Sistema de gestión integral de la empresa de decoración
1. Normativa y sistema de gestión del departamento de diseño de la empresa de decoración
1 Cumplir estrictamente las diversas normas de la empresa. sistemas de asistencia y no se permite llegar tarde. Vístase prolijamente y tenga buena apariencia;
2. Sea cortés y cortés con los clientes, y no use malas palabras;
3. No se permite beber ni causar problemas al mediodía;
4. Los ordenadores del personal deben ser utilizados exclusivamente por personal dedicado. Si algún daño es causado por factores humanos, las partes interesadas serán responsables de la indemnización. Aquellos a quienes no se les permita usar computadoras para jugar videojuegos, mirar videos y otros asuntos no relacionados con el trabajo durante el trabajo, que afectarán la imagen de la empresa, serán multados con 500 yuanes.
5. deambular por otras empresas sin motivo y filtrar asuntos internos de la empresa; los infractores recibirán una multa de 10.000 yuanes;
6. Cumplir con el tiempo acordado con el cliente, negociar a tiempo y elaborar un plan;
7. Participar puntualmente en las reuniones periódicas y diversas actividades de la empresa, y no se permite llegar tarde o llegar sin motivo, se utilizará el libro de registro como registro de llegada tardía y salida anticipada, y cada uno; llegar tarde costará 50 yuanes. A quienes lleguen tarde más de tres veces al mes se les reducirá a la mitad su salario base y comisión. Los diseñadores deben supervisarse entre sí y, si se descubre un comportamiento de encubrimiento, serán severamente castigados;
8 Si se firma un contrato con un precio inferior al estándar de la empresa sin el permiso de la empresa. el diseñador será responsable de cualquier error causado por el diseño; y soportará multas conjuntas y solidarias;
9. pedidos en nombre de la empresa; los diseñadores no pueden comprar materiales principales en su nombre. Si la queja del cliente es cierta, asumirá la responsabilidad. Si la empresa lo descubre, será despedido directamente y el salario básico; del mes se borrarán; no se les permitirá realizar un segundo trabajo y no se les permitirá utilizar el nombre de la empresa para beneficio personal.
10. Quienes lleguen tarde al trabajo o falten al trabajo sin motivo alguno deberán seguir estrictamente las normas de gestión de asistencia de la empresa y respetar estrictamente el tiempo de trabajo y descanso de la empresa, y los que falten al trabajo y se ausentarán; anticipado se tratará de la misma manera que el artículo 7;
11. Cada mes 4 días de descanso son días hábiles consecutivos, deben ser aprobados por el gerente de la empresa con 3 días de anticipación; El formulario de solicitud de licencia debe estar firmado y enviado. Todas las solicitudes verbales de licencia se considerarán inválidas.
12. Limpie sus respectivas áreas de oficina para que queden limpias y brillantes. Si no se cumplen los estándares, se impondrá una multa de 20 yuanes; si hay alguna objeción, acuda al departamento de contabilidad para solicitar el salario de este mes y váyase solo;
13. secretos de la empresa, y está estrictamente prohibido sacar documentos y materiales técnicos de la empresa sin permiso. No está permitido apropiarse indebidamente u ocultar depósitos de clientes y fondos de proyectos de forma privada, y los infractores serán severamente castigados;
14 Los diseñadores son responsables de ayudar en el manejo de adiciones y reducciones a mediano plazo para los proyectos diseñados y la firma. sus firmas si el diseñador no lo hace, el monto adicional firmado no se incluirá en el alcance de la comisión si por razones del diseñador, el monto adicional no se recupera o no cumple con los estándares de la empresa. El diseñador asumirá la pena y la comisión se reducirá a la mitad;
15 El diseñador será responsable de las pérdidas causadas por el retraso en el manejo de las adiciones y reducciones a medio plazo; 16. Independientemente de cualquier motivo y bajo cualquier circunstancia, si tiene alguna disputa con clientes o empleados de la empresa, será castigado.
17 Todos los diseñadores deben cumplir estrictamente el código de trabajo diario anterior. de conducta. Aquellos que violen las regulaciones serán multados con 50-500 yuanes según la gravedad del caso;
2. Sistema de reclutamiento (promoción) para líderes de unidades de construcción en el sistema de gestión de ingeniería de la empresa de decoración.
1. La unidad de contratación es el centro de control de calidad de la empresa de decoración: el departamento de gestión de ingeniería;
2. Condiciones de solicitud (promoción) para el responsable de la unidad de construcción (proyecto). gerente):
3. Procedimiento de reclutamiento (promoción): Registro de solicitantes (promoción) ---- Gerente del Departamento de Ingeniería Revise la información proporcionada (información personal, información del trabajador del equipo de construcción) ---- Entrevista ( evaluación oral, evaluación escrita) ---- Evaluación del gerente general sobre la capacidad de construcción de los trabajadores de la construcción fijos ---- Evaluación de construcción real del gerente general
4. acuerdo después de pagar un depósito de proyecto de 10.000 yuanes y un depósito de calidad (o tener un anticipo de 10.000 yuanes) sus trabajadores de la construcción serán contratados de acuerdo con los procedimientos de contratación para la evaluación, contratación y capacitación previa al empleo;
3. Sistema de gestión del departamento de marketing de la empresa de decoración
1. Respetar estrictamente el sistema de asistencia de la empresa y no se permiten llegadas tardías ni salidas anticipadas.
2. Vestirse, hablar y presentarse apropiadamente.
3. Se debe informar del trabajo al supervisor antes de salir del trabajo.
4. Debe haber espíritu de equipo y defender el concepto de unidad y cooperación entre los empleados.
5. Mantener una buena actitud todos los días y explorar el mercado para encontrar mercados.
6. No se le permite realizar un segundo trabajo y no se le permite utilizar el nombre de la empresa para beneficio personal.
7. Tratar a las personas con sinceridad y mantener buenas relaciones con los clientes.
8. Debe tener un fuerte sentido de responsabilidad por su trabajo, actuar en interés de la empresa en su conjunto y no aportar ningún sentimiento personal al trabajo.
9. Debe trabajar con diligencia, explorar activamente el mercado y establecer una red extensa para la empresa.
10. Familiarizarse con el mercado, los costos de mano de obra, los costos de materiales y las variedades de materiales, especificaciones, usos, etc.
11. Hablar con fluidez con los clientes sobre el proceso de decoración y construcción del hogar en mandarín.
IV.Sistema de personal de adquisición de materiales de la empresa de decoración
1. El personal de adquisición de materiales debe ser altamente responsable de la empresa y esforzarse por reducir los costos operativos de la empresa al tiempo que garantiza la calidad del material.
2. La adquisición de materiales de la empresa está determinada por las variedades y especificaciones de los diseñadores; el departamento de ingeniería es responsable de la consulta y deben participar más de dos personas en el proceso de negociación.
3. El personal de adquisición de materiales debe estar familiarizado con el mercado de materiales de construcción y dominar las condiciones del mercado. Adoptar activamente diversos medios eficaces para garantizar el suministro oportuno de materiales.
4. En la compra de materiales a granel, se deberá firmar previamente un contrato de suministro y venta y presentarlo ante el Centro Financiero del Grupo.
5. Si el personal de adquisición de materiales descuida sus deberes durante el proceso de compra y venta, abusa de su poder para beneficio personal y causa pérdidas a la empresa en términos de calidad y precio del material, la empresa impondrá las sanciones correspondientes. a la gravedad del caso hasta el despido, si las circunstancias son graves, podrán ser considerados responsables.