En primer lugar, debe tener un conocimiento profundo de los valores y tener sus propios conocimientos únicos. Todo lo que pregunta el entrevistador, él responde. Si lo sabes, lo sabes. Si no lo sabes, no digas tonterías. Si no entiende, puede preguntarle al entrevistador.
1. Traiga más currículums a la entrevista. Nada muestra más falta de preparación que pedir a los candidatos que proporcionen varios currículums más. Traer más currículums; más de una persona podrá entrevistar al candidato. Anticipe esto con anticipación y esté preparado para demostrar que el candidato es formal y detallista.
2. Presta atención a tu lenguaje corporal, intenta mantenerte alerta, enérgico y centrado en el examinador. Haga contacto visual y el candidato mostrará interés en la otra persona sin decir nada.
3. Impresión inicial e impresión final. Los primeros y últimos cinco minutos de la entrevista son los más importantes. Durante este período, determina la primera impresión y la última impresión que una persona deja en los demás, así como si el examinador se aprecia a sí mismo. Comuníquese de manera proactiva en los primeros cinco minutos y cuando se vaya, asegúrese de que se recuerde al solicitante.
4. Complete el formulario de la empresa en su totalidad, incluso si ya tiene un currículum. Incluso si el solicitante trae un currículum, muchas empresas le exigirán que complete un formulario. Si el solicitante está dispuesto a completar este formulario de principio a fin, enviará el mensaje de que es formal y hace un buen trabajo de principio a fin.
5. Recuerda, el propósito de cada entrevista es conseguir un empleo. Debes demostrar tu personalidad y capacidades profesionales para ser contratado. Al final de la entrevista, asegúrese de que el candidato sepa qué hacer a continuación y cuándo el empleador tomará una decisión.
6. Aclarar las necesidades del empleador, demostrar su valor para la empresa y demostrar la capacidad del solicitante para adaptarse al entorno.
7. Hacer que la gente se sienta bien y entusiasmada. A la gente le gusta contratar personas con las que sea fácil trabajar y que se sientan orgullosas de su empresa. Debe ser formal y firme, pero también mostrar la energía y el interés del candidato.
8. Asegúrese de que el candidato tenga las habilidades adecuadas y conozca sus puntos fuertes. ¿Cómo comparan los candidatos su educación, experiencia, formación y salario con los de otros? Hablar de algo que el candidato sabe hacer muy bien es clave para encontrar su próximo trabajo.
9. Demostrar capacidad para trabajar duro y perseguir objetivos en equipo. La mayoría de los examinadores buscan a alguien que sea creativo, tenga buena personalidad y pueda encajar en un grupo. Debe hacer creer a la otra parte que usted es excelente enfatizando los beneficios que le aporta.
10. Es muy importante vender todas sus ventajas, incluidas las calificaciones técnicas, las habilidades generales y las fortalezas de carácter del solicitante. A los empleadores sólo les importan dos cosas: las calificaciones del solicitante y la personalidad del solicitante. Los candidatos pueden aprovechar el desempeño anterior y adaptarse a la cultura de la empresa. Hable sobre los aspectos positivos de su personalidad y utilice ejemplos para decirles qué harían en trabajos específicos.