Anote los salarios
Le recomiendo que tenga una idea del rango salarial dentro de la industria para su función objetivo antes de completarlo. Por ejemplo, puede utilizar la "Consulta de salario" en el cliente móvil de 51job para consultar el rango salarial de una determinada función en una determinada industria en una determinada región. De esta forma, los requisitos salariales que usted proporcione podrán considerarse "razonables y fundamentados" en lugar de apresurarse y perder oportunidades.
Proporcione un rango
Después de comprender el salario aproximado de su función objetivo en la industria, proporcione un rango aproximado basado en su salario anterior. No lo encuadres demasiado pequeño, sé tan alto como deberías y tan bajo como deberías, para que puedas hablar libremente sobre el salario.
Establezca usted mismo una conclusión
En pocas palabras, pregúntese: "¿Cuánto amo esta empresa si simplemente desea encontrar un trabajo rápidamente, o porque?" Admiras tanto esta empresa que quieres unirte a ella a toda costa, es posible que tengas que hacer algunas concesiones en materia salarial. Si tiene mucha confianza en sí mismo y está completamente seguro de ello, puede indicar un salario esperado que le satisfaga, pero si no está seguro, anotar sus requisitos de salario mínimo también es una buena opción;
Utilice "salario anual" y "antes de impuestos" de manera flexible.
Si desea tener suficiente margen de maniobra al negociar el salario, puede anotar su salario anual objetivo en su currículum. Después de todo, RR.HH. tiene más margen para el salario anual que para el salario mensual. Si eres alguien que a la otra persona realmente le agrada, incluso si tus requisitos salariales son un poco más altos que las expectativas de la otra persona, aún puedes "reunirte y hablar". Además, "antes de impuestos" y "después de impuestos" también son diferentes. Durante la entrevista, si RR.HH. se muestra reacio a cumplir con sus requisitos salariales y realmente desea negociar, puede indicar en su currículum que su salario es "antes de impuestos".
Si el empleador no exige explícitamente que los solicitantes de empleo escriban su salario esperado en el aviso de contratación, entonces simplemente no lo escriba, a menos que realmente conozca los niveles salariales dentro y fuera de la industria, si ¡no lo sé! Entonces le sugiero que elija no escribir de forma conservadora o escribir "negociable".
Cómo negociar el salario
Sé bueno haciendo preguntas
Los solicitantes tienen ciertas habilidades para negociar el salario. El primer paso es comprender el rango salarial que puede ofrecer la otra parte. La clave aquí es ser bueno haciendo preguntas, dejando que la otra persona hable más y obteniendo suficiente información usted mismo.
Después de varias rondas de entrevistas, el entrevistador preguntará al solicitante: "¿Hay algo más que quiera saber?". El solicitante puede preguntar: "Las grandes empresas como la suya tienen sus propios sistemas salariales. ¿Tú puedes?". "¿Puede darnos una breve introducción?" El entrevistador suele dar una breve introducción. Si la introducción no es demasiado detallada, también pueden preguntar: "¿Dónde se encuentra el nivel salarial de su empresa en la misma industria? Además del salario, ¿cuáles son los beneficios adicionales y las oportunidades de capacitación? ¿Cuánto aumentará el salario después del período de prueba?" ?" y otras preguntas, de la otra parte En la respuesta, y luego compare la situación del mercado, tendrá una buena idea.
El segundo paso es proponer tu salario esperado en base a la información anterior. Si aún no está seguro del salario que desea preguntar, también puede hacerle la pregunta a la otra parte: "Quiero hacer una pregunta. Según mi experiencia actual, mis calificaciones académicas y su comprensión de mi entrevista, ¿qué ¿Qué puedo hacer en el sistema salarial de la empresa? ¿A qué nivel? La otra parte revelará el nivel salarial que planea ofrecer.
Tácticas de desvío de salario alto
Si no está satisfecho con el estándar salarial proporcionado por la empresa, puede intentar negociar un salario más alto. "Creo que lo más importante en el trabajo es la cooperación y la felicidad, seguidas por el salario. Pero mi salario mensual original era de XX yuanes. Espero poder progresar cambiando de trabajo. Si no es demasiado difícil para ti, ¿crees que ¿Se puede aumentar el salario un poco? " En este momento, depende de si el tono de la otra parte puede relajarse. Si está suelto, puedes citar una razón por la que vales más. Si el tono de la otra parte es firme, puede tomar un desvío y acortar el período de prueba, como "Tengo más confianza en mí mismo. ¿Crees que debería recibir el salario del período de prueba directamente en un solo paso, o debería acortarlo?" ¿El período de prueba del próximo mes al siguiente?"
