La tarea de contratación es muy pesada y hay muchos currículums. La selección de currículums es un trabajo imprescindible para RR.HH. todos los días. Después de mirar tantos currículums, simplemente eché un vistazo a algunos e inmediatamente dejé de considerarlos, y él perdió cualquier posibilidad de conseguir el trabajo. Todo RR.HH. es así, algunos currículums son rechazados. Por ejemplo:
1. Una carta de presentación larga.
RRHH tiene un tiempo limitado y normalmente necesita leer una gran cantidad de currículums en un corto período de tiempo. Si la carta de presentación es demasiado larga, o incluso carece de enfoque, y expresa repetidamente las mismas características o habilidades, RR.HH. sentirá que esto es todo lo que puede proponer y que no hay necesidad de mirar a los demás.
2. El currículum está incompleto.
La experiencia laboral es muy importante para RR.HH. en la contratación. Cuando algunas personas escriben sobre sus experiencias laborales, se sienten decepcionadas en los últimos años o tienen una experiencia laboral en blanco en los últimos dos años, lo que hace que la gente de repente dude de ellos y también de su búsqueda de empleo y de su actitud laboral. de lectura desapareció.
3. La expresión es demasiado corta.
Algunas personas tienen currículums bastante sencillos. Su experiencia laboral solo se escribe en años, su situación laboral solo se escribe en títulos profesionales y su formación educativa solo se escribe en la facultad o universidad. De esta forma, la información que la gente conoce después de leerlo es realmente limitada y no la considerarán más.
4. Hay un error evidente.
Especialmente algunos errores de tiempo, como más de diez años en la universidad, cinco o tres años en una licenciatura general, dos años en un año, o la experiencia educativa y la experiencia laboral se superponen por completo, o la experiencia laboral comenzó. a la edad de 11 años, etc. , será descartado inmediatamente.
5. La forma o el título del archivo adjunto no están claros.
Algunas personas solo escriben una solicitud o un currículum cuando envían su currículum, y el currículum se envía como archivo adjunto. En este caso, si hay muchos currículums, RR.HH. los colocará al final y los examinará cuando tenga tiempo. Si el tiempo es escaso, no prestarán atención en absoluto.
6. Envía tu currículum utilizando una dirección de correo electrónico extraña.
Por ejemplo, ¿cómo se llama el conductor cuando envía su currículum? ¿Sin gasolina? ¿aún? ¿Perdido? ¿Qué utilizan los jóvenes para enviar currículums? ¿Bailar toda la noche? Este tipo de texto, o palabras con malas palabras, etc., como el título y el nombre, harán que la gente tenga menos ganas de abrir el currículum después de leerlo.
La experiencia de cada persona de RR.HH. es diferente y la situación en todos los aspectos también es diferente. Puede que sea mejor, pero algunos problemas obvios y fáciles deben evitarse en la medida de lo posible. Reclutar y postularse son asuntos serios. Si es candidato, trate cada vínculo con una actitud responsable y deje que RR.HH. crea que usted también tendrá una actitud de trabajo rigurosa.
Es otra vez la temporada alta de búsqueda de empleo. ¿Cómo escribir un currículum?
1. Así se reanudan las pantallas del responsable de recursos humanos.
¿Quién es el primer director de recursos humanos de una empresa extranjera? ¿Juzgar a las personas por su apariencia? Es decir, qué tan bien está redactado su currículum; calificaciones básicas como calificaciones académicas y experiencia y, finalmente, capacidad, potencial y personalidad; Los dos primeros son básicos, el último es decisivo. La clave para destacar es mostrar tu estilo.
2. Un currículum estándar se ve así:
¿Información personal, nombre y sexo del solicitante? ¿Algunas empresas no lo exigen? Fecha de nacimiento (no requerida por algunas compañías), estado civil (no requerida por algunas compañías), información de contacto detallada, dirección, número de contacto, estado de registro del hogar (no requerido).
La formación académica y formativa no requiere estudios primarios ni secundarios. Toda la información relevante que demuestre tus conocimientos, habilidades y capacidades. Esto incluye la educación formal e informal de adultos y la formación profesional.
La experiencia laboral incluye trabajos orientados al empleo, así como prácticas, trabajo voluntario y trabajo comunitario.
Tecnología y habilidades, habilidades informáticas, habilidades lingüísticas, personalidad y habilidades, rasgos de carácter, habilidades de comunicación, habilidades interpersonales, espíritu de equipo, intereses y pasatiempos.
3. ¿Guardar tu currículum? ¿cubo de la basura?
Debes prestar atención a los siguientes puntos:
Cuando el gerente de personal y el empleador descubren que hay elementos falsos en tu currículum durante futuras entrevistas o trabajos, tu arrepentimiento será mucho mayor. mayor que si no fuera así. Deberá preparar varios currículums diferentes para diferentes puestos en diferentes industrias.
4. El currículum y la carta de presentación van de la mano
Una buena carta de presentación debe ir de la mano de tu currículum para que pueda ser más específico. Además, su carta de presentación debe estar escrita a mano para que se considere válida.
5. No escribas requisitos salariales en tu currículum.
6. No adjuntar fotografías y copias de títulos académicos.
7. Presta atención a los currículums de empresas extranjeras.
Las empresas extranjeras suelen implicar habilidades lingüísticas, por lo que los currículums en idiomas extranjeros deben prepararse de acuerdo con los requisitos de idiomas extranjeros de la empresa de contratación.
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