Fuente: Oficina Municipal de Educación de Xining
Con el fin de garantizar la demanda básica de docentes para el desarrollo de la educación básica en nuestra ciudad, según "Acerca de la aprobación de la Oficina Municipal de Educación de Xining". El trabajo de contratación para 2007 se ha formulado especialmente de conformidad con las disposiciones pertinentes de la "Aprobación para la contratación de docentes en las nuevas escuelas" (Qingfa [2006] No. 119) y las "Medidas de implementación". para la contratación abierta de docentes de escuelas primarias y secundarias en la provincia de Qinghai" (Qingfa [2006] Nº 29).
1. Principios de contratación
(1) Control del establecimiento, implementado paso a paso.
(2)Admisión con titulación docente.
(3) Exámenes abiertos, justos y basados en el mérito para la sociedad.
(4) Combinación de examen, evaluación y prácticas.
2. Objetos y condiciones de contratación
Profesores de secundaria (incluidos los de formación profesional) y de jardín de infancia.
Ciudadanos con la nacionalidad y derechos políticos de la República Popular China. Amar la educación, respetar las disciplinas y leyes y tener las calificaciones docentes correspondientes. Poseer la ética profesional, el nivel profesional, la educación y la capacidad docente y las cualidades físicas y mentales adecuadas para el puesto de reclutamiento.
Los maestros de escuela secundaria (incluidos los maestros de escuelas vocacionales) deben tener menos de 40 años y tener una licenciatura o superior en la serie de educación nacional (las circunstancias especiales y los puestos especiales pueden flexibilizarse según sea necesario). Los docentes de preescolar son menores de 26 años y cuentan con título universitario o superior en la serie de educación nacional.
En tercer lugar, el proceso de contratación
(1) Desarrollar un plan de contratación.
(2) Publicar información de contratación y aclarar los puestos de contratación y los requisitos de solicitud.
(3) Aceptar solicitudes de candidatos y realizar una revisión de calificaciones.
(4) Organizar exámenes.
(5) Evaluación del desempeño real de los candidatos, su calidad política e ideológica y su capacidad docente.
(6) Organizar la exploración física.
(7) Determinar la lista de personal a contratar y publicarla.
(8) Realizar trámites laborales y firmar un contrato de trabajo.
IV. Medidas de implementación de reclutamiento paso a paso
El primer paso: Reclutamiento abierto de graduados universitarios destacados (marzo 2007-abril 2007).
Para ampliar los canales de selección de talentos educativos, atraer graduados universitarios destacados para enseñar en nuestra ciudad, relajar aún más la autoridad de contratación de docentes e implementar efectivamente la autonomía de la escuela en el empleo, en 2007, cada empleador continuará Seleccionar directamente entre universidades dentro y fuera de la provincia. En primer lugar, el empleador organiza un grupo de expertos para contratar profesores y determina los objetivos de evaluación mediante entrevistas únicas, conferencias, conferencias, etc. En segundo lugar, el empleador lleva a cabo una evaluación de dos semanas sobre la educación y la capacidad docente del sujeto de evaluación. Finalmente, la Dirección Municipal de Educación, la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria y la Dirección Municipal de Personal tomarán medidas unificadas para realizar una evaluación integral de las capacidades educativas y docentes y determinar el personal a contratar.
Las escuelas vocacionales son contratadas por grupos de trabajo de reclutamiento de docentes dirigidos por directores de fuera de la provincia. El empleador determina los candidatos a contratar mediante entrevistas únicas, conferencias, conferencias, etc., y los candidatos se determinan después de que la Oficina de Educación Municipal, la Oficina de Inspección Disciplinaria Municipal y la Oficina de Personal Municipal revisen las calificaciones y los expedientes de los candidatos.
Segundo paso: Contratación abierta de docentes al público (mayo-julio de 2007)
(1) Trabajo de examen
1. Publicar información sobre la contratación de docentes. . La Oficina Municipal de Educación y la Oficina Municipal de Personal formulan un plan de trabajo de contratación, determinan el número de contrataciones y las horas de trabajo de contratación y lo presentan al gobierno municipal para su aprobación. En 2007 publicarán un aviso sobre la contratación de docentes. en Qinghai Daily, Xining Evening News, Xining Education Network y Xining Kunlun Talent Network.
2.Organizar exámenes. El trabajo de examen y contratación se llevará a cabo de conformidad con el "Reglamento provisional sobre el trabajo de examen y contratación de personal de la provincia de Qinghai" (Qingrenfa [2003] Nº 16). Al Centro de Inspección de Personal Municipal le corresponden las siguientes tareas específicas:
(1) Organizar el registro. Revisar las calificaciones de los candidatos. Aquellos que aprueben la evaluación deben completar el "Formulario de registro de maestros del sistema de citas de la ciudad de Xining" y establecer un archivo personal para los maestros reclutados.
(2) Organizar la sala de examen y rellenar el ticket de admisión.
(3) Organice a las personas para que escriban preguntas e impriman exámenes.
(4) Organizar la supervisión, calificación, revisión y entrada de calificaciones.
