Informe resumido sobre la labor del sindicato de calle
La naturaleza jurídica general del sindicato es la de persona jurídica corporativa. La Federación Panchina de Sindicatos, las federaciones locales de sindicatos y los sindicatos industriales tienen la personalidad jurídica de organizaciones sociales. Si una organización sindical de base cumple con las condiciones de persona jurídica estipuladas en los principios generales del derecho civil, la "Ley de Sindicatos de la República Popular China" y las "Medidas para el registro de las calificaciones de personas jurídicas de los sindicatos de base", deberá obtener la condición de persona jurídica de organización social de conformidad con la ley. Las organizaciones sindicales con personalidad jurídica gozarán de forma independiente de los derechos civiles y asumirán las obligaciones civiles de conformidad con la ley. Echemos un vistazo al resumen del trabajo del sindicato de calle.
Muestra 1 del informe resumen del trabajo del sindicato de calle:
1. Construcción organizacional
1. Fortalecer la construcción personal del comercio de calle sindicato, hacer un buen trabajo reemplazando y complementando el trabajo de manera oportuna, y establecer organizaciones auditadas y organizaciones de empleadas de acuerdo con las regulaciones.
2. Se lanzaron las actividades a nivel de ciudad “Sindicato modelo de municipio (calle) y sindicato de aldea (comunidad).
3. Adherirse y mejorar el mecanismo de trabajo de "Party Building Leading Work Construction" y celebrar una reunión conjunta de acuerdo con el sistema de reuniones conjuntas de Party Building Leading Work Construction. Desarrollar dos nuevos miembros del partido entre los cuadros sindicales y aprovechar plenamente el papel del partido como puente entre los trabajadores y las masas.
4. Hacer un buen trabajo en la construcción de sindicatos y el desarrollo de afiliación. Este año, se crearon 13 nuevas organizaciones sindicales y se desarrollaron 873 miembros.
5. El sindicato de la calle seguirá estrictamente el espíritu del documento del comité de distrito núm. 84 de XX y continuará haciendo un buen trabajo en la construcción estandarizada de los "ocho tiene", implementar concienzudamente el "Comercio Empresarial" Reglamento de Trabajo Sindical", y seguir estrictamente los "seis" para las empresas que establecen comités sindicales. Existen "normas para la construcción y gestión estandarizadas".
6. Este año, dos federaciones sindicales comunitarias se esfuerzan por lograr estándares de construcción estandarizados a nivel de distrito.
7. Este año, 2 empresas han solicitado el establecimiento del "Sindicato de Empresas de Demostración del Distrito"
8 llevan a cabo extensamente la construcción de "viviendas de empleados" y llevan a cabo in- Profundidad Actividad "doble amor y doble valoración".
9. Completar el registro y cambio de calificación de persona jurídica de los sindicatos de base.
2. Gestión Democrática
1. Continuar llevando a cabo actividades empresariales profundas para crear relaciones laborales armoniosas. 10 empresas participaron en las actividades de establecimiento y 4 empresas cumplieron con los estándares.
2. Se deben realizar mayores esfuerzos para establecer un sistema de gestión democrático para los asuntos de fábrica abierta en empresas no públicas. El 80% de las empresas que ya han establecido comités han establecido un sistema de divulgación de los asuntos de fábrica, y el 80% de las empresas han establecido congresos regionales de trabajadores.
3. La tasa de firma de convenios salariales colectivos en empresas no públicas con sindicatos establecidos alcanza el 70%.
4. La tasa de firma de contratos colectivos de empresas no públicas que han establecido congresos de trabajadores alcanza el 80%. Los contratos especiales para proteger los derechos e intereses especiales de las empleadas alcanzaron el 75%.
3. Innovación económica y tecnológica y protección laboral
1. Centrándose en la construcción del "Toro de Oro de los Cinco Distritos", llevar a cabo activamente capacitación técnica y capacitación en el trabajo , concursos de habilidades y otras actividades. Continuar haciendo un buen trabajo en el "Plan de acción quinquenal para la formación de técnicos" y formar a dos técnicos y dos técnicos este año. Movilizar y organizar activamente a los empleados para participar en la séptima competencia de habilidades para empleados del distrito.
2. Realizar innovación tecnológica y aportar sugerencias racionales. Propuso 30 propuestas de racionalización y completó 2 proyectos sobre investigación y desarrollo técnico y aplicación de nuevos productos y nuevas tecnologías.
