores migrantes; emprender el trabajo específico de la Reunión Conjunta Municipal de Trabajadores Migrantes;
Sección de Mediación y Arbitraje de Personal y Relaciones Laborales (Oficina Comisión Municipal de Arbitraje de Personal y Conflictos Laborales, Oficina de Cartas y Llamadas)
Implementar políticas pertinentes en materia de personal y relaciones laborales; contratos laborales y sistemas de contratos colectivos; organizar y manejar emergencias que involucran al personal y las relaciones laborales; formular políticas de macrocontrol y estándares de salario mínimo para los empleados de las empresas, orientar y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución de los ingresos salariales de las empresas. líderes empresariales formular un sistema de mediación y arbitraje para conflictos personales y laborales y sus reglamentos de implementación, orientar la prevención, mediación y arbitraje de conflictos personales y laborales; llevar a cabo el trabajo de gestión relevante de los árbitros de conflictos laborales y de personal; importantes conflictos laborales y de personal; manejar cartas de las masas, recibir visitantes, coordinar y manejar cartas y visitas, y mantener la estabilidad; realizar el trabajo diario del Comité Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal;
Equipo de Gestión de Funcionarios Públicos
Trabaja con los departamentos pertinentes para implementar la Ley de Funcionarios Públicos y apoyar la clasificación, contratación, evaluación, recompensas y castigos, quejas y acusaciones, nombramientos y despidos de los funcionarios públicos. competencia por empleo, comunicación y evitación, capacitación, renuncia y despido, nombramiento de puestos y otras leyes y reglamentos, formular métodos de implementación específicos y organizar su implementación, orientar, coordinar, supervisar e inspeccionar la implementación de leyes y reglamentos para los funcionarios públicos; medidas de implementación para las normas de comportamiento de los funcionarios públicos, la construcción de ética profesional y el desarrollo de capacidades, y supervisar a los funcionarios públicos de conformidad con la ley, ser responsable con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos de la gestión del personal en las instituciones públicas responsables del traslado y traslado de funcionarios; funcionarios de los organismos administrativos de la ciudad y personal de las unidades gestionadas de conformidad con la Ley de Funcionarios Públicos responsables de organizar el examen y contratación de los funcionarios públicos de la ciudad y personal de las unidades gestionadas de conformidad con la Ley de Funcionarios Públicos responsables de la gestión de la libertad condicional; período de los funcionarios públicos recién contratados; Responsable de la gestión del registro de funcionarios públicos y de las estadísticas de información, mejorar los métodos de evaluación de los funcionarios públicos, formular planes y planes de capacitación de funcionarios públicos, organizar y coordinar la capacitación de los funcionarios públicos en las agencias municipales, orientar y coordinar la educación y la capacitación; de los funcionarios de la ciudad; gestionar integralmente las recompensas gubernamentales y las recompensas de los funcionarios públicos; emprender en nombre del gobierno municipal asuntos específicos relacionados con el nombramiento administrativo y la destitución de algunos líderes;
La Oficina de Expertos Extranjeros (Oficina del Grupo Líder para la Introducción de Inteligencia Extranjera)
Formula métodos específicos para la introducción de inteligencia extranjera, coordina de manera integral y gestiona centralmente la capacitación y introducción de expertos técnicos y de gestión extranjeros; Responsable de preparar planes anuales y revisiones de proyectos para contratar expertos extranjeros y organizar su implementación y llevar a cabo asuntos de gestión relacionados con el trabajo de expertos extranjeros y recompensas para los expertos extranjeros que hayan realizado contribuciones destacadas; Oficina de Expertos Extranjeros, responsable de gestionar los permisos de trabajo para expertos extranjeros en China y el certificado de experto extranjero de nuestra ciudad. Responsable de los intercambios y la cooperación internacionales relevantes, gestionar y abrir canales para la introducción de inteligencia extranjera y ayudar en el manejo de asuntos importantes relacionados con; la introducción de inteligencia extranjera Responsable de organizar la identificación, revisión, premios y promoción de los resultados de la introducción de inteligencia Responsable de la preparación del plan anual de capacitación de estudios en el extranjero (ambiental), responsable de la revisión y gestión de proyectos de capacitación y personal relacionado; responsable del examen, selección y gestión del personal enviado por nuestra ciudad a organizaciones internacionales; realizar otras tareas asignadas por el grupo líder de la ciudad para introducir inteligencia extranjera.
Grupo de Educación del Personal
Responsable de la estructura organizacional, gestión de personal, educación y capacitación del buró y sus instituciones afiliadas responsable de la gestión de servicios del personal jubilado del buró, y Orientar la oficina y las instituciones. Gestión de servicios para jubilados.
Comité del Partido
Responsable del trabajo del partido y de masas, la industria, la juventud, las mujeres, la planificación familiar y la creación civilizada de agencias e instituciones directamente afiliadas, y responsable de la formulación y implementación de planes de estudio para el grupo central del grupo del partido de la mesa.
La Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria (Oficina de Supervisión) envía un equipo de inspección disciplinaria a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social (Oficina de Supervisión)
Desempeña sus funciones de acuerdo con las regulaciones pertinentes.