Al enviar currículums en línea, utilizamos currículums electrónicos y cuando asistimos a entrevistas, utilizamos currículums en papel. Ya sea un currículum en papel o un currículum electrónico, el propósito es el mismo y se utiliza para solicitar un trabajo. Los currículums electrónicos de algunas personas son exactamente iguales a los currículums en papel durante la entrevista, sin ningún cambio, mientras que algunas personas tienen solo una versión de sus currículums electrónicos y solo una versión de sus currículums de entrevista. En cualquier caso, aunque los currículums en papel son tan comunes como los electrónicos, todavía existen algunas diferencias en los detalles. En primer lugar, los currículums electrónicos prestan más atención a las habilidades de expresión. Los reclutadores suelen buscar currículums a través de algunas palabras clave importantes, como título del trabajo, intención del trabajo, etc.
Al realizar un currículum electrónico, los solicitantes de empleo deben incluir estas palabras clave. Al presentar la experiencia laboral, indique claramente el título profesional, el puesto y las habilidades requeridas. Sea detallado con el reclutador para este puesto para que el reclutador pueda encontrarlo más rápido. Si se trata de un currículum en papel, los requisitos no son tan altos porque no se puede buscar mediante palabras clave. En segundo lugar, los currículums electrónicos tienen páginas más largas, lo que rompe el requisito tradicional de currículum de una sola página. A menudo nos encontramos con que si se imprime el currículum de un solicitante de empleo, tiene mucho más de una página, y algunos incluso tienen cuatro o cinco páginas. Envíe un currículum en papel durante la entrevista, generalmente de una o dos páginas. En términos generales, los currículums electrónicos enumerarán los logros y las habilidades personales del solicitante con más detalle y proporcionarán información académica completa, información del blog personal e información del sitio web. De esta manera, los reclutadores pueden entenderse mejor a sí mismos.
Los currículums electrónicos son más rápidos de leer y puedes cambiar constantemente las palabras clave que deseas para saber si esas palabras aparecen en el currículum. Si se trata de un currículum en papel, las personas se sentirán aburridas y no querrán leerlo. Incluso dedicarán tiempo a buscar sus habilidades y puntos destacados clave, y RR.HH. tendrá tiempo limitado para examinar el currículum. El mayor error al redactar un currículum probablemente sea mostrárselo a un amigo que lo está escribiendo por primera vez. Hoy en día, algunos solicitantes de empleo utilizan dos conjuntos de currículums, uno es un currículum electrónico para la búsqueda de empleo en línea y el otro es un currículum en papel para entrevistas. El contenido es el mismo, sólo que el formato y la disposición son ligeramente diferentes. El objetivo es encontrar trabajo sin problemas.