1. ¿Cuánto dura el currículum?
La longitud de un currículum es generalmente de una o dos páginas, y no debe exceder las tres páginas como máximo, porque RR.HH. tiene que seleccionar candidatos adecuados entre montones de currículums, concertar entrevistas y distribuir varias páginas de currículum. currículums, lo que dificulta que RR.HH. comprenda las fortalezas y debilidades de los solicitantes de empleo en un tiempo limitado. ¿Punto de venta? Al contrario, es fácil de eliminar. Además, muchas empresas creen que solo expresar a sus empleados de manera sucinta puede ayudar a que la empresa funcione a gran velocidad.
2. ¿Cómo presentarte en tu currículum?
? Ante postularse para 100 empresas, debes preparar 100 currículums diferentes. ? Diferentes empresas tienen diferentes requisitos de empleo, por lo que los solicitantes de empleo deben utilizar los currículums correspondientes para demostrar que usted es la persona que están buscando. Kerui se centra en los siguientes tres aspectos del contenido de su currículum:
1. Resumen del currículum
Enfatice objetivamente la parte de su experiencia que es consistente con el puesto que está solicitando. y que sea conciso/al grano/ La clave de la autenticidad es enfatizar la experiencia profesional/las calificaciones profesionales. ¿Puedes conseguirlo? resultado.
2. Descripción de la responsabilidad
Para la parte de experiencia, debe enfatizar las responsabilidades laborales específicas y el estado de finalización. El contenido debe atender activamente los requisitos laborales de la otra parte, e incluso mostrarlo. Tiene más calificaciones adecuadas para este trabajo. Capacidad potencial para el trabajo.
3. Experiencia de aprendizaje
No es necesario tener un alto grado de formación para sentarse y relajarse. ¿En tu currículum? ¿Cualificaciones educativas? Esta columna resumirá el contenido de aprendizaje relevante. Es mejor mejorar las especializaciones incompatibles, como tomar cursos secundarios lo antes posible, para que al menos puedan reflejarse.
3. ¿Cómo mostrar tus puntos de venta?
Al escribir un currículum, debes dirigirte a diferentes industrias y resaltar tu trabajo, experiencia práctica y experiencia de aprendizaje en campos relacionados. Por ejemplo, en la experiencia laboral se debe resaltar la capacidad de aplicar y desarrollar software y hardware; en ventas, se debe resaltar el desempeño en ventas, en la experiencia laboral en la industria de marketing y consultoría, se deben resaltar algunos proyectos exitosos de consultoría; en la industria inmobiliaria, se debe destacar alguna experiencia en desarrollo inmobiliario, centrándose en describir la propia experiencia. Los proyectos de desarrollo inmobiliario en la industria publicitaria deben destacar algunos casos influyentes de planificación publicitaria; La forma de presentar sus puntos de venta tiene mucho que ver con la dirección y el posicionamiento profesional. El enorme y complejo contenido del trabajo y las responsabilidades laborales no tienen sentido, y es imposible resaltar su experiencia y sus puntos de venta en una sola página. Además, al redactar un currículum, ¿qué debo tener? ¿Línea principal? ¿concepto? ¿Qué industria es? ¿Qué posición? ¿Qué responsabilidades requiere de usted este puesto? ¿Qué se debe hacer cada día, cada semana, cada mes? Centrándose en las responsabilidades y el contenido del trabajo, explique la experiencia, las habilidades y los conocimientos acumulados en trabajos anteriores, demostrando que usted, la persona que buscan, está totalmente calificado para este trabajo. Nadie es más adecuado para este trabajo excepto. tú. Entonces, ¿destacar en tu currículum? ¿Punto de venta? Debe escribir basándose en la búsqueda de la verdad a partir de los hechos y utilizar nuevos métodos de escritura para analizar su experiencia laboral pasada, el contenido del trabajo y las responsabilidades laborales.
4. ¿Cuándo os encontráis? ¿Brecha profesional?
¿Y si? ¿Brecha profesional? No es mucho tiempo, como máximo un mes, no te preocupes en absoluto; ¿Brecha profesional? Para trabajos de larga duración (más de 6 meses), los solicitantes de empleo pueden enumerar sus estudios o trabajos a tiempo parcial durante este período. Si esta información no es relevante para el puesto que está solicitando, háganoslo saber directamente. ¡Nunca proporciones información falsa! Es muy posible que consigas una entrevista basada en información falsa, pero sólo estarás expuesto a entrevistadores experimentados.
5. ¿Cómo redactan un currículum los recién graduados?
Todos empiezan desde cero y acumulan experiencia. Los graduados de este año enfrentan problemas que todos los trabajadores han experimentado. Para dejar una impresión profunda, el currículum de los recién graduados debe tener cuatro aspectos: habilidades académicas (logros, becas) (certificado de interpretación avanzada), actividades en el campus (organización de actividades de clubes a gran escala) y experiencia en prácticas (como experiencia en prácticas en grandes empresas). Aunque los recién graduados no tienen experiencia laboral, son flexibles, buenos para aprender y valientes en innovación, algo que algunas empresas multinacionales valoran.
6. ¿Deben indicarse los requisitos salariales?
Los expertos laborales creen que, a menos que el nivel salarial del puesto que estás solicitando sea similar dentro de la industria o la otra empresa requiera información clara, lo mejor es dejar el tema salarial en la entrevista y actuar en consecuencia. Debido a que la cotización en su currículum es demasiado alta, el entrevistador puede cobrarle una tarifa.
¿Afuera? ; Y la cotización es demasiado baja, lo que fácilmente puede hacer que el entrevistador dude: ¿Está calificado para este trabajo? ¿O incorporarse con un salario bajo para otros fines?
Siete.? ¿Carta de presentación? ¿Es redundante?
El tiempo de RR.HH. es muy limitado porque tiene que seleccionar candidatos calificados de una gran cantidad de cartas de presentación, por lo que generalmente realiza una selección preliminar basada en currículums. ¿Solo después de examinar 2 o 3 veces el entrevistador leerá en detalle los currículums restantes y aprenderá de ellos? ¿Carta de presentación? Conozca algunos detalles sobre el candidato al puesto. Entonces, ¿está bien? ¿Carta de presentación? ¿Como currículum? ¿Rellenar los huecos? . Para escribir una buena carta de presentación, preste atención a los siguientes puntos: la carta de presentación debe ser breve y concisa, la tasa de éxito de una carta de presentación de más de una página es muy baja y debe proporcionar algunas razones únicas para explicar los principios de la solicitud; utilizar términos de la industria en la carta de presentación; resalte su ¿Qué contribución hará a la empresa? No intente mostrar su humor en su carta de presentación. El entrevistador está preocupado por sus habilidades de comunicación empresarial.