1. Confirmar el contenido y los objetivos de la capacitación: determinar los temas y objetivos de la capacitación, así como los objetivos. la información que se va a transmitir y prepararlos como material didáctico. El diseño proporciona dirección.
2. Elija herramientas y plataformas adecuadas: elija herramientas y plataformas de aprendizaje adecuadas para la empresa, como PPT, videos, plataformas de aprendizaje digital, etc.
3. Diseño de la estructura del material didáctico: divida el contenido de la formación en diferentes módulos e intégrelos en la herramienta del material didáctico para que los estudiantes puedan comprender claramente la estructura de la formación.
4. Pulir el idioma: intente utilizar un lenguaje conciso y claro en el diseño del curso, y evite el uso de términos y conceptos demasiado complejos.
5. Diseño de elementos interactivos: Añadir elementos interactivos como preguntas, encuestas, ejercicios y respuestas al desarrollo del curso para permitir que los estudiantes participen activamente en el aprendizaje.
6. Pruebas y modificaciones: una vez completada la producción, pruébela y modifíquela en función de los comentarios para garantizar la calidad y el efecto del material educativo.