3. Orientar activamente a las empresas y a los empleados para que lleven a cabo las actividades de "crear una organización que aprende y esforzarse por convertirse en empleados capacitados y basados en el conocimiento".
4. Llevar a cabo la actividad de crear el "Trabajador Pionero" y hacer concienzudamente un buen trabajo en la creación y recomendación del "Trabajador Pionero del Distrito de Jinniu".
5. Organizar a los empleados para que participen activamente en la 12ª competición "Copa Ankang", con 10 empresas participantes. Realizamos con seriedad trabajos de protección, seguridad y salud laboral. Este año realizamos una capacitación sobre seguridad contra incendios y dos inspecciones centralizadas.
6. Se planificará, contentará, inspeccionará y resumirá la implementación en profundidad del "Proyecto de contribución de las empleadas" y el "Proyecto de mejora de la calidad de las empleadas" en torno a los dos proyectos. Este año se celebraron conferencias especiales para las empleadas sobre "Derecho Laboral", "Derecho Sindical", "Ley sobre la Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer" y la salud de la mujer, junto con el proyecto de mejora de la calidad para las empleadas y formación profesional. También se organizaron cursos de cocina, limpieza y computación. Envíe dos datos sobre las actividades del "Concurso de habilidades para empleadas, Concurso, Puesto modelo de empleada, Sitio de demostración de empleo para empleadas".
7. 10 nuevas empresas firmaron contratos colectivos especiales para la protección de derechos e intereses especiales de las empleadas.
IV. Asistencia a los sindicatos
1. Fortalecer y mejorar aún más el contenido del servicio de la ventanilla de recepción de asistencia a los sindicatos callejeros y establecer una estación de trabajo de asistencia al empleo para los sindicatos comunitarios en Community Trade. Federación Sindical para brindar Brindamos asistencia y asistencia jurídica a los empleados que lo necesitan, la escolarización de sus hijos, aquellos que tienen dificultades para vivir, trabajadores migrantes, etc., logrando asistencia y cobertura efectiva cuando lo solicitan.
2. Llevar a cabo activamente operaciones de asistencia al empleo y completar habilidades y capacitación de calidad para 120 trabajadores migrantes en torno a los requisitos de los proyectos de medios de vida de las personas y la promoción del pleno empleo en áreas urbanas y rurales. Se empleó a 18 trabajadores migrantes, se completó la capacitación profesional de 15 trabajadores despedidos, se proporcionaron 20 puestos de trabajo y se empleó a 10. Muestra 2 del informe resumido de la labor del sindicato de la calle:
La jurisdicción de la calle xx tiene una superficie de 47,5 kilómetros cuadrados, con 9.284 hogares y 24.887 vecinos. La Federación de Sindicatos Callejeros se creó en junio de 20xx. Ha creado seis comités sindicales comunitarios, tres sindicatos de empresa, 204 establecimientos comerciales y 564 empleados, entre ellos 357 trabajadoras, 542 afiliados a sindicatos y 350 trabajadoras. Todos los sindicatos de base han establecido y mejorado organizaciones como el Comité de Revisión de Fondos, el Comité de Empleadas de Mujeres, el Comité de Mediación de Conflictos Laborales y el Comité de Supervisión de la Ley Laboral. Actualmente, 5 "familias de empleados" y 1 "sindicato de tres estrellas" lo han hecho. Se ha establecido el Sindicato Comunitario de Hongqi. Fue calificado como uno de los "100 municipios y calles modelo más importantes del país" por la Federación de Sindicatos de China.
La Federación de Sindicatos del Subdistrito se adhiere a la línea de masas del partido como guía, y con el apoyo y la orientación de la Federación de Sindicatos del Distrito y el Comité de Trabajo del Partido del Subdistrito, combinados con la actual situación de la jurisdicción, innova los servicios característicos de los sindicatos comunitarios y realiza "creación de doble excelencia": competencia laboral, mejora de la calidad de los empleados, actividades de servicios "presenciales", asistencia a los empleados necesitados y autodesarrollo, etc. ., dar pleno juego a las funciones sociales de construcción, participación, educación y mantenimiento de las organizaciones sindicales.
