Respuesta: La encuesta salarial se refiere al proceso en el que una empresa adopta métodos científicos y a través de varios canales para recopilar información sobre el salario, los beneficios y el estado de pago de diversos miembros del personal de la empresa, y lleva a cabo el procesamiento y análisis necesarios. .
Tipos de salario:
⑴ Desde el método de encuesta, se puede dividir en encuesta salarial formal y encuesta salarial informal.
⑵ Desde la perspectiva de las entidades que acogen las encuestas salariales, se pueden dividir en gobiernos, industrias, asociaciones profesionales, federaciones de empresarios, empresas de consultoría y organizaciones corporativas.
⑶ A juzgar por el organizador de la encuesta, se divide en encuestas salariales comerciales, profesionales y gubernamentales.
⑷Desde la perspectiva del contenido y objetos específicos de las encuestas salariales, se dividen en encuestas de mercado salarial y encuestas de satisfacción salarial de los empleados corporativos
Las funciones de las encuestas salariales:
⑴ Proporcionar una base para que las empresas ajusten los niveles salariales de los empleados.
⑵ Sentar las bases para que las empresas ajusten su sistema de compensación a los empleados.
⑶ Ayuda a captar nuevos cambios y tendencias en la gestión salarial.
(4) Favorece el control de los costes laborales y la mejora de la competitividad de las empresas.
Procedimientos y pasos específicos para las encuestas salariales:
1. Determinar el propósito de la investigación: Ajuste del nivel salarial general Ajuste de la brecha salarial Ajuste de la política de promoción salarial Ajuste del nivel salarial de puestos específicos
2. Determinar el alcance de la investigación
⑴Determinar las empresas a investigar
Incluir: otras empresas del mismo tipo en la primera categoría
similares a otras industrias en el segunda categoría Empresas que proporcionan empleo
La tercera categoría son empresas que emplean el mismo tipo de fuerza laboral que la empresa y pueden constituir un objetivo competitivo para los recursos humanos
La cuarta categoría es la contratación en el mismo mercado laboral de la región Empresas con empleados
La quinta categoría son empresas cuyo funcionamiento, reputación, nivel de remuneración y ambiente de trabajo cumplen con los estándares generales
⑵Determinar los puestos a investigar
⑶Determine la información salarial que debe investigarse
incluye: primero, información relacionada con el salario básico del empleado
Segundo, información relacionada con el pago de bonificaciones anuales y otras bonificaciones
Tercero Planes de incentivos a largo plazo como opciones sobre acciones o planes de acciones fantasma
El cuarto es información relacionada con varios planes de bienestar corporativo
El quinto es información relacionada con diversos aspectos de las políticas retributivas
⑷Determinar el plazo de la investigación
3. Elija el método de investigación
⑴ Investigar entre empresas
⑵Confíe a una agencia intermediaria para investigar
⑶Recopilar información pública de los medios
⑷Cuestionario Encuesta Encuesta de Comunicaciones
4. Análisis estadístico de datos de encuestas
⑴Disposición de datos
⑵Análisis de frecuencia
⑶Análisis de tendencia central Método de promedio simple Método de promedio ponderado Método de mediana
⑷Análisis discreto método percentil método cuartil
⑸Método de análisis de regresión
⑹Método de análisis de gráficos
5. Enviar informe de análisis de encuesta salarial