Un solicitante de empleo así es muy peligroso, porque todos los entrevistadores no se atreven a reclutarlo durante la entrevista. Después de un tiempo, los motivos para abandonar la empresa serán los mismos que en la última empresa, no sólo el negocio en su conjunto. No solo generó un cierto costo, sino que también desperdició una cierta cantidad de tiempo y recursos de la empresa. En segundo lugar, lo más inaceptable es decir cosas malas sobre tu exjefe o tu empresa. Hay muchos motivos para acusar. O eludir diversas responsabilidades, lo cual es muy inaceptable.
Porque cualquier persona que trabaja se encontrará con algunos momentos desagradables, pero la clave es ver cómo digerirlos o adaptarse. Y, a veces, decir demasiadas cosas malas sobre la empresa anterior hará que el entrevistador sienta que esta persona no tiene claras algunas de las reglas y regulaciones en el lugar de trabajo y es protectora. A lo largo de la vida laboral de cualquier persona, todo el mundo entrará en contacto con alguna información confidencial sobre su profesión. Y esta información confidencial no se refiere solo a algunas de las operaciones de la empresa o algunos de los proyectos de la empresa, sino que también cubre muchos aspectos.
Si revela demasiado ciegamente a personas externas o dice demasiado que no es bueno, no solo despertará cierto resentimiento en los demás, sino que también dañará la imagen de la empresa. De hecho, después de que una persona deja su trabajo, ya sea por motivos empresariales o personales, siempre que lo conozca bien. Algunos agravios, algunos disgustos. Habla con tu familia o tu mejor amigo. Pero si habla demasiado en los reexámenes y solicitudes de empleo, despertará algunas emociones en la mente del entrevistador, lo que a menudo es muy perjudicial para cualquier solicitante de empleo.