(1) Evaluación de la calidad ideológica y política y del carácter moral. Examina principalmente el desempeño real de los candidatos, incluida la actitud política, la expresión ideológica, el carácter moral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la honestidad y confiabilidad, la actitud de trabajo y estudio, etc. El método de evaluación puede ser reexamen, entrevista, "traslado de carta" o "envío de traslado" No serán admitidos quienes no superen la evaluación ideológica y moral.
Después de determinar la lista de candidatos para ser admitidos, el colegio enviará una carta a la unidad donde se encuentra el candidato para obtener archivos de personal y desempeño real y otros materiales (la revisión de archivos de personal o información política). la revisión debe completarse antes de que se emita el aviso de admisión), y la revisión integral de su estatus político e ideológico.
(2) Capacidad para escuchar y hablar en lenguas extranjeras. Se puede establecer un grupo de expertos independiente para evaluar la capacidad de comprensión auditiva y expresión oral en lenguas extranjeras, o la prueba puede ser completada por un grupo de expertos que vuelva a realizar la prueba.
(3) Conocimientos y habilidades profesionales. El contenido principal del examen incluye: estado de estudios y calificaciones a nivel universitario, una evaluación integral del dominio del conocimiento teórico y las habilidades de aplicación de la materia por parte del candidato, la capacidad de utilizar las teorías aprendidas para descubrir, analizar y resolver problemas, comprensión de la tendencias de desarrollo de la materia, y potencial de desarrollo en este campo profesional, espíritu y capacidad innovadores, intereses y cualidades profesionales, etc.
(4) Calidad y capacidad integral. Los principales contenidos de evaluación incluyen: estudio, investigación científica, práctica social (trabajo estudiantil, actividades de clubes, servicios de voluntariado, etc.) o desempeño laboral real fuera de la disciplina, profesionalismo, sentido de responsabilidad, disciplina (obedecer la ley), espíritu cooperativo y; salud mental; conciencia y capacidad de trabajo en equipo; cualidades humanísticas; comportamiento, expresión, etc.
El tiempo de evaluación de la entrevista para cada candidato generalmente no es inferior a 20 minutos. El tiempo específico puede ser ajustado adecuadamente por el grupo de expertos en reexamen de acuerdo con la situación del reexamen.