Las entrevistas son lo más problemático para los entrevistadores. En el proceso de búsqueda de empleo, la entrevista es una parte muy importante. Creo que todo el mundo quiere tener un buen desempeño en su entrevista. Compartamos los fenómenos de las entrevistas que dan más dolores de cabeza a los entrevistadores. vamos a ver.
Los fenómenos de entrevista más problemáticos para los entrevistadores: 1. Los currículums son llamativos y llamativos.
“Realmente no sé qué piensan los estudiantes de hoy. ¿Cuál es el beneficio de tener un currículum tan sofisticado y exagerado?”, dijo Liu, director de recursos humanos de una gran empresa conjunta en la zona de desarrollo. Algunos de los currículums que recibió eran bastante gruesos. Llegan a más de 20 páginas. Algunos niños "regalan" memorias USB y las niñas envían fotografías artísticas y álbumes de fotos.
El problema de la "inyección de agua" en la información del currículum refleja más o menos el problema de integridad de los estudiantes universitarios de hoy: antes de escribir la tesis de graduación, "obtuve una maestría" ya está escrito en el currículum; al mismo tiempo, también se desempeña como "Presidente" y "Secretario General" de varias organizaciones no gubernamentales; un estudiante universitario que aún no se ha graduado en informática en realidad afirma ser el "Director Técnico" de una empresa. Después de preguntar detenidamente, descubrió que es una persona con solo seis personas en un pequeño taller.
Ni siquiera conozco el tema de la “hegemonía de la sumisión”
Lo que molesta a los empleadores es la forma en que los estudiantes universitarios “lanzan una amplia red” y “cubren” sus currículums. Cuando se les pregunta a estos "pequeños matones" cuánto saben sobre el candidato o el puesto que solicita, las respuestas que dan son en su mayoría evasivas. Es más, le dije "honestamente" al entrevistador: "Envié tantos currículums que olvidé qué puesto estaba solicitando".
Con frecuencia me encuentro con padres durante las entrevistas.
"No estoy reclutando empleados. Es como las admisiones al jardín de infantes. Muchos estudiantes vienen para entrevistas con varios padres". Recordando una entrevista la semana pasada, Tianjin Jinyi International Trade Co., Ltd. Human Resources Zhao, El Ministro de Recursos, dijo estupefacto. Este año, debido a la excesiva intervención de muchos padres, muchas empresas tuvieron que adoptar entrevistas "cerradas". Algunos padres hacen un "muy buen trabajo" y esperan hasta después de salir del trabajo para evitar que el entrevistador les quite la corbata. "Nuestro hijo es honesto y no puede hablar, pero es muy bueno, sensato y trabaja duro...", "Gerente, nos gustaría invitarlo a cenar para expresarle nuestro agradecimiento..."
Aprobó la entrevista, aprobó el asesoramiento de expertos.
Primero, deje que el examinador “vea su cara”.
¿Cómo dejar la mayor buena impresión posible en el examinador? Liu, director del Centro de Orientación Profesional de la Universidad de Nankai, dijo que es posible que desee comunicarse cara a cara con el examinador apenas unos minutos después de cruzar la puerta. Normalmente el entrevistador sentado en el medio tiene la última palabra. Obtenga información intuitiva de la ropa, la edad y el sexo del entrevistador, la distribución de la oficina y cómo interactúa con los demás para juzgar aproximadamente sus preferencias de personalidad. El director Liu le recordó al entrevistador que también podríamos tratar al examinador como a un amigo en nuestras vidas y relajarnos. "Si estás hablando y el entrevistador ha desviado la mirada o se siente ligeramente impaciente, entonces también podrías acortar tu discurso y dejar más tiempo para que la otra persona haga la siguiente pregunta".
Yo -introducción: 1 1 1
¿Cómo impresionar al examinador al presentarte? Liu resumió su autopresentación en tres temas: "¿Quién soy yo?", "Quién eres tú" y "¿Qué quiero que hagas?".
Primero, use las palabras más simples para comprender su nombre, escuela y especialidad; segundo, presente brevemente la información básica que aprendió sobre la empresa; tercero, use las palabras más simples para expresar su voluntad de convertirse en miembro; de la empresa. Un miembro aporta beneficios a la empresa y se desarrolla. Muchas personas tienden a cometer malentendidos. O presentan en párrafos grandes qué premios han ganado y en qué prácticas extracurriculares han participado, o dan discursos con entusiasmo, o incluso utilizan el canto y otras actuaciones para mostrar sus talentos literarios. innecesario.
No es necesario que seas demasiado “entusiasta” en tu discurso.
En las populares batallas "cara a cara" de hoy en día, una docena o incluso docenas de candidatos discuten temas relevantes en grupos. Liu cree que ésta suele ser una oportunidad importante para mostrar los talentos e ideas personales del candidato. "No guardéis silencio. Podemos explicar nuestros puntos de vista con precisión, calma y tranquilidad. Cuando las discusiones surgen chispas, podemos expresar plenamente nuestras diferentes opiniones, pero no discutimos ni discutimos innecesariamente para llamar la atención.
