Cuanto más se acerquen nuestras intenciones de búsqueda de empleo a las necesidades del empleador, más perfecto será el resultado final. Si encontramos un puesto en un anuncio de trabajo y queremos presentar una solicitud, podemos referirnos al puesto de destino para describir nuestra intención laboral. Cuanto más específicas y específicas sean sus intenciones de búsqueda de empleo, mayores serán sus posibilidades de conseguir una entrevista.
La intención de la solicitud de empleo no coincide con la experiencia laboral real.
Si la intención de la solicitud de empleo no coincide con la experiencia laboral real, la posibilidad de conseguir una entrevista es muy pequeña. Imagínese, si estuviéramos solicitando un puesto de secretaria y nuestra experiencia pasada en ventas se incluyera en nuestro currículum, ¿cómo se sentiría el reclutador? Por lo tanto, para aumentar las posibilidades de una búsqueda de empleo exitosa, el currículum debe centrarse en la intención de búsqueda de empleo, de modo que la experiencia laboral real y la intención de búsqueda de empleo coincidan y se ajusten tanto como sea posible.
Escriba un requisito salarial claro
A menos que el empleador tenga requisitos específicos, generalmente no se recomienda escribir el salario esperado en el currículum. Incluso si tienes que escribir, es mejor hacerlo en un rango, como entre 3.000 y 4.000 yuanes al mes, para tener más margen de maniobra.
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