Muchas veces el despido es liderado por la organización y pone fin a la relación laboral por motivos personales. En las empresas estatales y colectivas de China, también se le llama expulsión.
Desempeño laboral insatisfactorio, conducta inapropiada, violación de normas, habilidades profesionales no calificadas, desobediencia de órdenes y otros motivos personales de los empleados. Desobedecer. Esto suele ser motivo de despido, aunque es más difícil de probar que otros motivos de despido.
(1) Muestra de desobediencia
(2) Desafío directo a la autoridad superior.
(3) Desobediencia total o negativa a obedecer órdenes de los superiores, especialmente delante de otros.
(4) Desprecio intencional de políticas, reglas y procedimientos organizacionales claramente establecidos.
(5) Criticar a los superiores en público. Enfrentarse o discutir con un superior también es negativo e inapropiado.
(6) Ignorar descaradamente las instrucciones legítimas de los superiores.
(7) Actitud irrespetuosa y despectiva, como hacer críticas arbitrarias e irrazonables, y lo más importante, desprecio en el trabajo.
(8) Mostrar desprecio por la cadena de mando evitando a los superiores inmediatos para presentar quejas, sugerencias o maniobras políticas.
(9) Dirigir o participar en actividades que debiliten secretamente o eliminen sinceramente el poder de los superiores.
El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Durante el período de prueba, se demuestre que el empleado no cumple con las condiciones laborales.
(2) Infracción grave de la disciplina laboral o de las normas y reglamentos del empleador.
(3) Incumplimiento grave del deber o mala praxis para beneficio personal, que cause perjuicio importante a los intereses del empresario.
(4) Ser penalmente responsable conforme a la ley.
Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación:
(1) El empleado está enfermo o sufre sin causa Si un trabajador se lesiona en el trabajo y una vez transcurrido el período de tratamiento médico, no puede desempeñar el trabajo original ni otro trabajo concertado por el empleador.
(2) El trabajador es incompetente para el puesto de trabajo y permanece incompetente después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo.
(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que hace imposible ejecutar el contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contrato de trabajo mediante negociación.