Que los currículums dejen de ser un obstáculo para la búsqueda de empleo. Sabemos que un currículum excelente puede facilitar que quienes buscan empleo consigan entrevistas. Las personas también quieren encontrar un trabajo que les guste, por lo que el currículum debe adaptarse al puesto. ¡Aquí le mostramos cómo hacer que su currículum ya no sea un obstáculo para su búsqueda de empleo!
Deja que tu currículum ya no sea un obstáculo en tu búsqueda de empleo. 1. Un currículum mal redactado puede ser perjudicial. La mayoría de quienes buscan empleo piensan que un currículum es un atajo para encontrar trabajo. Siempre que el contenido sea animado y fluido, no tendrán problemas para encontrar trabajo.
Pero este no es el caso. Aunque un currículum es un atajo para la búsqueda de empleo, si el atajo se toma incorrectamente o se pierde, se convertirá en un obstáculo para quienes buscan empleo.
Si el mismo currículum no puede satisfacer las necesidades de diferentes puestos, primero podemos escribir un currículum como la plantilla original y luego modificar diferentes currículums de acuerdo con las necesidades de cada solicitud de puesto para satisfacer las necesidades de diferentes puestos. posiciones.
El llamado currículum no es un relato continuo de experiencia laboral, ni una autobiografía, ni un informe de experiencia en investigación académica. En cambio, describe sus éxitos pasados en un puesto y cómo esas experiencias lo ayudarán en su nuevo trabajo.
Por lo tanto, el currículum debe incluir un registro de nuestros éxitos pasados en el trabajo, incluidos algunos de los logros de los que más nos sentimos orgullosos y todas las dificultades que hemos encontrado pero que hemos superado con éxito.
Siempre y cuando domines los principios de sencillez, concisión, intimidad y naturalidad en la parte autobiográfica de tu currículum.
1. Antecedentes familiares: un texto conciso es suficiente.
2. Proceso de crecimiento y experiencia de aprendizaje: Especial énfasis en la experiencia relacionada con la solicitud de empleo.
3. Experiencia laboral relevante: exprésese adecuadamente, no sea demasiado humilde ni hipócrita, no sea demasiado confiado ni arrogante, y debe ser medido adecuadamente.
4. Comprensión y visión del trabajo: El contenido debe ser práctico y mostrar que eres una persona con ideales y ambiciones, no una persona ambiciosa.
Si puedes dominar los principios anteriores, creo que tu búsqueda de empleo será mucho más sencilla y tu currículum ya no será tu resistencia, ¡se convertirá en tu ayuda!
Que los currículums dejen de ser un obstáculo para la búsqueda de empleo. 2 Quiero contarles una pequeña historia que me pasó.
Cuando estaba en la escuela secundaria, era un joven artístico (esta palabra parece haber degenerado en una mala palabra ahora) y estaba interesado en enviar artículos.
A diferencia de la experiencia de muchos de mis predecesores, nunca he recibido ninguna carta de rechazo. El manuscrito lleva dos o tres meses enviado. Los periódicos y revistas no te dirán si ha sido aceptado, ni te dirán que no cumple los requisitos y pretenden rechazarlo.
En resumen, solo podemos esperar. Se siente como un sospechoso esperando el aviso del veredicto, sin mencionar lo incómodo que es.
Pero no estaba dispuesto a ceder, así que llamé a su oficina según el número de teléfono que figuraba en el periódico para preguntar sobre los resultados de la presentación.
La otra parte normalmente me dirá que no sé adónde fui y me pedirá que averigüe quién lo manejó. Si no hay respuesta dentro de los dos o tres meses posteriores al envío, básicamente equivale a un rechazo.
Ahora, casi todos los medios harán esta declaración: debido a la gran cantidad de envíos y la falta de editores, no rechazaremos el manuscrito.
Esto está muy lejos de la situación de los años 80. ¡Qué mundo tan terrible!
Pero si lo pienso bien, creo que lo que dijeron no es descabellado. Entonces, ¿qué debemos hacer? ¿No puedes simplemente rendirte? En aquella época, Internet no estaba tan desarrollada como ahora y enviar un manuscrito electrónico no era ni caro ni rápido.
Además, incluso si el manuscrito es asesinado a golpes, todavía quiero saber la "causa de la muerte" para poder revisarlo y mejorarlo de manera específica. ¿Qué opinas?
Entonces, antes llamé a un editor entusiasta y le pregunté sobre el ritmo de su trabajo de edición y a qué prestar atención al enviar artículos. Después de preguntar, tengo una buena idea. Desde entonces, mis aportaciones han pasado por dos cambios:
Uno es indicar en el sobre a qué editor va dirigido. No hay mucha gente en la redacción, pero recibimos muchas cartas todos los días. Generalmente todos lo manejan y se lo envían a sí mismos primero, y luego distribuyen la información pública según la situación de cada uno.
Todas las cartas que escribí antes estaban marcadas como "Recibidas por el Departamento Editorial", por lo que a menudo disfruto de este "tratamiento". Los manuscritos se olvidan fácilmente una vez rastreados, es básicamente un "caso sin cabeza" y nadie sabe quién lo tiene.
Después de indicar por qué editor votaste, la situación es muy diferente. Ese editor le daría prioridad a mi manuscrito y dejaría una impresión duradera. Si quería conocer los detalles del manuscrito, contactaba con él.
En ocasiones, para facilitar la edición y elaboración, también indicaré en el sobre el nombre, naturaleza y columna del manuscrito.
