Primero, el salario básico
El salario básico es una remuneración fija que la empresa paga periódicamente a los empleados durante un período de tiempo determinado. El salario básico refleja principalmente el valor del puesto asumido por los empleados o las habilidades o habilidades que poseen los empleados, es decir, el salario básico basado en el puesto y el salario básico basado en la capacidad.
En países extranjeros, el salario básico suele consistir en salario por hora, salario mensual y salario anual. En la mayoría de las empresas en China, el salario básico proporcionado a los empleados suele basarse en el salario mensual, es decir, los salarios fijos se pagan a los empleados a tiempo todos los meses.
En segundo lugar, pago por desempeño
Performance pay (Performance pay) proviene del concepto de pago por mérito (merit pay) en inglés, pero en China es más exacto aumentar el pago por desempeño. . El pago por desempeño es un aumento en el salario básico determinado en función de los resultados de la evaluación del desempeño de los empleados, por lo que es una recompensa por el desempeño sobresaliente de los empleados. Pero la diferencia entre un bono y un bono es que un bono no es un aumento permanente en el salario base, sino una recompensa única.
En tercer lugar, las bonificaciones
Las bonificaciones, también conocidas como salarios de incentivo o salarios variables, son la parte de los salarios que fluctúan en función del desempeño de los empleados. Las bonificaciones pueden vincularse al desempeño individual de los empleados, al desempeño del equipo y al desempeño general de la organización, que se denominan recompensas individuales, recompensas de equipo y recompensas organizacionales, respectivamente. Pero cabe señalar que las bonificaciones no sólo están vinculadas al desempeño del empleado, sino también al estatus y valor del empleado en la organización, y suelen ser iguales al producto de ambos.
Cuatro. Subsidios
Los subsidios son a menudo un tipo de compensación por las desventajas del trabajo de los empleados, lo que en economía está relacionado con la diferencia salarial compensatoria. Por ejemplo, las empresas suelen otorgar subsidios adicionales a las personas que trabajan en el turno de noche; las empresas suelen otorgar ciertos subsidios para viajes de negocios a quienes viajan. Sin embargo, las asignaciones a menudo no constituyen la parte básica del salario y suelen representar una pequeña proporción del salario total.
Verbo (abreviatura del verbo) bienestar
El bienestar también es una parte muy importante de la compensación económica y ocupa una posición cada vez más importante en el diseño de compensación de las empresas modernas. En la etapa inicial de la reforma orientada al mercado de las empresas chinas, con el fin de cambiar la situación de las empresas, las empresas chinas alguna vez redujeron drásticamente los beneficios proporcionados a los empleados y los convirtieron en recompensas monetarias para los empleados.