Plantilla de formulario de currículum relativamente simple
Crear un formulario de currículum simple puede ayudar a quienes buscan empleo individualmente a encontrar el trabajo ideal. ¡El siguiente es un formulario de currículum relativamente simple que quiero compartir con usted para su referencia!
Visualización de formulario de currículum simple
Imagen de plantilla de currículum simple
Cosas que nota al realizar un formulario de currículum
(1) Información personal: nombre, sexo, fecha de nacimiento, domicilio, afiliación política, estado civil, condición física, intereses, pasatiempos, personalidad, etc.;
(2) Contenido académico relacionado: escuela a la que asistió, especialidad estudiada, título, idioma extranjero y dominio de la computadora, etc.;
(3) Experiencia personal: experiencia simple desde la inscripción, principalmente trabajando como Trabajo social o afiliación al partido o liga;
(4) Honores recibidos; tres buenos estudiantes, miembros destacados de la liga, cuadros estudiantiles destacados, becas especiales, etc.;
(5) Fortalezas personales: Como computadoras, idiomas extranjeros, conducción, artes y deportes, etc.
Un currículum debe condensar la esencia de la vida universitaria o de posgrado. Debe redactarse de forma concisa y concisa, y evitar ser descuidado. Después del currículum, puede adjuntar certificados de premios personales, como copias de tres buenos estudiantes, certificados de cuadros de estudiantes destacados, copias de certificados de idiomas extranjeros para CET-4 y CET-6 y copias de licencias de conducir. Estas copias pueden dejar una profunda impresión. impresión sobre la impresión del empleador.
Las cosas a tener en cuenta al escribir un currículum son:
(1) Primero, resalte los logros pasados. Los logros pasados son la evidencia más fuerte de tu habilidad. Escribirlos en detalle resultará convincente.
(2) El currículum no debe ser demasiado extenso y debe estar condensado en tres páginas. Lo más importante es tener algo sustancial que mostrarle al empleador.
(3) La información en el currículum debe ser objetiva y objetiva. Nunca alardear, porque las mentiras definitivamente se verán. Sea honesto y escriba todo lo que pueda.
(4) Al igual que escribir una carta de presentación, la información no debe estar amontonada densamente y debe haber una cierta cantidad de espacio entre los proyectos. Solicitar tabla salarial, plantilla simple de recibo de sueldo
Como se muestra en la figura:
Formato común de tabla salarial:
1. paga los salarios de los empleados. La liquidación salarial se realiza mediante la preparación de un "formulario de liquidación salarial".
2. El formulario de liquidación salarial deberá elaborarse generalmente por triplicado. El departamento de trabajo y salarios conservará una copia para su revisión; una copia se cortará en un "recibo de salario" según el primer empleado y se entregará al empleado junto con el salario
3. El empleado deberá firmar una copia al distribuir los salarios y luego enviarla al Contador de Finanzas. El departamento sirve como comprobante para la contabilidad de los salarios y se utiliza para reemplazar la contabilidad detallada de los salarios. Dado que la tabla de liquidación de salarios se prepara por separado para cada taller y departamento, solo puede reflejar la situación de liquidación y pago de salarios de cada taller y departamento.
Información ampliada:
El día en el que se pagan los salarios se denomina “día de salario”, el cual varía según el contrato firmado entre cada empresa y sus empleados. Bajo la protección de la ley, el impago de salarios dentro de los 15 días se denomina "atrasos de salario" y los empleados pueden presentar reclamaciones a sus empleadores de conformidad con la Ley del Trabajo y otras leyes pertinentes. El salario se puede dividir en salario base, comisiones y complementos, etc.:
1. El salario base es una cantidad fija por mes.
2. Vendedores a comisión, vendedores, agentes inmobiliarios, guías turísticos de agencias de viajes, etc., según la facturación de los empleados individuales, cuanto más trabajen, más obtendrán.
3. Las subvenciones incluyen subsidio de transporte, subsidio de alquiler, subsidio de teléfono, subsidio de almuerzo, etc.
Fuente de referencia:
-Salario
Fuente de referencia:
-Tabla de salario Cómo hacer un formulario de currículum personal
Elaborar un formulario de currículum vitae es el primer paso para que los solicitantes de empleo individuales ingresen al lugar de trabajo. A continuación se muestra una plantilla de formulario de currículum personal que le traje. Creo que le resultará útil.
