Sí. El sistema de salario a destajo no significa que los empleados puedan desplazarse libremente hacia y desde el trabajo. El salario a destajo es sólo un método de contabilidad salarial y no puede reemplazar las reglas y regulaciones de la empresa.
Es decir, el sistema de contabilidad salarial es solo una parte del contenido del sistema de gestión empresarial, por lo que no se puede decir que debido a que el algoritmo salarial adoptado es un método relativamente flexible de más trabajo y más ganancias, veta otros contenidos del sistema de gestión empresarial (como el sistema de asistencia).