En los experimentos psicológicos, se pueden dividir en dos categorías: humanos y animales. Dependiendo del propósito de la investigación, pueden ser adultos normales, estudiantes de secundaria, estudiantes de primaria, personas discapacitadas, pacientes con enfermedades mentales, etc. , también pueden ser animales como ratas, monos, gallinas y perros. La tarea del examinado es completar algunas tareas cuidadosamente de acuerdo con los requisitos del examinador. Debe cumplir ciertas condiciones y seguir estrictamente los requisitos experimentales o las instrucciones de prueba. Sólo así el experimento podrá desarrollarse sin problemas y los resultados experimentales serán fiables.
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En los experimentos psicológicos, se pueden dividir en dos categorías: humanos y animales. Dependiendo del propósito de la investigación, pueden ser adultos normales, estudiantes de secundaria, estudiantes de primaria, personas discapacitadas, pacientes mentales, etc. , también pueden ser animales como gallinas, perros, ratas, monos, etc. Esta pregunta se basa en los requisitos del examinador para completar determinadas tareas. Es necesario cumplir ciertas condiciones y seguir estrictamente los requisitos experimentales o las instrucciones experimentales para garantizar el buen progreso del experimento y la confiabilidad de los resultados experimentales.
¿Qué es el efecto sujeto?
El efecto Hawthorne es un término psicológico, también conocido como "efecto sujeto", que se refiere al "sesgo experimental causado por la cognición y la actitud del sujeto hacia su identidad de sujeto".
Del 65438 al 0924, el Consejo Nacional de Investigación de Estados Unidos organizó un equipo de investigación compuesto por psicólogos para realizar una serie de estudios centrados en la relación entre la eficiencia de la producción y las condiciones laborales en la fábrica Hawthorne de la Western Electric Company. El experimento de nueve años intentó encontrar formas de aumentar la productividad laboral mejorando las condiciones laborales.
Sin embargo, los resultados fueron inesperados: independientemente de si las condiciones de trabajo (luz, tiempo de descanso, temperatura de la fábrica, etc.) mejoraron o no, el rendimiento del grupo experimental aumentó. )."Misteriosas inconsistencias entre los supuestos tradicionales y el comportamiento observado", que los psicólogos sociales llaman el "efecto Hawthorne".
Los trabajadores que participaron en el experimento se dieron cuenta de que eran "atendidos", por lo que tenían un sentido de pertenencia que nunca antes habían tenido, lo que mejoraba de manera invisible el concepto general, el concepto de hacer algo, y El concepto de realización de tareas ha mejorado. Entre esta serie de experimentos se encontraba el "experimento de conversación", en el que expertos y trabajadores mantuvieron más de 20.000 conversaciones durante más de dos años.
Se estipula que los trabajadores deben escuchar pacientemente las diversas opiniones e insatisfacciones con la fábrica durante la conversación, no deben refutar ni reprender, y deben llevar registros detallados. El "Experimento de conversación de corazón a corazón" permite a los trabajadores sentirse notados y expresar su insatisfacción interior, haciéndolos sentir cómodos, duplicando su entusiasmo por el trabajo y aumentando considerablemente su rendimiento. El efecto Hawthorne muestra que el factor fundamental que afecta la productividad no son las condiciones laborales, sino la satisfacción del trabajador.
Cuanto mayor sea la satisfacción, mayor será la moral y mayor la eficiencia en el trabajo. La alta satisfacción proviene de la satisfacción de las necesidades personales, no sólo las materiales, sino también las espirituales, a saber, "la necesidad de ser notado", "la necesidad de ser escuchado" y "la necesidad de una atmósfera armoniosa y armoniosa".