La visión de que los recursos humanos es toda la población con capacidad para trabajar pertenece a la visión de la población adulta.
Definición:
Recursos Humanos (RRHH) se refiere a la población de un país o región que está en edad de trabajar, por debajo de la edad de trabajar y por encima de la edad de trabajar, pero que tiene la capacidad de trabajar. . suma. O expresado como: la población total de un país o región menos la población que no puede trabajar.
Recursos humanos también se refiere al término general para la educación, habilidades, destrezas, experiencia, fuerza física, etc. que poseen las personas en una organización dentro de un período de tiempo determinado que puede ser utilizado por la empresa y contribuir a la creación de valor. En un sentido estricto, se refiere a las capacidades (recursos) del personal requerido por grupos operativos independientes de empresas e instituciones.
Connotación principal:
Los recursos humanos se definen en términos generales como el número total de personas con capacidades laborales intelectuales y físicas en una sociedad, incluyendo tanto la cantidad como la calidad. En un sentido estricto, se define como la mano de obra que posee una organización para fabricar productos y prestar servicios.
Los recursos humanos, también conocidos como recursos laborales o fuerza laboral, se refieren a la población total con capacidad laboral que puede impulsar el desarrollo de toda la economía y la sociedad.
La economía se refiere a todos los factores invertidos en las actividades de producción con el fin de crear riqueza material como recursos, incluidos los recursos humanos, los recursos materiales, los recursos financieros, los recursos de información, los recursos de tiempo, etc., entre los cuales se encuentran todos los recursos humanos. recursos El recurso más valioso del mundo es el primer recurso. Los recursos humanos incluyen tanto cantidad como calidad.
Los aspectos más básicos de los recursos humanos incluyen la fuerza física y la inteligencia. Desde la perspectiva de la aplicación práctica, incluye cuatro aspectos: aptitud física, inteligencia, conocimientos y habilidades. Los recursos humanos, al igual que otros recursos, son idiosincrásicos, disponibles y limitados.