Esforzarse por lograr un “salario” adicional
Además de los salarios formales, muchas empresas también generarán salarios adicionales, como bonificaciones y beneficios. . En este sentido, los candidatos se esforzarán con valentía. Los candidatos deben prestar atención a la observación y evitar hacer demasiadas preguntas. De lo contrario, después de hacer una excepción, la otra parte le impondrá requisitos más altos cuando entre y, al final, la promesa puede incluso fracasar. Para estar seguros, es mejor que los solicitantes le pidan a la otra parte que aclare su salario, período de prueba, horario de trabajo, etc. en el aviso de admisión para evitar disputas futuras.
En definitiva, un buen salario depende de tu capacidad, pero investigar más y prestar más atención a esta información te permitirá entender el salario aproximado de este puesto antes de la entrevista, lo que te impedirá pedir un salario demasiado alto o demasiado alto. Hacer exigencias poco realistas y perder el trabajo. Además, la clave para negociar un salario es demostrar plenamente tu fortaleza. Si la empresa reconoce tus puntos fuertes, entonces si el salario que deseas no es demasiado alto, lo conseguirás en la mayoría de los casos.
Habilidades para hablar sobre salarios en entrevistas
Habilidades para hablar sobre salarios 1: realizar una investigación preliminar
Los expertos dicen que en el pasado era difícil conocer el estado de su colegas y otros pares en la industria, pero ahora hay muchas maneras. Algunos sitios web de búsqueda de empleo proporcionarán los rangos salariales correspondientes según el puesto, la ciudad y la experiencia laboral del solicitante de empleo. Algunos también pueden consultar el salario publicado por la empresa a la que postula.
Consejo 2 para la negociación salarial: no reveles secretos fácilmente
El formulario de solicitud te pedirá que proporciones tus requisitos salariales exactos. El consejo de los expertos es intentar no dar cifras exactas. Si su precio es demasiado alto, es posible que no avance a la siguiente etapa de la entrevista. Si es demasiado bajo, el empleador pensará que usted no está calificado para el trabajo o que lo necesita desesperadamente.
Los expertos dicen que si el entrevistador aún insiste en su salario esperado, no dé una cifra definitiva, sino un rango flotante. El valor bajo es el resultado final que puede pagar y el valor alto es el nivel salarial con el que está muy satisfecho.
Los expertos dicen que si la otra parte insiste en conocer su salario actual durante la entrevista, debe decirle su "salario total" e informar completamente el salario, los beneficios y las bonificaciones que le dio su empleador actual. Esperando recompensa. Si la nueva empresa no tiene beneficios similares, el gerente de recursos humanos los tendrá en cuenta en el salario.
Consejo 3 a la hora de negociar el salario: No mientas.
Este experto dijo: "Es fácil para alguien en el departamento de recursos humanos verificar si su salario autoinformado es exacto, aunque es posible que no lo haga, incluso si finalmente logra conseguir un trabajo". oferta, la empresa Una verificación de antecedentes también puede revelar que mintió sobre su salario, lo que podría costarle el trabajo o al menos hacer infeliz a su nuevo jefe.
Consejo 4 para negociar salario: No aceptes la primera invitación de la otra parte.
Los expertos dicen que la mayoría de los empleadores quieren que los candidatos negocien, por lo que dejan margen para ventajas cuando hacen una oferta por primera vez. Si es posible, programe una entrevista directa con su futuro supervisor directo en lugar de simplemente hablar con RR.HH. Arcana dijo que los supervisores directos suelen ser más flexibles.
Los expertos dicen que aunque los salarios se verán afectados hasta cierto punto durante las crisis económicas, no hay absolutamente nada de malo en pedirle a la otra parte que agregue un 10% al precio de venta.
Los solicitantes de empleo no deben subestimarse a sí mismos. Durante el proceso de búsqueda de empleo debes tener claro tu posicionamiento y no mostrarte demasiado orgulloso. Siempre que esté calificado para el trabajo, el empleador también considerará su capacidad para pagar salarios, por lo que quienes buscan empleo solo necesitan hacer un buen trabajo de guerra psicológica.