Ya sea una empresa o una institución, cada vez se presta más atención a la conciencia del equipo y la capacidad de cooperación de los candidatos, y la agudeza puede ofender a todos. ”
El fenómeno de las entrevistas más problemático para los entrevistadores 2 El fenómeno de las entrevistas que más desagrada a RR.HH.
Primero, no haga preguntas
En empresas relativamente poderosas, El gerente de recursos humanos favorecerá a sus propios candidatos independientes y aprenderá a hacer preguntas; no hacer preguntas es de hecho el primer motivo de rechazo. Antes de cada entrevista, debe preparar algunas preguntas que desee hacer para comprender sus propias características. profunda impresión en RR.HH.
A través de la conversación, ¿cuáles crees que son mis deficiencias y si la empresa me contratará con éxito, lo que será de gran ayuda para mí en mi vida futura? p >
En segundo lugar, llegar tarde a la entrevista
No digas que llegas tarde a la entrevista. Es muy tabú para tu jefe saber que llegas tarde al trabajo. es que eres vago y no tienes entusiasmo por el trabajo. Las consecuencias son evidentes. De hecho, lo mismo ocurre con llegar tarde a una entrevista. Cuando estés seguro de que tendrás una entrevista al día siguiente, no hagas nada. Nocivo para tu cuerpo, como comer en exceso, quedarte despierto hasta tarde o perder el sueño. Atasco o algo así. Es mejor llamar y explicar el motivo en el camino. Esto hará que la empresa sienta que valoras más el trabajo y eres más. sincero. Así que asegúrese de dormir bien antes de la entrevista.
En tercer lugar, mire aturdido
Nunca vaya a una entrevista con sus ojos vacíos y errantes habituales. la impresión de que, en primer lugar, estás nervioso e inmaduro; en segundo lugar, él tiene dudas sobre ti; en tercer lugar, le dará a RR.HH. la ilusión de que no los respetas. entrevistador cuando sea necesario. Concéntrate en el puente de la nariz y los ojos de la otra persona, lo que hará que la otra persona sienta que no la respetas, no solo en la entrevista. recorte
Presta atención a la etiqueta de tu entrevista. Lo que te saluda aquí es tu apariencia. No es necesario que te vistas elegantemente, pero debes prestar atención a algunos aspectos. La sensación general de pulcritud y dignidad es imprescindible. , y la entrevista es cara a cara y relativamente cercana, por lo que prestar atención a algunos detalles tuyos y vestirte apropiadamente te dará una bonificación adecuada para la entrevista
5.
Es comprensible que los estudiantes estén motivados simplemente por la tensión social y la pasión. Aunque el personal de recursos humanos de algunas empresas son estudiantes con más experiencia práctica, de hecho, también puede darle puntos extra en la entrevista, a menudo en la entrevista. En este sentido, los estudiantes de ciencias e ingeniería pueden ser más débiles, pero no podemos negar su capacidad práctica antes de la entrevista. Prepare una breve presentación de 30 segundos, resalte sus aspectos más destacados y no generalice. Responde las preguntas de Recursos Humanos con claridad. Prepararte con antelación aliviará tu tensión y relajará tu respiración.
6. Ataca el pasado
¡Nunca te quejes de las personas y las cosas del pasado, de lo que estuvo mal! con ellos esto no es bueno, porque obviamente tú también saliste de allí, y de la misma manera, también te estás devaluando con el fin de evitar que te quejen, nadie quiere ser el blanco de tus ataques; quejas, por lo que en general, para evitar esto, elegirán a otra persona que "ha sido buena en el pasado". ¡En lugar de elegirte!
7. Le gusta discutir
Nunca discuta con los demás. Aunque la elocuencia es tu habilidad, no es debatir, así que no lo hagas. La vida no se trata solo de discusiones. Aprenda a afrontarlo con calma y explíquelo adecuadamente. El silencio es oro. Hay límites. De hecho, el oro está en todas partes.
8. Palabras altisonantes
La humildad es una virtud tradicional del pueblo chino. No permita que el entrevistador piense que usted es arrogante durante la entrevista, para no lastimar a los demás ni a usted mismo. Debes expresarte de manera respetuosa, escuchando más de lo que hablas según corresponda. ¡Aunque eres excelente, otros pensarán que eres mejor por tu humildad!
9. Esos problemas de dinero
Al solicitar un trabajo, RRHH mencionará más o menos los problemas de dinero, que pueden ser problemas salariales externos. Aunque es necesario hablar de dinero cuando se hace una entrevista de trabajo, es natural. Simplemente no se obsesione demasiado con el tema del dinero. Los estudiantes universitarios también conocen la necesidad de dinero para los demás. No tienes que insistir en esto, simplemente detente ahí.