(2) Implementar la estrategia de fortalecer la ciudad con talentos, acelerar la reforma de los sistemas y mecanismos de desarrollo de talentos y la innovación de políticas, centrarse en talentos de alto nivel y talentos altamente calificados, coordinar la construcción de diversos equipos de talento, e implementar el desarrollo y gestión del talento. Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y las políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, mejorar el sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de calificación vocacional y coordinar el establecimiento. de trabajadores urbanos y rurales El sistema de formación profesional es responsable de la gestión de escuelas técnicas, la implementación de políticas de empleo para graduados universitarios y la formulación de políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales en conjunto con los departamentos relevantes.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Implementar políticas y normas de seguro social y seguro complementario urbano y rural, organizar e implementar métodos unificados de renovación de las relaciones de seguro social y métodos básicos de coordinación de pensiones, coordinar la implementación de políticas básicas de seguro de pensiones para agencias, empresas e instituciones gubernamentales, y mejorar gradualmente la nivel de coordinación. Implementar el sistema de gestión y supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementario, preparar el borrador del presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y las cuentas finales junto con los departamentos pertinentes y participar en la formulación de la política de inversión del fondo de seguridad social de la ciudad.
(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo una situación laboral estable y un equilibrio general de fondos de seguridad social.
(6) Implementar la política de distribución del ingreso salarial para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas, establecer un mecanismo para el crecimiento normal de los salarios y garantía de pago para el personal de agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas, e implementar bienestar y Políticas de jubilación para el personal de agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas.
(7) Trabajar con los departamentos relevantes para guiar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, trabajar con los departamentos relevantes para formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y el personal de servicios de logística de las agencias, implementar la gestión de personal profesional y técnico. y políticas de educación continua, y ser responsable de la gestión de empresas e instituciones. Responsable de la gestión de la educación continua del personal, liderando la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales y siendo responsable de la selección y capacitación de profesionales y técnicos de alto nivel. prendas.
(8) Implementar la política de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, ser responsable del reasentamiento y la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados, trabajar con los departamentos pertinentes para ser responsables de la solución y la implementación estable de cuadros militares desmovilizados. en las empresas, y ser responsable de la gestión de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera. Trabajo de servicio.
(9) Responsable de la gestión integral y fijación de cargos de los servidores públicos en los organismos administrativos y del personal de las instituciones públicas gestionadas con referencia a la Ley del Funcionario Público, organizar la implementación de la Ley del Funcionario Público, implementar el personal relevante políticas de despliegue y políticas especiales de colocación de personal, y trabajo con El departamento formula el sistema de honor municipal y el sistema de recompensa gubernamental.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de trabajadores migrantes.
(11) Implementar el sistema de mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal y las políticas de relaciones laborales, salarios y normas laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales e implementar la política que prohíbe el uso ilegal de trabajo infantil. y las políticas sobre trabajadoras y trabajadores menores de edad, políticas especiales de protección laboral, organización e implementación de inspecciones laborales, coordinación del trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigación y manejo de casos importantes de conformidad con la ley.
(12) Atender otras materias que le asigne el Gobierno Popular Municipal y la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social.