1. Aprendizaje, educación y formación de los empleados
La Federación Sindical del Subdistrito hace pleno uso del moderno sistema de red de educación a distancia para que los miembros y cuadros del partido lleven a cabo "para quién". , en quién confiar y quién soy yo" entre los miembros y cuadros del partido. "Grandes actividades de debate para solicitar opiniones de las amplias masas de empleados. Primero, se organizaron cuadros y empleados para realizar 12 estudios concentrados. Cada miembro y cuadro del partido tenía no menos de 20.000 palabras de notas de estudio y reportó 5 experiencias. Al mismo tiempo, se organizaron un concurso de conocimientos y un examen de conocimientos teóricos sobre la constitución del partido. y se capacitó a 320 empleados; el segundo es organizar y ver periódicamente videos promocionales de educación moral, realizar 8 conferencias morales y 1 concurso de oratoria, 14 concursantes pronunciaron discursos y seleccionar a 5 ganadores del primer, segundo y tercer lugar; conectar con el trabajo real de la comunidad, En estrecho contacto con la realidad ideológica de los cuadros y las masas, se organizó un simposio de representantes de los trabajadores y convocó a 40 empleados de la comunidad de calle para realizar intercambios y debates, combinados con el trabajo de la comunidad. sindicato, y solicitó más de 20 opiniones y sugerencias. El cuarto es combinar sugerencias racionales, presentar opiniones de rectificación, formular medidas de rectificación, identificar a los responsables y dar seguimiento a todo el proceso de rectificación.
2. La implementación de actividades de servicio "presenciales"
1. Realizar actividades de servicio, a través de las actividades de "presencialidad, consideración y práctica". servicio a los empleados a nivel de base", combinado con "miles de personas", "visitando el Congreso Nacional del Pueblo durante 100 días" e implementando las cinco "políticas y cultura de entrega, entrega de puestos calificados, entrega de salud y calidez, entrega de información legal y de seguridad y entregar información de divulgación científica" a los hogares de los empleados, para que los empleados puedan comprender las políticas sin salir de sus hogares o pasillos. Realmente ha logrado el efecto de "ingresar a cientos de familias, comprender a cientos de familias, resolver los problemas de cientos de familias, manejando los asuntos de cientos de familias y reconfortando los corazones de cientos de familias". Hasta el momento se han distribuido más de 500 leyes, reglamentos y políticas, revistas guía, etc. sobre "Emprendimiento y Empleo", se han redactado más de 20.000 páginas promocionales en color y se han redactado más de 50 resúmenes informativos de diversa índole, 10 de los cuales han sido adoptados por la Red Pública y **Red de Noticias: realizado Diversos cursos de capacitación (cuidado de personas mayores, electricista, soldador, análisis químico, servicio de restaurante, capacitación en capacidad empresarial, etc.) 6 fases con 304 personas: fondos prestados para construir 12 En el parque empresarial "I" se instalaron nuevos cobertizos para hortalizas y locales comerciales "de color acero", se cultivaron 12 hogares empresariales y se proporcionó trabajo a 21 personas.
2. Implementar un mecanismo de apoyo. Establecer y mejorar el sistema de asistencia y asistencia, poner a las personas en primer lugar y hacer un buen trabajo en todas las tareas relacionadas con los intereses vitales de los empleados. Confiando en la asistencia de los empleados necesitados, centrándonos en las empleadas que son madres solteras y en los empleados que se encuentran en la pobreza debido a una enfermedad o desastre, haremos un buen trabajo en los exámenes de "dos cánceres", "enviando calidez" y "61 condolencias". " durante los dos festivales a los empleados necesitados. "Golden Autumn Student Aid" y otros programas de asistencia visitaron y expresaron sus condolencias a 93 empleados necesitados, incluidas 5 personas que recibieron ayuda por enfermedades graves, 1 persona de una familia de estudiantes universitarios extremadamente pobres y 12 empleadas monoparentales extremadamente pobres.
3. Crear una posición cultural.
Coordinando fondos, hemos transportado 21.420 metros cúbicos de movimiento de tierras, construido una plaza Hehua de más de 7.000 metros cuadrados que integra ocio, fitness y entretenimiento, construido un escenario especial para espectáculos a gran escala, construido una nueva cancha de baloncesto de más de 1.000 metros cuadrados. metros, y estableció sucesivamente la Plaza Hehua. La comunidad, el equipo Yangko de la comunidad de Ganghua, el "grupo de arte del coro Xingwang", el grupo de arte de la comunidad Hongqi y otros grupos de arte se han establecido para llevar a cabo regularmente actividades culturales que son populares entre las masas, y Ha participado en muchos eventos en el distrito de Huinong, la ciudad, la región autónoma y el país. Participó en varios concursos de arte comunitario y ganó numerosos premios. El equipo de moda de la comunidad de Hehua representó a la calle y ganó el tercer premio en el concurso de moda a gran escala "Celebrando el 8 de marzo" organizado por la Federación de Sindicatos del Distrito.
