Qué significa salario y la introducción en pinyin es la siguiente:
xīn, jīn. Significado: Remuneración dada.
La diferencia entre salario y salario:
El salario se puede calcular de diferentes formas, como salario por hora, salario mensual, salario anual, etc. En China, los siguientes gastos a cargo del empleador o pagados a los empleados no son salarios:
1.
2. Tasas de protección laboral.
3. Tarifas de asistencia social.
4. Indemnización única pagada al terminar la relación laboral.
5. Gastos de planificación familiar.
6. Otros gastos que no sean salarios.
En economía política, el salario es esencialmente el valor o precio de la fuerza de trabajo. Los salarios son una parte importante de los costos de producción. El salario mínimo legal se denomina salario mínimo y los salarios también se pueden dividir en varias categorías, como salarios antes de impuestos, salarios después de impuestos y salarios de bonificación. En economía política, el capital es esencialmente el valor o precio de la fuerza de trabajo.
El significado y principio de distribución de sueldos y salarios:
El artículo 34 del "Reglamento de aplicación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas" estipula que "los sueldos y salarios razonables realmente incurridos por la empresa se deducirán." El siguiente párrafo 2 define claramente "sueldos y salarios" como todas las formas de remuneración laboral en efectivo y no en efectivo pagadas por una empresa a los empleados que prestan servicios o son empleados de la empresa en cada año fiscal, incluyendo salarios básicos, bonificaciones, asignaciones y subsidios, aumento salarial de fin de año, pago de horas extras y otros gastos relacionados con el cargo o el empleo.
El principio de distribución salarial es el principio básico confirmado por la legislación que se aplica a todo el sistema salarial. Es un componente central para lograr el propósito legislativo del sistema salarial.
La determinación de los principios de distribución salarial de China debe cumplir dos requisitos básicos: utilizar los salarios como palanca de los intereses materiales para construir un mecanismo de incentivos en toda la sociedad para alentar a los trabajadores a contribuir más a la sociedad y, en última instancia, promover la el desarrollo de la economía coordinar razonablemente diversas relaciones de intereses para que la distribución de los salarios no cause otros fenómenos sociales irrazonables, a fin de lograr el propósito de promover el progreso social.