Desde principios de este año, hemos formulado y formulado cuidadosamente un plan de trabajo de planificación familiar de acuerdo con los requisitos de la Oficina Municipal de Planificación Familiar Con el fuerte apoyo del liderazgo organizacional del equipo de la oficina y. En el departamento de planificación familiar, hemos participado activamente en diversas tareas relacionadas con las actividades de planificación familiar, hemos cumplido con los procedimientos y responsabilidades del trabajo de planificación familiar, hemos completado con éxito diversas tareas y desempeñamos un papel en la promoción del desarrollo coordinado del trabajo de población y planificación familiar. y la sociedad. La situación relevante ahora se resume de la siguiente manera:
1. Estudiar, publicitar e implementar seriamente la teoría poblacional de Deng Xiaoping y utilizar el pensamiento poblacional de Deng Xiaoping como ideología rectora para llevar a cabo el trabajo de planificación familiar. zongjiewang”
En primer lugar, los miembros del equipo de liderazgo tomaron la iniciativa en el estudio del "Esquema para estudiar el pensamiento poblacional de Deng Xiaoping". Sobre la base de una comprensión profunda de su esencia espiritual, organizaron cuadros y Los empleados estudiaron y, combinados con la vida económica y social actual de la ciudad, predicaron sobre la relación dialéctica del trabajo de planificación familiar con el desarrollo social y su papel positivo. En segundo lugar, se realizó una amplia publicidad en la reunión de todo el personal para explicar el Reglamento de planificación familiar, de modo que la mayoría de los empleados se dieron cuenta profundamente de que el trabajo de planificación familiar está estrechamente relacionado con cada uno de nosotros y mejoró la conciencia de la implementación del Reglamento.
Nuestra oficina cuenta actualmente con 34 mujeres en edad fértil y 33 mujeres casadas sin hijos. Todas ellas practican el matrimonio tardío y la maternidad tardía para adquirir más conocimientos y trabajar activamente, han pospuesto repetidamente el parto. Desde principios de este año no ha habido ninguna violación del trabajo de planificación familiar en nuestra oficina.
2. Los líderes le prestan atención e incluyen el trabajo de planificación familiar en la gestión objetivo para la evaluación de la rendición de cuentas.
El equipo de liderazgo de la oficina organiza y evalúa el trabajo de planificación familiar junto con otros trabajos empresariales, enfatizando que Mientras completamos varios indicadores económicos, debemos completar simultáneamente todos los indicadores del trabajo de planificación familiar y ejercer el poder de veto sobre la evaluación de fin de año del trabajo de planificación familiar.
3. Proporcionar servicios de salud reproductiva de alta calidad y crear condiciones convenientes para las mujeres en edad fértil.
1. Proporcionar servicios de salud reproductiva a las mujeres en edad fértil y realizar exámenes periódicos de salud reproductiva. Al mismo tiempo, mejoraremos la construcción de las instalaciones necesarias, compraremos gráficos murales sobre conocimientos de salud reproductiva, elaboraremos gráficos de la red de servicios, registraremos y archivaremos a las mujeres en edad fértil y los introduciremos en computadoras para su gestión.
2. Optimizar toda la gama de servicios en materia de matrimonio, embarazo, parto, control de la natalidad y atención médica, promover "eugenesia, eugenesia y eugenesia" entre los recién casados, organizar a los empleados para que participen en diversas actividades de capacitación y publicidad. actividades, y Aplicar de manera activa y constante medidas anticonceptivas y de control de la natalidad centrándose en la "elección informada"
y mejorar los servicios de control de la natalidad.
3. Organizar a las mujeres en edad fértil para realizar encuestas de embarazo y exámenes físicos para detectar enfermedades ginecológicas, y tratar las enfermedades ginecológicas detectadas.
IV. Aprovechar al máximo sus propias ventajas para promover las "tres combinaciones" de la planificación familiar.
Como departamento cultural, nuestra oficina aprovecha al máximo sus ventajas industriales para llevarla a cabo. Las "tres combinaciones" de planificación familiar, combinadas con su propio trabajo, han servido a los hogares de planificación familiar de manera sólida y eficaz, lo que ha logrado ciertos resultados, se ha ganado la confianza y el apoyo de los hogares de planificación familiar y ha promovido el desarrollo rápido y sostenido. y sano desarrollo de las iniciativas culturales.
Para resumir el trabajo del año, si bien se han logrado logros, aún existen deficiencias. En el futuro, debemos fortalecer la gestión de los empleados en edad fértil en las empresas y unidades reestructuradas, sin dejar callejones sin salida para evitar que la gestión se salga de control. Al mismo tiempo, se deben hacer esfuerzos para centrarse en los resultados reales y elevar eficazmente los servicios de planificación familiar de alta calidad a un nuevo nivel.