3. Construcción de viviendas para trabajadores
Organizar sindicatos de base para que tengan capítulos, marcas, normas y reglamentos, organizaciones de apoyo, archivos básicos, oficinas y Hay puestos de actividad, actividad registros, fondos sindicales y "diez estándares" para que los activistas sindicales fortalezcan aún más la construcción de viviendas para los empleados. En primer lugar, coordinamos fondos para construir dos sindicatos de base, Power Plant y Hongqi, como sitios de demostración para librerías de empleados municipales. Sobre la base de la biblioteca de empleados original, una "tienda de libros electrónicos" con una superficie de 20 metros cuadrados. se estableció en el segundo piso, equipado con 6 computadoras, se esforzó por obtener una financiación de 10.000 yuanes e invitó a "cinco ancianos" a servir como supervisores voluntarios de la sala de "sala de libros electrónicos" para cultivar aún más el interés de los empleados por la lectura y mejorar la calidad de los empleados; en segundo lugar, esforzarse por conseguir fondos para comprar material de oficina para el Sindicato Comunitario de Hehua y establecer un sindicato de agricultores. Una base de educación y formación industrial está equipada con mesas y sillas de formación y organiza periódicamente una educación de calidad para los empleados; Sobre la situación real de la jurisdicción, el comité sindical del mercado xx se organizó para invertir en el establecimiento de un mercado laboral empresarial de "marca I" y construyó casas de acero de colores para 13 empleados empresariales. La plataforma empresarial proporcionó más de 10.000 yuanes. en préstamos empresariales a 15 agricultores que perdieron sus tierras en Bei Farm. La Federación de Sindicatos Callejeros utilizó la innovación para mejorar los niveles de servicio y llevó a cabo plenamente las actividades de servicio del "Hogar del Empleado".
4. Trabajos de construcción de Sunshine Station
Los alquileres en la comunidad Hehua de la calle xx están relativamente concentrados. Hay 1.510 unidades en 39 edificios en Hehua, de los cuales 242 hogares son alquilados por forasteros. Hay dos escuelas, la Escuela Primaria Municipal No. 23 y la Escuela Secundaria Municipal No. 16, así como el Centro de Servicios Comunitarios de Salud xx. Hay muchos tipos de empresas en el parque industrial, lo que hace que sea conveniente para los residentes encontrarlas. empleo, tratamiento médico, compras y que sus hijos vayan a la escuela. Basado en la situación real anterior, la calle utilizó la posición original de la Comunidad Hehua para construir una "Estación Sunshine" y se convirtió en un "complejo feliz" para los residentes del área.
"Sunshine Station" tiene como objetivo "el mismo servicio, la misma gestión, un desarrollo perfecto" y se centra en "el disfrute del servicio, la promoción civilizada, la educación emocional, la seguridad y la protección". "una organización, una fortaleza, un miembro del partido, una pancarta, una red, una innovación, un tema, un servicio", hemos establecido patrullas voluntarias, ayudando a las personas mayores y discapacitadas. Seis equipos de servicio voluntario con más de 100 miembros, incluidos médicos. , salud y manos pequeñas y manos grandes, ayuda organizada, los miembros del partido lideraron y las masas los siguieron. Los miembros y cuadros del partido "sostienen tarjetas de servicio, llevan libros de información, envían órdenes de trabajo y prometen tableros de anuncios basados en el "uno". modelo de gestión de servicios "tarjeta, un libro, una columna", llevamos a cabo actividades de servicio de "una cuadrícula, un grupo de partido, una característica", y organizamos y llevamos a cabo periódicamente "conferencias morales", "educación jurídica", "capacitación de habilidades", etc. La calle puso en marcha un servicio especial de "conveniencia, beneficio y beneficio para el pueblo", y coordinó a los puntos de venta de la jurisdicción para realizar servicios de ayuda benéfica "gratuitos, de bajo pago y pagados" con el método de "concesiones comerciales, parte asistencia a las personas solidarias y, en parte, asistencia a las familias de los beneficiarios del servicio". Por un lado, resuelve los problemas de vida de grupos especiales vulnerables y, por otro, promueve el emprendimiento y el empleo en la jurisdicción. Este año se brindaron 723 servicios a residentes y 214 servicios puerta a puerta a grupos especiales. Las innovaciones en la gestión social de calle han promovido la armonía y la estabilidad en la jurisdicción, y han mejorado el sentido de pertenencia e identidad de los residentes en la jurisdicción. jurisdicción.
