¿El subsidio se considera un salario?

El salario es la remuneración que reciben los trabajadores después de trabajar duro. Muchas personas tienen otros subsidios en sus salarios mensuales, por lo que algunas personas tienen preguntas sobre si los subsidios son parte de los salarios. Ahora, déjenme decirles si los subsidios son parte de los salarios.

Si los subsidios son salarios

"Anuncio de la Administración Estatal de Impuestos sobre la cuestión de las deducciones antes de impuestos para sueldos, salarios y gastos de bienestar de los empleados de las empresas" (Anuncio de la Administración Estatal de Impuestos N° 34, 2015) El artículo 1 estipula la deducción antes de impuestos de los gastos de subsidios de bienestar empresarial, que se incluyen en el sistema de sueldos y salarios de los empleados de la empresa, y los subsidios de bienestar se fijan y pagan junto con los sueldos y salarios, de conformidad con el "Administración Estatal de Impuestos sobre la deducción de sueldos y salarios de empresas y tasas de bienestar de los empleados" Según el artículo 1 del Aviso (Guo Shui Han [2009] No. 3), pueden considerarse gastos de sueldos y salarios incurridos por la empresa. y ser deducido antes de impuestos según la normativa. Los subsidios de bienestar social que no cumplan las condiciones anteriores al mismo tiempo deben considerarse como honorarios de bienestar de los empleados estipulados en el artículo 3 del documento Guo Shui Han [2009] No. 3, y el límite de deducción antes de impuestos se calculará de acuerdo con las regulaciones.

Según las dos disposiciones del "Aviso del Ministerio de Finanzas sobre las empresas que fortalecen la gestión financiera de las tarifas de bienestar de los empleados" (Caiqi [2009] No. 242): los beneficios de transporte, vivienda y comunicaciones proporcionados por las empresas a los empleados han sido monetizados Si se implementa la reforma, los subsidios de vivienda, los subsidios de transporte o los subsidios de modificación de automóviles, y los subsidios de comunicación que se pagan o pagan de acuerdo con estándares mensuales se incluirán en los salarios totales de los empleados y ya no serán incluidos en la gestión de las tarifas de bienestar de los empleados; si la reforma de monetización aún no se ha implementado, los gastos relevantes incurridos por la empresa como gestión de beneficios a los empleados.

Los subsidios al transporte emitidos por unidades a particulares están estipulados en el "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos sobre la Recaudación del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas sobre los Ingresos Subvencionados de las Personas Físicas Debido a la Reforma del Sistema Oficial de Automóviles" (Guo Shui Han [2006] No. 245): Los ingresos pagados a empleados individuales en forma de efectivo, reembolso, etc. debido a la reforma del sistema oficial de automóviles se considerarán ingresos personales oficiales de subsidio para automóviles, y el impuesto sobre la renta personal se calculado y recaudado según las partidas "sueldos y salarios". El método de cálculo específico se aplicará de conformidad con las disposiciones pertinentes del artículo 2 del "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos sobre cuestiones de política relativas al impuesto sobre la renta de las personas físicas" (Guo Shui Fa [1999] Nº 58) sobre la tributación de las personas físicas. ingresos por subsidios oficiales de transporte y comunicaciones (es decir: los ingresos por subsidios oficiales de vehículos y comunicaciones obtenidos por un individuo debido a la reforma del sistema oficial de vehículos y comunicaciones, después de deducir un cierto estándar de gastos oficiales, se calculan y recaudan mensualmente de acuerdo con a las partidas de ingresos "sueldos y salarios", y se incluye en el impuesto sobre la renta de las personas físicas, el impuesto sobre la renta de las personas físicas se gravará sobre los sueldos y salarios del mes en curso, si no se paga mensualmente, el impuesto sobre la renta de las personas físicas se gravará después; dividiéndose en el mes correspondiente y combinándose con los sueldos e ingresos salariales de ese mes.

Alcance

Según disposiciones legales, no se incluyen en el alcance del salario total los siguientes conceptos. :

(1) Premios a la invención y la creación, premios a las ciencias naturales y premios a las ciencias otorgados de conformidad con las normas pertinentes emitidas por el Consejo de Estado Premios al progreso técnico y sugerencias razonables de pago, premios a la mejora técnica y bonificaciones pagadas a atletas y entrenadores;

(2) Gastos diversos relacionados con el seguro laboral y el bienestar de los empleados;

(3) Gastos varios relacionados con la jubilación, jubilación y jubilación del personal;

(4) Gastos diversos en protección laboral;

(5) Honorarios de autor, honorarios de conferencias y otros Remuneración por trabajo especializado;

(6) Subsidios de alimentos para viajes de negocios, comidas asignaciones, gastos de viaje y gastos de liquidación por transferencias de trabajo;

(7) Remuneración por traer sus propias herramientas y ganado a trabajar en la empresa Honorarios de compensación por herramientas, ganado, etc. pagados por los empleados;

(8) Ingresos por compensación de riesgos de los arrendatarios que implementan unidades de negocios de arrendamiento;

(9) Compra de acciones de la empresa Dividendos (incluidos dividendos de acciones) e intereses pagados por los empleados con bonos;

(10) Subsidios médicos, subsidios de subsistencia, etc. pagados por la empresa cuando los empleados bajo un contrato laboral rescinden sus contratos laborales;

(11) Honorarios de gestión o gestión honorarios pagados a la unidad de oferta de mano de obra además de los salarios por la contratación de trabajadores temporales

(12) Honorarios de procesamiento pagados a los trabajadores domésticos y honorarios de procesamiento El método de pedido paga la tarifa de contratación a la unidad de contratación;

(13) Subsidios pagados a estudiantes escolares que participan en labores empresariales;

(14) Subsidio por hijo único para planificación familiar.

¿Los subsidios a las comidas y los subsidios al transporte cuentan como salarios?

Según las regulaciones anteriores, los subsidios a las comidas y al transporte no cuentan como salarios. Sin embargo, con los cambios en el entorno económico y el aumento de las empresas privadas, en 2006 el Ministerio de Finanzas publicó el "Aviso del Ministerio de Finanzas sobre el fortalecimiento de las empresas en la gestión financiera de las tasas de bienestar de los empleados". El "Aviso" estipula que si una empresa ha implementado reformas de monetización, los subsidios al transporte o los subsidios para la modificación de vehículos que se distribuyen o pagan mensualmente deben incluirse en los salarios totales de los empleados y ya no incluirse en la gestión de las tarifas de bienestar de los empleados; Las empresas no ofrecen comidas unificadas y pagan mensualmente. El subsidio de almuerzo pagado debe incluirse en la gestión salarial total.

En la actualidad, en la práctica judicial, cuando los tribunales determinan si los subsidios a las comidas y los subsidios al transporte se cuentan como salarios, generalmente existen dos estándares de medición (los subsidios a las comidas y los subsidios al transporte no se pueden ver en los contratos laborales ni en las tablas salariales). En el caso de los salarios):

(1) Cómo se pagan los subsidios de alimentación y de transporte, y si se pagan al mismo tiempo que los salarios

(2) El monto. de los subsidios a las comidas y al transporte no es relativamente fijo y uniforme

Por ejemplo, si la empresa paga 400 yuanes en subsidios a las comidas y al transporte a los empleados cada mes, y cada vez se les paga lo mismo tiempo como salario, entonces el tribunal considerará este dinero como parte del salario. Si la empresa cree que esta parte del dinero no es parte del salario, debe demostrarlo.