Para garantizar que la contratación de profesores no afecte el desarrollo educativo de los tres condados de Datong, Huangzhong y Huangyuan en nuestra ciudad, todos los solicitantes de las escuelas de los tres condados deben tener una carta de presentación. de la oficina de educación del condado, de lo contrario no se les permitirá registrarse.
3. Demarcar puntuaciones y publicar resultados de pruebas escritas. De acuerdo con el número de puestos de reclutamiento en cada disciplina, las puntuaciones de los candidatos que participaron en la evaluación se determinarán en una proporción de 1:3 y se publicarán.
4. Evaluación recomendada. El personal en línea completa el formulario de solicitud de acuerdo con el plan de demanda de cada materia de la escuela a la que pertenece y participa en la evaluación de la capacidad educativa y docente de la escuela a la que postula de acuerdo con los requisitos de la "Evaluación de docentes de empleo de la ciudad de Xining". Formulario de inscripción".
(2) Trabajo de entrevista y evaluación
1. El grupo de liderazgo docente de contratación del empleador es responsable de formular el plan de trabajo de evaluación y organizar su implementación.
2. El empleador deberá establecer un grupo de evaluación de la educación y la capacidad docente de acuerdo con los requisitos de los "Métodos de evaluación de la enseñanza y la enseñanza en el aula de la provincia de Qinghai (prueba)" (YJ [2006 54 38 0] No. 48). Cada grupo estará compuesto por 7-9 docentes con títulos profesionales intermedios o superiores (si los títulos profesionales no cumplen con los requisitos se pueden contratar docentes).
3. El tiempo y los estándares de evaluación serán estipulados uniformemente por la Dirección Municipal de Educación.
4. El empresario realizará una evaluación exhaustiva, objetiva y justa de los candidatos y será responsable de los resultados de la evaluación. Los materiales de evaluación deben conservarse durante un año para su revisión.
(3) Resume los resultados y determina la puntuación preliminar.
1. Consultar nuevamente los resultados de la prueba escrita y de la evaluación.
2.Resumir los resultados de la verificación.
3. Determinar la puntuación global basándose en la proporción del 50% para la prueba escrita y el 50% para la evaluación. Los puntajes integrales de cada materia escolar están ordenados de mayor a menor, y la línea de puntaje principal se traza de acuerdo con la proporción del número de materias en cada escuela a 1: 1 (si el personal de la línea superior no pasa la evaluación escolar, se pueden completar uno por uno).
4. Publicar la lista de personal en línea y los resultados completos de la evaluación.
(4) Examen físico y examen político
Organizar el examen físico y realizar el examen político.
Quienes no aprueben el examen físico o el examen político no serán admitidos, y el número de puestos vacantes se cubrirá en orden descendente según la puntuación global.
(5) Empleo
1. Con base en los resultados del examen, examen físico y revisión política, determinar la lista de candidatos, publicar avisos públicos y emitir avisos de empleo. La Oficina Municipal de Personal y la Oficina Municipal de Educación son responsables de tramitar los procedimientos de empleo.
2. Las escuelas deben firmar contratos de trabajo con los empleados de acuerdo con las "Medidas para el sistema de nombramiento de prueba para el personal de las instituciones del sistema educativo de Xining". La Oficina Municipal de Personal es responsable de la autenticación del contrato.
Supervisión e inspección del verbo (abreviatura del verbo)
La Dirección Municipal de Educación, la Dirección Municipal de Personal y la Dirección Municipal de Supervisión supervisan e inspeccionan conjuntamente todo el proceso de contratación de docentes y corrigen con prontitud problemas encontrados.
Verbos intransitivos y otras materias
(1) La contratación de docentes adopta un sistema de período de prueba.
El período de prueba para quienes han trabajado antes de esta solicitud es de 3 meses, y el período de prueba para quienes no han trabajado antes de esta solicitud es de 12 meses. Durante el período de prueba, se firmará un contrato de trabajo y se pagarán los salarios del período de prueba. Después de pasar la evaluación del período de prueba, se manejarán los procedimientos de transferencia de personal pertinentes.
(2) Salario en período de prueba. Los profesores de secundaria superior tienen un salario mensual de 1.800 yuanes; aquellos que han obtenido un puesto docente en la escuela secundaria (escuela primaria superior) o un certificado de maestría, el salario mensual es de 1.500 yuanes; aquellos que han obtenido un puesto de enseñanza en la escuela secundaria (nivel de escuela primaria); ) puesto docente o estudiante de posgrado con doble título de licenciatura, el salario mensual es de 1200 yuanes en las universidades El salario mensual de los graduados es de 1000 yuanes y el salario mensual de los graduados universitarios es de 800 yuanes.
(3) El personal empleado ha proporcionado archivos personales. Aquellos que pasen la evaluación después del período de prueba recibirán salarios mensuales de acuerdo con los estándares salariales aprobados por el departamento de personal municipal a partir del mes siguiente. el período de prueba. Si no se proporcionan los archivos personales, los salarios se pagarán mensualmente de acuerdo con los estándares salariales aprobados por el departamento de personal. Después de proporcionar los archivos personales, los salarios se pagarán mensualmente de acuerdo con los estándares salariales aprobados por el departamento de personal. a partir del próximo mes.
Fuente: Oficina de Educación de Xining
www.pinjiao.com/article.php?