Como consultor de recursos humanos, necesito dedicar mucho tiempo a juzgar a las personas en función de lo que dicen sobre sí mismas en sus currículums. En ese puesto, mi primera prioridad es seleccionar una pequeña cantidad de candidatos calificados de un gran grupo de solicitantes y ayudar a los clientes a evitar errores de contratación a partir de material mediocre. No es mi trabajo dar folletos a quienes buscan empleo. En cambio, me encontré abordando cada currículum con cierta impaciencia y cinismo.
Demasiados currículums reflejan una creencia ingenua de que los lectores racionales leerán cada palabra. El signo de un lector racional es un corazón tolerante, un yo desapegado y mucho tiempo libre. Hay muy pocas personas así y ciertamente nunca he tenido la suerte de conocer a ninguna.
De los cientos de currículums que tengo en mi escritorio, en realidad he leído menos de la mitad. Después de un vistazo rápido, la mayoría se clasificó como "leída en su totalidad si el tiempo lo permite". El resto puede tomarse en serio porque cumplen con los requisitos de un currículum eficaz: actúan como un folleto de marketing que despierta mi interés en un “producto” particular: usted. Los currículums fallidos se pueden dividir en dos categorías: los que ponen a prueba mi paciencia y los que se ganan mi confianza.
Aprobar la revisión preliminar
Se necesitan entre 2 y 5 minutos para leer completamente un currículum impreso de dos páginas y una sola línea, e incluso un escaneo rápido tarda unos 40 segundos. En estos 40 segundos debo encontrar una “razón” que me permita seguir leyendo, de lo contrario estaré listo para leer el siguiente artículo. Para que su currículum no me haga sentir aburrido o poco interesante a primera vista, así que no utilice párrafos largos y densos ni intervalos de párrafos estrechos.
La mayoría de las personas que escriben currículums saben que la autopromoción no debe exceder las dos páginas. Sin embargo, mucha gente utiliza este límite como excusa para llenar dos páginas. En esta parte, utilizan la primera persona para recopilar materiales históricos personales con el mayor detalle posible, y todo el artículo está lleno de pronombres, adjetivos y cláusulas.
Por favor, no hagas esto. Las líneas en blanco de mi currículum deben ser anchas, los títulos deben estar en negrita, la primera línea de un párrafo debe tener sangría o cualquier marca como un punto grueso que rápidamente dirija mi atención hacia el contenido que pueda atraerme. Debes evitar el uso de fuentes sofisticadas, formatos llamativos u otros efectos visuales abiertamente especiales. Dañaron el contenido de mi currículum y me dieron una razón para no leerlo.
Ni siquiera el formato más atractivo estéticamente puede sustituir lo que falta en tu currículum. Piense en su búsqueda de empleo como un tiroteo y su currículum es el campo de batalla. Creo que estás tratando de alardear de ti mismo y también deberías pensar que intentaré menospreciar o refutar cada logro tuyo. Si aún puede sentarse en un caballo después de la primera ronda de evaluación, puede pasar a la segunda ronda: revisión detallada. Después de pasar este nivel, podrás ingresar al castillo para encontrarte con la princesa.
Muéstralo al lector
Dame un sentido claro de dirección. Siempre podrás ver algunos currículums llenos de datos. Obviamente, el autor está seguro de que llenaré los vacíos para ellos, sintetizaré información dispersa, conectaré contenido relevante y finalmente determinaré a qué tipo de talento pertenecen. Sin embargo, con tantos candidatos deseosos de triunfar, no tenía ninguna motivación para hacer estas cosas. No es mi trabajo encontrar el significado de la vida para ti.
Al establecer objetivos laborales, sea sencillo y claro, y explique cómo utilizar sus talentos. Conozco mis necesidades. Sólo me interesarán tus ambiciones o ambiciones si se ajustan a mis necesidades. Por ejemplo, los siguientes son tres objetivos de búsqueda de empleo que vi recientemente en mi currículum y mis reacciones intuitivas.
1. Objetivo laboral: Un puesto con gran responsabilidad, desafío y margen de desarrollo que pueda explorar mi potencial y hacer contribuciones significativas a la realización de los objetivos de la empresa.
¿Alguien busca un puesto que no sea responsable ni desafiante y que tenga margen de desarrollo?
¿Qué quieres decir con "contribución significativa"? Por favor, dame algunos datos para poder comprobar realmente si nuestros objetivos están alineados.
Mi impresión: Sin información detallada y direcciones específicas es imposible ser contratado.
2. Objetivo laboral: soporte a la venta de productos tecnológicos.
Sé para qué tipo de empresa quieres trabajar, pero no sé qué tipo de rol o responsabilidad quieres tener.
Mi impresión: Eres muy prometedor para ser contratado, pero me obligas a seguir leyendo tu currículum para entender tu nivel, experiencia y capacidad. No consideraré nada más hasta que encuentre la respuesta por mí mismo.
Posición objetivo: Participar en la gestión de la producción y evaluación de pérdidas y ganancias de forma totalmente independiente.