5. Servicio voluntario para crear una ciudad
Desempeñando un papel organizativo y adhiriéndose al principio de "participación voluntaria y énfasis en los resultados prácticos", hemos establecido apoyo para las personas mayores y discapacitados, asesoramiento médico y sanitario, jurídico, cultural Equipos de voluntariado de empleados para deportes, educación y formación. En forma de "reclutamiento de cuadros, participación de miembros del partido y servicio voluntario", llevaremos a cabo servicios completos "uno a uno" y "uno a dos" para crear una marca de servicio conveniente basada en el comercio comunitario. organizaciones sindicales.
Hasta ahora, se han organizado voluntarios para movilizar y reubicar a los residentes en la fila Dongfeng de la comunidad Hongqi, demoliendo 50 bungalows en ruinas y, al mismo tiempo, limpiando y nivelando la basura después de la demolición de 1.200 metros cuadrados de espacio abierto; xx se ha fortalecido y se han construido 5 nuevos pozos de alcantarillado, se han tendido 300 metros de tuberías de alcantarillado y se ha embellecido e iluminado el callejón de 70 metros de largo y 6 metros de ancho en la intersección de la calle secundaria del mercado y la circuito de acero movilizó 160 voluntarios y 10 vehículos para limpiar 48 carriles, se realizaron 24 amontonamientos aleatorios, se retiraron 36 toneladas de basura, se limpiaron 28.000 metros cuadrados de zonas verdes, 28 personas visitaron los puestos frente a la puerta, se eliminaron 120 anuncios; para la psoriasis y brindó orientación civilizada a 65 personas.
6. Problemas existentes
Durante mucho tiempo, el subdistrito xx ha liderado la construcción industrial con la construcción del partido, por lo que, aunque el trabajo sindical ha logrado ciertos resultados, todavía existen algunas deficiencias. , que se reflejan específicamente en lo siguiente: : El área del subdistrito tiene una gran población de ancianos, una gran población de inmigrantes, una gran cantidad de personas discapacitadas y una gran cantidad de trabajadores pobres La calidad de los residentes es relativamente mala. Los problemas urgentes y difíciles reportados por los trabajadores, la experiencia laboral es insuficiente y el punto de entrada no se comprende con precisión. La plataforma de servicios "Lotus Happy Courtyard" construyó una base de formación para trabajadores migrantes. Los fondos para la formación fueron insuficientes, el modelo de formación no fue lo suficientemente innovador y la formación no logró los resultados esperados. Aún es necesario fortalecer los esfuerzos de publicidad y educación para crear una ciudad nacional civilizada para mejorar aún más la calidad de los empleados.
En el siguiente paso, nos esforzaremos activamente por conseguir fondos de innovación en gestión social y aumentaremos la construcción del proyecto "Lotus Happy Courtyard"; innovaremos aún más el pensamiento laboral, combinaremos el papel de la autonomía de los residentes de la comunidad y daremos juego; a la función de coordinación de las organizaciones sindicales y encontrar formas de resolver los problemas del espíritu empresarial, el empleo y la vida de los empleados, mejorar aún más la educación ideológica y moral de los empleados, realizar periódicamente cursos de publicidad y formación educativa, organizar y llevar a cabo actividades culturales y deportivas; que a los empleados les encanta ver, ir a los hogares para dar a conocer la importancia de crear una ciudad civilizada nacional y hacer todo lo posible para hacer un buen trabajo en todos los aspectos del trabajo de servicio.
[Informe resumido del trabajo sindical callejero] Artículos relacionados:
1. Resumen del trabajo del Sindicato Unido Comunitario
2. Resumen personal del trabajo sindical
3. Resumen del trabajo sindical escolar en 2018
4. Resumen del trabajo del sindicato de base de la mina de carbón
5. Resumen del trabajo de la división del trabajo de la empresa
6. Resumen del trabajo del sindicato de la empresa del grupo
7. Resumen de labor sindical del municipio 2017
8. Informe resumido personal de construcción del partido
9. Resumen de trabajo personal del director del subdistrito
10. Resumen personal del subsecretario del edificio del partido de calle;