Análisis de la industria
1. Oferta y demanda de talentos
El mercado de talentos de TI de China abastece aproximadamente a 2 millones de personas cada año. Actualmente, hay alrededor de 150.000 personas trabajando en industrias relacionadas con TI en mi país. Calculado en base a una tasa de crecimiento anual de 654,38+05%, hay aproximadamente 2,25 millones de nuevos empleos cada año, sumando una tasa de jubilación y renuncia del 5%, hay una demanda de mercado de aproximadamente 3 millones de personas cada año. Se estima que el mercado de TI de China sufre cada año una escasez de talento.
2. Clasificación industrial y profesional
Según la tendencia de desarrollo actual, la industria informática se puede dividir principalmente en las siguientes especialidades (clasificadas sin ningún orden en particular):
1. Inteligencia artificial; 2. Desarrollo de aplicaciones
3. Base de datos 4. Pruebas de productos
5. Blockchain
7. 8. Estructura de datos
9. Diseño gráfico; 10. Procesamiento de vídeo
3. >Salario anual
Ingeniero de desarrollo web (front-end)
130.000-200.000 yuanes
Ingeniero de desarrollo WEB (back-end)
15.000-03.000 yuanes
Ingeniero de inteligencia artificial
300.000-500.000
Ingeniero de bases de datos
140.000-300.000 yuanes
Ingeniero de pruebas
11-200.000
Ingeniero de computación en la nube
17-390.000
Ingeniero de big data
290.000 a 520.000
Ingeniero de algoritmos
200.000-400.000
Diseñador de arte
6-65438+500.000
Ingeniero de procesamiento de video
200,000-300,000
Para garantizar que los datos no sean exagerados, los datos anteriores se reducirán hasta cierta medida después de recibir el salario general. Sobre esta base, el límite superior de los datos de reclutamiento reales se puede aumentar en 30.000 a 654,38+ millones, y el límite inferior se puede reducir en 30.000 a 50.000.
Estado de la demanda social
Se encuestaron casi 6 empresas, incluidas unidades relacionadas con la informática (como empresas de informática, empresas de software), empresas de servicios, empresas manufactureras, instituciones públicas, empresas privadas y otros empresa. Estrechamente relacionado con nuestra profesión como referencia.
1. Análisis de talento de las grandes empresas
En primer lugar, realizamos investigaciones y análisis sobre las necesidades de talento de las grandes empresas. Los resultados del análisis muestran que, independientemente del tamaño de la empresa de redes, el personal técnico principal se divide en dos categorías: diseñadores de ingeniería de redes y gerentes técnicos de implementación de ingeniería de redes. Algunas grandes empresas de redes utilizan talentos con cierta experiencia laboral o educación secundaria técnica para el diseño de redes, mientras que los estudiantes de escuelas secundarias vocacionales se dedican principalmente a la implementación y gestión de proyectos de redes, mientras que las empresas de redes más pequeñas esperan contratar personas tanto con diseño de redes como con redes; gestión de implementación Talentos capaces.
El 89,1% de las empresas cree que la máxima prioridad a la hora de contratar talentos es la conciencia del equipo, el 81% de las empresas piensa que se necesita ética profesional y el 67,5% de las empresas piensa que se necesita conocimiento profesional; utilizan principalmente diversos medios Comprender la información del mercado laboral de TI; la mayoría de las empresas esperan que el método de capacitación previa al empleo sea capacitación independiente local; las empresas en general creen que los graduados deben tener la capacidad de integrar equipos de red, administración de sitios web, seguridad de redes y; seguridad del sistema; las empresas en general creen que los cursos de redes informáticas vocacionales secundarias deben incluir al menos desarrollo de bases de datos, diseño y desarrollo web, cableado e ingeniería de redes, configuración de servidores, construcción de redes, gestión de redes y tecnología de seguridad. El 62,1% de las empresas cree que el salario inicial para los estudiantes de formación profesional secundaria es de 1.200 a 1.500; la mayoría de las empresas cree que los empleados necesitan seguir aprendiendo y no necesitan formación fuera del trabajo.
2. Evaluación de los graduados por parte de las empresas
Generalmente, las empresas creen que los conocimientos profesionales de los graduados son básicamente apropiados y básicamente pueden satisfacer sus necesidades laborales. Pero para las empresas de informática (como empresas de software, empresas de informática, etc.), es necesario profundizar y fortalecer el conocimiento profesional de los estudiantes. Por otro lado, la comunicación, la coordinación y el espíritu de trabajo en equipo también son muy importantes. Especialmente en las empresas de informática, se concede gran importancia al cultivo de la conciencia de cooperación, y los egresados de esta especialidad tienen ciertas deficiencias en este aspecto.
Además, todavía existen grandes deficiencias en la capacidad de innovación, que es una de las capacidades indispensables en la industria informática en rápido desarrollo. Por lo tanto, es necesario fortalecer el cultivo de las habilidades antes mencionadas de los estudiantes durante la escuela.