Debería ser una industria que esté creciendo rápidamente o aplicando nuevas tecnologías.
El objetivo de búsqueda de empleo es claro; si yo fuera una empresa que produce látigos, no haría perder el tiempo a los demás.
Explique claramente el nivel de responsabilidad gerencial que busca.
Tono confiado.
Mi impresión: Será una buena entrevista y no será muy difícil entrar en el tema.
Las personas a menudo se quejan de que es difícil enumerar objetivos adecuados de búsqueda de empleo cuando cambian de carrera porque hay muchas áreas en las que pueden utilizar sus talentos. En este caso, una breve introducción o resumen de tu experiencia es más efectivo que un objetivo laboral, porque lo primero enfatiza lo que puedes ofrecer más que lo que quieres. De cualquier manera, deberías hacerme saber que has considerado completamente cambiar de carrera, en lugar de buscar trabajo sin rumbo o desesperado por escapar del desastre profesional original.
Si utilizas un resumen de experiencia, no lo conviertas simplemente en un calendario perpetuo. Debe poder presentar todo lo que has logrado, explicando así cómo el pasado puede haberte afectado ahora. He visto a muchas personas inteligentes tener dificultades para utilizar sus talentos, por eso siempre pienso en cómo utilizarlos en lugar de simplemente poseerlos.
Deducción de puntos de estilo
Para mí, tener un objetivo claro y específico por el que trabajar y resumir o describir brevemente mi experiencia es un desafío agradable. A través de ellos puedo evaluar las diversas evidencias que me brindas de tus talentos, logros y responsabilidades futuras.
En esta etapa, el contenido y la forma de tu currículum se vuelven igualmente importantes. Presto atención tanto a lo que dices como a cómo lo haces. Soy como un árbitro en una competición de saltos o de gimnasia, deduciendo puntos de estilo de las partes imperfectas de tu currículum en cuanto a contenido y forma. Entonces, un defecto destacado o una serie de defectos sutiles acumulados juntos pueden hacerme perder la confianza en ti. Prefiero a las personas discretas, a las que demuestran su valía con resultados pasados, títulos y pruebas de la confianza de los demás: reales, indiscutibles.
En cuanto al estilo del currículum, no hay razón para utilizar pronombres en primera persona porque todos sabemos de quién es el currículum. El formato narrativo de tres personas no debe considerarse, ya que no parece una evaluación objetiva de un extraño, simplemente parece hipócrita.
Admiro a los candidatos que no abusan de los adjetivos de capacidad. Descripciones como "contribuciones importantes", "soluciones dinámicas" y "mejoras significativas" no son hechos objetivos. Son simplemente la opinión del redactor del currículum y se descartarán hasta cierto punto. Además, también me disgustan los adverbios de grado exagerados como "activamente", "activamente" y "eficazmente".
También te descontaré puntos por utilizar verbos como "cobarde". Explica tu trabajo pasado y tus logros en términos de gestión, ejecución, análisis, creación u organización, y deja que personas mediocres te asistan, participen o ayuden a resolver problemas.
Puedes utilizar títulos, números y nombres para resaltar tus logros pasados. Respeto los títulos porque demuestran que alguien ha confiado en ti lo suficiente como para confiarte responsabilidades importantes. Pero mucha gente ignora esto.
Los números tienen dos funciones. El primero es un desempeño sobresaliente. En comparación con un candidato que simplemente dijo "aumento de la capacidad de producción", una persona que "aumentó la producción de la fábrica en un 156% en siete meses" sin duda le impresionará más. Además, "gestionar 350 diseñadores técnicos" es una mejor prueba de su capacidad que "dirigir un equipo de ingeniería". En segundo lugar, las cifras pueden proporcionar pruebas concretas que son difíciles de cuestionar.
Los nombres y los números tienen el mismo efecto. International Business Electric (IBM) no es una "empresa importante de procesamiento de datos", es IBM. Por supuesto, el significado de trabajar aquí no se puede comparar con el de una pequeña empresa como Marty Software Paradise. ¿Se imagina que George Washington acaba de escribir en su currículum que había desempeñado un papel importante en la planificación y ejecución de políticas para un país importante del mundo?
Si no puede confiar directamente en la fuerza de su nombre, intente utilizar una descripción como "Empresa Fortune 100" o "El fabricante de cordones de zapatos más grande del mundo" para atraer mi atención sobre sus habilidades y logros. ser muy diferente.
Toca mi corazón
Construir confianza no solo puede depender de encubrir tus defectos, sino también de una investigación de antecedentes suficiente para descubrir tus objetivos y puntos de interés clave. Si yo (o la empresa que represento) somos realmente la mejor opción para usted, entonces debería intentar entrar en mi cabeza y pensar qué preguntas podría hacerle en su currículum, aproximadamente en el mismo orden. Si no puede hacer esto, no comprende su mercado y necesita investigar más.
