La prueba de calidad y capacidad de los funcionarios públicos evalúa principalmente cualidades integrales como el nivel de teoría política, la capacidad para analizar y resolver problemas prácticos y la capacidad de expresión escrita. La prueba de adaptabilidad empresarial evalúa principalmente los conocimientos profesionales y las habilidades comerciales necesarios para que los candidatos compitan por puestos. Las entrevistas generalmente se llevan a cabo en forma de entrevistas estructuradas o discusiones en grupo sin líder.
Cálculo de puntuación integral para la selección de funcionarios públicos
La puntuación total tanto para la prueba escrita como para la entrevista es 100 puntos. Puntuación de la prueba completa = puntuación de la prueba escrita × 50 puntuación de la entrevista × 50. El mínimo. La puntuación aprobatoria para la prueba integral es de 60 puntos.
La prueba de competencia empresarial evalúa principalmente los conocimientos profesionales y las habilidades comerciales necesarios para que los candidatos compitan por puestos. La puntuación total para una sola materia es de 100 puntos. Para obtener detalles sobre la configuración de la prueba de competencia empresarial del puesto, consulte la tabla de puestos anual.
Las entrevistas son organizadas e implementadas por cada empleador. Tome la forma de entrevistas estructuradas y discusiones en grupos sin líder. La entrevista pone a prueba principalmente las cualidades y habilidades básicas necesarias para desempeñar las responsabilidades laborales. Las puntuaciones integrales del examen escrito, la entrevista y el examen se redondearán a dos decimales. Si hay dos o más candidatos con los mismos puntajes en las pruebas integrales, el candidato final se determinará con base en los puntajes de las pruebas escritas. Si los puntajes de las pruebas escritas son iguales, el empleador intentará una entrevista y se clasificará a los candidatos finales; según la entrevista y los resultados de las pruebas.