Visualización de plantilla de formulario de currículum de búsqueda de empleo personal
Plantilla de formulario de currículum de búsqueda de empleo personal (1)
Plantilla de formulario de currículum de búsqueda de empleo personal (2)
Plantilla de formulario de currículum laboral personal (3)
Plantilla de formulario de currículum laboral personal (4)
Consejos para hacer un formulario de currículum laboral personal
1. Cambie "personal" Reemplace "Currículum" con su nombre personal
Se recomienda que los solicitantes de empleo reemplacen las cuatro palabras "Currículum" en la parte superior de su currículum con su propio nombre e información de contacto.
Cuando los reclutadores seleccionan a los solicitantes de empleo para la siguiente ronda de exámenes escritos o entrevistas, a menudo se encuentran con situaciones en las que no hay suficientes personas. Les resulta imposible volver a identificar a los solicitantes de empleo calificados entre miles de currículums. Por lo general, solo seleccionan en función de la impresión que recibieron cuando leyeron los currículums por primera vez.
Si el nombre y la información de contacto del solicitante están escritos en la posición más obvia del currículum en lugar del inútil "currículum personal", el director de recursos humanos puede recordarlo fácilmente y encontrar su currículum. .
2. Un currículum de dos páginas es suficiente.
En términos generales, un currículum de dos páginas es suficiente, lo que no solo ahorra costos de búsqueda de empleo, sino que también facilita a RR.HH. leer. La primera página puede describir su perfil básico y la segunda página presentará en detalle su rica experiencia práctica, intereses, conocimientos, etc. El currículum no necesita portada, ni es necesario adjuntar una gran cantidad de copias de los certificados en la parte posterior. Los certificados se pueden mostrar al entrevistador durante la entrevista.
3. Los currículums no deben ser demasiado llamativos.
Los currículums de muchas personas están bien hechos, pero son demasiado llamativos. Todos están repletos de negrita, cursiva y fuentes artísticas. Es muy confuso. Intenta utilizar estas cosas lo menos posible. Por supuesto, las cosas importantes que deben destacarse se pueden resaltar ligeramente.
4. Imprima currículums en papel de alta calidad
Para ahorrar costes, muchos solicitantes de empleo eligen papel barato y rugoso para imprimir sus currículums. Los expertos recuerdan que después de que el currículum de un solicitante de empleo llega a la empresa, la empresa generalmente hará varias copias del currículum para que sean revisadas por muchos directores de recursos humanos o líderes de la empresa diferentes.
Un currículum impreso en papel rugoso puede verse bien al principio, pero se volverá borroso después de varias copias. Por lo tanto, lo mejor es imprimir su currículum en papel de alta calidad.
5. Sustituir las cartas de presentación por cartas de recomendación
Ante el fenómeno de que los solicitantes de empleo adjuntan las mismas cartas de presentación a sus currículums y les resulta difícil llamar la atención de recursos humanos. directores, recomendamos que los solicitantes de empleo simplemente no las escriban y utilicen cartas de recomendación. Ya sea que sea estudiante de pregrado o de maestría, si puede pedirle a su asesor que le escriba una carta de recomendación, especialmente si su maestro es un experto reconocido en la industria, una simple carta de recomendación a menudo puede desempeñar el papel de tapadera. No se pueden lograr buenos resultados.
6. Escriba claramente sus intenciones de búsqueda de empleo.
Muchos solicitantes de empleo a menudo no escriben sus intenciones de búsqueda de empleo en sus currículums para evitar restricciones profesionales. Los expertos dicen que cuando trabajaban en recursos humanos, los currículums que no incluían intenciones de búsqueda de empleo generalmente no se consideraban a menos que estuvieran particularmente calificados. Los directores de recursos humanos están muy ocupados en el trabajo y, por lo general, no tienen el tiempo ni la energía para investigar para qué puesto es adecuado un solicitante de empleo. Por lo tanto, es mejor que los solicitantes de empleo escriban claramente sus intenciones de solicitud de empleo.
7. Resaltar intereses y especialidades útiles para la búsqueda de empleo.
Tanto las agencias administrativas como los directores de recursos humanos de las empresas privadas conceden gran importancia a los intereses y especialidades de los empleados, porque los intereses y especialidades de una persona. No sólo puede reflejar las características de personalidad de una persona, sino que también puede desempeñar un papel importante cuando sea necesario, como juegos de pelota, actuaciones y otras actividades organizadas por la unidad.