1. Confirme el motivo de la queja: antes de presentar una queja, primero debe determinar el motivo de su queja, como por ejemplo qué problemas. tiene el supervisor para guiar el trabajo, falta de apoyo, etc.
2. Dirección: al presentar formalmente una queja, preste atención a la dirección respetuosa. Puede utilizar términos corteses como "Estimado tutor".
3. Especifique los asuntos de insatisfacción: puede explicar en detalle las deficiencias de la orientación del tutor en el trabajo, incluida una orientación específica insuficiente y muy poco tiempo.
4. Sugerencias de mejora: No sólo señalar los problemas, sino también proponer soluciones por escrito para que el tutor pueda ver su propio margen de mejora y esté más dispuesto a responder a las quejas.
5. Conclusión: Puede agregar palabras de agradecimiento y expectativa por la respuesta del instructor para expresar su voluntad de cooperar para resolver el problema.