1. Prepare los materiales de la entrevista: incluido el currículum, la presentación personal, los certificados y otros materiales relacionados para garantizar que la información sea verdadera y precisa.
2. Vístete apropiadamente: Debes vestirte pulcramente para dar una impresión profesional y seria, y evitar ropa demasiado casual o exagerada.
4. Preparar respuestas a los requisitos laborales: Realizar una autoevaluación de los requisitos y responsabilidades del puesto de contratación y preparar respuestas que cumplan con los requisitos laborales.
5. Buenas habilidades comunicativas: Presta atención a tu desempeño durante la entrevista, sé proactivo y sincero, responde las preguntas de forma clara y concisa, sé fluido y organizado, y muestra tus fortalezas y habilidades en la medida de lo posible.
6. Preste atención a la actitud y el temperamento: mantenga una actitud segura, franca, abierta y positiva durante la entrevista, comprenda su propio temperamento y estilo y haga todo lo posible para que el entrevistador se forme una buena impresión. de ti.
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Las preguntas que se deben hacer en la entrevista son las siguientes:
1. Puedes preguntar al entrevistador cuántas personas hay en la entrevista. departamento al que estas postulando? Básicamente, basándose en la cantidad de empleados en este departamento, puede comprender aproximadamente su fortaleza y tamaño, e incluso predecir en qué nivel y estado se encuentra actualmente su departamento. Si el número de empleados es relativamente pequeño, entonces los empleados de este departamento suelen tener tareas más pesadas y probablemente sea común trabajar horas extras.
2. ¿Cuál es el nivel general de remuneración de los empleados del departamento al que postula? Generalmente es imposible obtener datos precisos, pero puede obtener un rango aproximado. De esta manera, tendrá una idea de su futura remuneración laboral, ya sea que quiera irse o quedarse, y podrá tomar decisiones basadas en su propia cuenta. situación.
3. Pregunte a los empleados del departamento que solicitaron esta desventaja si se acaban de incorporar al puesto. Por supuesto, puede preguntar esto cortésmente, por ejemplo, ¿los empleados de nuestro departamento también presentaron su solicitud recientemente? ¡Sigue sonriendo! Si es un empleado nuevo, significa que este departamento acaba de sufrir un cambio importante, o es un departamento recién establecido o un departamento con alta rotación. En estos casos, debes considerar si es adecuado para ti.
4. Bu Huai preguntó cómo se regulan los salarios de los empleados de la empresa. Básicamente se puede preguntar si la empresa cuenta con un sistema de compensación razonable y completo. Si hay una empresa con un sistema salarial completo, el entrevistador te dirá cómo ascender, cómo aumentar tu salario, cómo valorar, cómo motivar, cómo sancionar, etc. También puedes preguntárselo tú mismo. Si no existe un sistema de compensación completo, significa que las normas y reglamentos de la empresa aún están incompletos.