(1) Formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, y organizar su implementación, supervisión e inspección.
(2) Implementar la política de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos. Trabajar con los departamentos relevantes para hacer un buen trabajo en la planificación y el desarrollo del talento; trabajar con los departamentos relevantes para formular métodos de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
(3) Responsable de la promoción del empleo. Formular planes y métodos para coordinar el desarrollo del empleo urbano y rural y mejorar el sistema de servicio público de empleo; establecer y mejorar el sistema de calificación vocacional, el sistema de asistencia al empleo y el sistema de capacitación vocacional para los trabajadores urbanos y rurales; escuelas técnicas e instituciones de formación profesional y supervisar su implementación; tomar la iniciativa en la formulación de medidas de empleo para graduados universitarios trabajar con los departamentos pertinentes para formular planes de trabajo para los trabajadores migrantes y organizar su implementación, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar lo legítimo; derechos e intereses de los trabajadores migrantes.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Formular la seguridad social urbana y rural y sus sistemas y normas de seguro complementario y organizar su implementación con los departamentos pertinentes para formular el sistema de gestión y supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementario; formular los métodos de recaudación, pago, gestión y operación de; el seguro social y sus fondos de seguro complementarios y organizar su implementación; implementar la supervisión administrativa sobre la gestión de los fondos de seguro social; preparar y presentar proyectos de propuestas para el presupuesto y las cuentas finales del fondo de seguro social de la ciudad;
(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo una situación laboral estable y un equilibrio general de la economía; fondos de seguridad social.
(6) Responsable de promover la reforma del sistema salarial de las agencias gubernamentales e instituciones públicas de la ciudad, y trabajar con los departamentos relevantes para formular un sistema de distribución de ingresos salariales para las agencias gubernamentales e instituciones públicas de la ciudad; establecer sistemas y medidas de control salarial para los empleados de las empresas de la ciudad y organizar su implementación. Mejorar el mecanismo normal de aumento salarial y garantía de pago para el personal de agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas; organizar e implementar políticas de bienestar y jubilación para el personal de agencias gubernamentales y empresas; e instituciones públicas.
(7) Orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas; formular sistemas de gestión para el personal de las instituciones públicas y los trabajadores de agencias; formular medidas de gestión y educación continua para el personal profesional y técnico y organizar su implementación; liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, formular los métodos de contratación y evaluación de puestos profesionales y técnicos de la ciudad, y gestionar de manera uniforme la evaluación y el examen de calificaciones profesionales y técnicas de la ciudad para todo tipo de personal y la implementación del personal profesional y técnico. sistema de calificación vocacional; ser responsable de la selección y capacitación de talentos profesionales de alto nivel; implementar políticas relevantes de despliegue de personal y políticas de asistencia para el reasentamiento del personal en áreas de construcción y proyectos de construcción clave.
(8) Responsable de la recepción y reasentamiento de cuadros militares desmovilizados en la ciudad, trabajar con los departamentos pertinentes para implementar la política de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, organizar la implementación de planes de colocación de personal; capacitar a los cuadros militares desmovilizados; orientar la gestión de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera; trabajar con los departamentos pertinentes para elaborar planes para aceptar soldados retirados en ciudades y pueblos; ser responsable de la estabilización de los cuadros militares de las empresas;
(9) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas, trabajando con los departamentos relevantes para formular medidas de apoyo relevantes y organizar la implementación, supervisión e inspección trabajando con los departamentos relevantes para ser responsables de la gestión de; personal de instituciones públicas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos y la gestión de los funcionarios públicos bajo el sistema de empleo; Trabajar con los departamentos pertinentes para organizar la implementación del sistema de honor nacional, formular el sistema de recompensas del gobierno y organizar su implementación; Tramitar los procedimientos para que el gobierno municipal presente la decisión del Comité Permanente de la Asamblea Popular Municipal sobre el nombramiento y despido del personal de conformidad con la ley y las cuestiones pertinentes relativas al nombramiento y destitución del personal por parte del gobierno municipal.
(10) Coordinar y organizar la implementación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales; organizar la implementación de los contratos laborales y los sistemas de contratos colectivos de trabajo; de políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y de las trabajadoras; políticas especiales de protección laboral para los trabajadores menores de edad; formular y organizar la implementación de medidas para proteger los derechos e intereses de los empleados en empresas reformadas, reestructuradas, cerradas y en quiebra; inspecciones de seguridad laboral, coordinar las labores de protección de los derechos de los trabajadores, investigar y tramitar casos ilegales de conformidad con la ley, y coordinar el tratamiento de aspectos relacionados con recursos humanos y casos de peticiones de seguridad social.