Puntos clave:
Implementarlo en las personas y hacer que las cosas sean rastreables.
En segundo lugar, envíe un sobre sellado al mismo tiempo. Escriba claramente su código postal y la dirección de recepción en el sobre. Si es necesario, adjunte un documento de respuesta y escriba el comienzo:
Chen. Qianwen:
¡Hola! Soy el editor de la revista XXX y recibí su envío "XXXXXX". Por la presente decido:
1. Adoptado;
2. Reembolso y modificación Las sugerencias de modificación son las siguientes:
3. razones:
Desde entonces, nueve de cada diez manuscritos que envío recibirán respuesta y muchos editores adjuntarán una hoja separada con sugerencias detalladas para mejorar, lo que me ha beneficiado mucho.
¿Por qué hay tanta diferencia? La razón es sencilla. La mayoría de las personas lo hacen para evitar problemas o les gusta ser perezosas, especialmente cuando la carga de trabajo es pesada. En este momento, si puede pensar en la otra persona y "pensar en lo que piensan los demás y preocuparse por lo que les preocupa a los demás", la otra parte estará encantada de ponerse en contacto con usted lo antes posible para ayudarle.
Como colaborador de otros, lo que más deseo es publicar. Incluso si no se puede publicar, todavía espero recibir orientación del editor.
No importa si sabe mi nombre, mi dirección postal o cuántos sellos necesita poner en su respuesta. He realizado estas tareas con poco "contenido técnico", por lo que le ahorra problemas y, naturalmente, está feliz de responderme.
Puntos clave:
Implementarlo en las personas y hacer que las cosas sean rastreables.
Agregue Pinyin al escribir su currículum. Al presentarse, diga una o dos oraciones más para explicar su nombre, de modo que la gente sepa cómo pronunciarlo y escribirlo.
De hecho, tener una palabra rara en tu nombre no es necesariamente algo malo. Al contrario, puede ser una buena oportunidad para que te muestres. Una explicación interesante puede hacer que los demás recuerden tu nombre y que todos te admiren.
Después de trabajar, será mejor que mantengas este hábito. Por ejemplo, al hacer tarjetas de presentación, también debes agregar Pinyin. ¿Quién dijo que Pinyin no se puede marcar en currículums o tarjetas de presentación?
El formato no es fijo, y el formulario siempre sirve al contenido. No te atrevas a añadirlo sin mirar las plantillas de otras personas. Ser considerado con los demás es el mejor ejemplo a seguir.
Punto clave:
No permitas que tu nombre y correo electrónico se conviertan en un obstáculo para que otros se comuniquen contigo.
Es extraño responder los correos electrónicos de algunas personas. ¿Por qué no lo explicas? Por ejemplo, antes recibí un currículum de una chica y su dirección de correo electrónico estaba escrita con "2008".
Respondí a su dirección de correo electrónico y le envié un mensaje de texto para recordarle que lo comprobara. Como resultado, pasó medio día y ella no me respondió, lo que me dejó muy confundido: ¿Se equivocó el correo electrónico y el número de teléfono móvil?
Entonces la llamé y le pregunté si había escrito mal "2008" como "20008".
La llamada se conectó, pero nadie respondió. Afortunadamente finalmente me volvió a llamar y me dijo que no había ningún problema con la dirección de correo electrónico, eso es lo que escribió, pero que en ese momento no estaba en casa y era un inconveniente. Revisar el correo electrónico lleva dos días.
No pude evitar aplaudir en secreto su suerte: Afortunadamente, todo fue normal, de lo contrario, ¿y si no recibía algunas notificaciones importantes? Afortunadamente la llamé al celular. Si uso un teléfono fijo, tengo miedo de que me devuelva la llamada y no sabré a quién llamar ni a qué extensión marcar.
Si alguien te presenta un trabajo, debes valorarlo cuando llegues a la nueva unidad y trabajar duro para dejar una buena impresión. Por lo tanto, tu amigo no será demasiado difícil e incluso tendrá sentimientos personales, haciendo que la gente sienta que está ayudando a la empresa a encontrar talentos, en lugar de hacer comentarios tontos.
De lo contrario, los líderes de unidad y sus amigos pueden ser acusados de aprovecharse de los intereses públicos para beneficio privado. En este caso, si algún día quieres cambiar de trabajo y pedirle ayuda, ¿seguirá siendo feliz?
Resume los puntos clave de tu currículum:
Por lo general, RR.HH. solo tarda 15 segundos en leer un currículum. ¡Debes atraerlo e impresionarlo en el menor tiempo posible!
A la hora de realizar un currículum, asegúrate de indicar la siguiente información al principio: intención laboral, información de contacto y tus propias fortalezas. La intención de la solicitud de empleo debe ser única y clara.
Aprende a utilizar palabras clave para que otros vean tus ventajas a primera vista.
No envíe currículums y fotografías como archivos adjuntos a menos que la otra parte lo solicite explícitamente.
Pedir a tus amigos que te ayuden a enviar tu currículum puede mejorar en gran medida la tasa de aciertos de tu currículum, pero debes recordar indicar información básica en el nombre del archivo.
Si hay un malentendido entre el nombre y la información de contacto, explíquelo claramente, independientemente del formato.
En resumen, aprenda a pensar desde la perspectiva de RRHH, "piense en lo que piensan los demás y preocúpese por lo que les preocupa a los demás", entonces la otra parte estará encantada de ponerse en contacto con usted y ayudarle lo antes posible. posible.