RRHH prestará atención a varios contenidos cuando se reanude la selección de solicitudes bancarias en línea: 1. Expectativas del solicitante; 2. Desempeño relevante de las calificaciones requeridas para los puestos de contratación de la empresa, como el desempeño anterior y la experiencia laboral única en la industria. experiencias que reflejen excelentes cualidades personales; 3. Calificaciones educativas, formación académica, especialización, graduación universitaria, etc.
Aquí hay algunos currículums que RR.HH. no quiere ver para no escribir un currículum:
1. Un currículum vacío al que le faltan hechos y cifras.
Por ejemplo, anote muchas fortalezas, como seriedad, diligencia, espíritu de equipo, espíritu innovador, gran adaptabilidad, gran capacidad de comunicación, etc. RR.HH. está bastante disgustado con estas palabras vacías. En lugar de escribirlos, es mejor escribir sobre qué trabajo de estudiante ha realizado, qué actividades ha organizado y qué logros ha logrado.
2. Se dedican muchas palabras a presentar la escuela y las especialidades, enumerar cursos profesionales sin calificaciones y rara vez escribir sobre individuos.
Este currículum solo es adecuado para unidades que nunca han tomado fotografías de estudiantes universitarios. Para la mayoría de los recursos humanos corporativos, se centran en sus características y habilidades personales.
3. Currículum en prosa.
Un currículum es como una prosa o una narrativa, que parece laboriosa y no puede encontrar los puntos clave. Hay muchas palabras poéticas y muchas palabras que expresan actitudes, pero pocos hechos y cifras claros.
Al completar tu currículum online, presta atención a lo que te gusta:
1. Escribe tu currículum con la actitud correcta.
Al escribir un currículum, el diseño es muy importante. El diseño debe ser ordenado, las fuentes deben ser consistentes y no debe haber errores tipográficos ni saltos de línea.
2. Resaltar las habilidades personales.
La capacidad personal es un requisito del puesto de trabajo. Al describir las capacidades personales, los solicitantes de empleo deben resumir sus capacidades en todos los aspectos. Lo importante es maximizar tus fortalezas y evitar tus debilidades, y estar estrechamente integrado con el puesto que estás solicitando. Será más probable que los solicitantes obtengan una entrevista solo si destacan sus habilidades.
3. Destacar las habilidades laborales.
Las habilidades laborales son la base de un trabajo y quienes buscan empleo deben reflejarlas con precisión en sus currículums. Enumere las habilidades y cualificaciones relevantes para el puesto de trabajo. Trate de ser relevante para las necesidades relevantes del trabajo, de modo que RR.HH. esté más inclinado a entrevistarlo.
4. ¿Cómo escribir el contenido de la habilidad?
En primer lugar, las habilidades se pueden dividir aproximadamente en tres categorías para los estudiantes de primer año: una son habilidades de idiomas extranjeros, otra son habilidades de TI y la otra son habilidades profesionales.
Para la primera habilidad, en solicitudes en línea y envíos de currículums, debido a que la mayoría de ellos se examinan sistemáticamente, la mejor manera de escribir sobre habilidades en idiomas extranjeros es combinar abreviaturas en chino e inglés.
Otra habilidad de TI: puedes describir en detalle en qué eres bueno, como PS, hacer animaciones Flash, etc. Puedes escribir sobre cosas generales.
La última categoría, las habilidades profesionales, es lo que atrae a RR.HH. entre los recién graduados. ¿Cómo se ven sus certificados de habilidades en la práctica?
5. Debes dejarte margen para las exigencias salariales.
Ya sea que esté escribiendo requisitos salariales o enfrentando requisitos salariales en entrevistas, debe dejar algo de espacio. No hables de eso si tienes algunas manos menos. El salario no puede ser inferior a un número determinado y tienes que ser libre.