Concepto de cultura corporativa
1. Espíritu empresarial: superación continua, innovación continua y búsqueda de la excelencia. Como empresa de inversión centrada en metales preciosos y sus derivados, Northwest Gold and Jewelry Trading Center siempre ha considerado las reglas de la inversión en metales preciosos como su misión sagrada. Tiene los pies en la tierra y está comprometido a innovar constantemente. más grande y más fuerte, mejorando su competitividad fundamental y manteniéndose al ritmo de la globalización económica y participando activamente en la competencia internacional. 2. Valores de la empresa: generar ganancias para los clientes, ser responsable de la sociedad, buscar el desarrollo de los empleados y generar ganancias para los clientes, lo que refleja la alta responsabilidad de la empresa hacia los clientes, generando así la confianza de los clientes en nosotros a través de los esfuerzos conjuntos de todos los empleados; , contribuiremos a la sociedad Asumiremos responsabilidad, crearemos riqueza para la sociedad y haremos más contribuciones para construir una sociedad armoniosa, buscaremos el desarrollo de los empleados, salvaguardaremos sus derechos e intereses legítimos, lograremos el desarrollo de la empresa, permitiremos que los empleados compartan los resultados del desarrollo y logremos un crecimiento común; de la empresa y de los empleados. 3. La filosofía empresarial de la empresa: gestión honesta, desarrollo constante y cooperación beneficiosa para todos. Gestión de la integridad: la integridad es el estándar moral más básico de la empresa, el requisito de valor para que la empresa maneje las relaciones internas y externas y la piedra angular del desarrollo sostenible y el negocio eterno de la empresa. La empresa debe prestar atención a la integridad hacia los accionistas, la sociedad, los clientes y los empleados. La integridad es una línea para los empleados. Es el requisito básico de la especificación. En el ámbito empresarial, la empresa debe cumplir concienzudamente sus funciones, ser sincera y digna de confianza, cumplir sus promesas, hacer lo que dice y establecer una buena imagen social y profesional. Desarrollo constante: medir las propias fuerzas, avanzar paso a paso, controlar el ritmo, desplegar gradualmente, cultivar talentos a largo plazo y desarrollar socios estables son estrategias seguras para el éxito de la empresa. Cooperación beneficiosa para todos. Sólo sobrevivirán aquellos con un fuerte espíritu de cooperación. En el mundo actual, fortalecer la cooperación se ha convertido cada vez más en un requisito básico para la supervivencia y el desarrollo. Se requieren diversas formas de cooperación, desde individuos hasta países. La empresa defiende el concepto de cooperación beneficiosa para todos y espera desarrollarse junto con usted. 4. El concepto de talento de la empresa: orientación a las personas y desarrollo común. La empresa considera los talentos como el primer elemento de la empresa, respeta y se preocupa por cada empleado, da pleno juego a la autonomía y la creatividad de los empleados y proporciona un amplio espacio para que los empleados realicen su valor personal y su desarrollo a largo plazo en las operaciones y operaciones de la empresa. gestión. La empresa ha establecido un mecanismo completo y eficiente de incentivos y moderación, implementó estrategias de recursos humanos y movilizó el entusiasmo y la creatividad de cada empleado. En términos de uso del talento, la empresa se adhiere al principio de que "la capacidad es talento, la competencia crea talento y el desempeño mide el talento" y se esfuerza por "conocer a las personas, tolerarlas, emplearlas y ser una buena persona" para hacer todo Los tipos de talentos destacan y crean mayor valor para la empresa.