He descubierto que es muy satisfactorio si cierta información está justo frente a ti cuando tu mente subconsciente siente que la necesita. Si esto sucede varias veces en un currículum de dos páginas, siento que el candidato encaja en mi perfil. Lo que necesito es este tipo de comprensión tácita.
Podemos llevarnos bien si te das cuenta de que es mi entendimiento, no tus deseos, lo que controla el destino de tu currículum. Dime cómo utilizarte. Vamos, haz tu mejor esfuerzo para venderte para que no pueda negarme.
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El secreto de una entrevista exitosa
Las entrevistas son bastante desconocidas para la mayoría de los estudiantes de primer año que acaban de salir de escuela Sí, pero es un paso extremadamente importante en el proceso de búsqueda de empleo. Aunque las condiciones y habilidades personales son los factores decisivos, sólo conociéndose a uno mismo y al enemigo se pueden ganar todas las batallas. Cuanto más preparado esté de antemano, mejor se desempeñará cuando se acobarde. Estos son los secretos para una entrevista exitosa:
1.
La entrevista es como la autopromoción. Quienes buscan empleo deben planificar con anticipación y promocionarse como el mejor producto posible. Una mayor preparación en el sitio reduce la posibilidad de cometer un error.
2. Conocer la situación actual de la empresa solicitante y acumular conocimientos relevantes de la industria.
Intente comprender los antecedentes y el contenido comercial de la empresa para la que está solicitando empleo. Durante la entrevista, podrá entrar rápidamente en la situación y hacer algunas preguntas detalladas. Al mismo tiempo, no tiene que perder un tiempo precioso en la entrevista. Sólo necesita comprender la situación general de la empresa, por lo que también puede aprovechar al máximo su tiempo para expresarse.
3. Examina tus propias fortalezas y debilidades.
Evalúa todas tus cualificaciones y prepara un discurso convincente presentándote.
4. Practica manejar cosas que puedan ser perjudiciales para tu entrevista.
Los recuerdos de fracasos o deficiencias pasadas a menudo preocupan a quienes buscan empleo durante las entrevistas. Pero los significados positivos y negativos de las cosas dependen de cómo las entienden e interpretan las partes. Si tienes una opinión negativa sobre algo y la expresas verbalmente, los responsables pensarán que hiciste algo que no deberías haber hecho. Incluso si cometes errores, puedes utilizarlos como una experiencia de aprendizaje.
Principio 1: No digas cosas negativas, no te disculpes, no expliques demasiado.
Principio 2: Utiliza las cosas positivas para compensar las negativas. Lo mejor es no decir nada que dañe tu imagen.
5. Generar confianza.
Esté preparado mentalmente, genere confianza y no ponga demasiado énfasis en las ganancias y pérdidas. Encontrar el trabajo adecuado requiere tiempo y experiencia, al igual que una pareja necesita algo de destino. Siempre que muestres la confianza adecuada, podrás deshacerte de la tensión y el miedo innecesarios.
6. Simular posibles problemas y prepararse para realizar preguntas a la empresa.
No realizar ningún ensayo o simulación de roles antes de la entrevista es como participar en un concurso de oratoria sin ensayo, y no se conseguirán los mejores resultados. Los candidatos deben estar dispuestos a hacer preguntas para que la empresa sepa qué tan bueno es el candidato y qué es lo que realmente quiere saber, según los líderes de RRHH responsables de la contratación. Es poco probable que los candidatos den una buena impresión si simplemente esperan a que el entrevistador haga preguntas. Las preguntas que puedes hacer a la empresa durante la entrevista son las siguientes:
¿Cuál crees que es el elemento de trabajo más importante en este puesto?
¿Cuáles son los métodos y estándares de evaluación de su empresa?
¿Cuáles son los planes de negocio futuros de su empresa?
¿Cuándo le comunicará su empresa su admisión?
7. Envía mensajes atractivos.
No importa a qué tipo de entrevistador te enfrentes y cuál sea el contenido de la entrevista, recuerda enviar un mensaje atractivo al examinador para destacar en la entrevista y dejar una profunda impresión. Estos mensajes atractivos incluyen:
Enfatice que usted es el activo futuro más potencial de la empresa.
Tienes el potencial de ayudar a la empresa a alcanzar los objetivos deseados. Usted es un activo para la empresa, no un pasivo. La captación de talento empresarial no se trata de hacer favores a nadie, sino de encontrar personas talentosas, capaces y que satisfagan las necesidades.
Tener objetivos claros en la vida
Las personas que tienen objetivos claros a largo plazo para sus carreras tienen más probabilidades de ser apreciadas y designadas por las empresas. Aquellos con conceptos positivos de crecimiento personal son más emprendedores en el trabajo y tienen grandes ambiciones de ingresar a situaciones laborales.
Fuerte disposición para trabajar
Durante la entrevista, siempre debes mantener un alto grado de entusiasmo e interés en el trabajo, y enfatizar que este trabajo es tu propio nicho.
También puede hacer preguntas en los momentos apropiados, como por ejemplo: ¿Puedo preguntar si hay algo a lo que debo prestar atención en este trabajo? etc.
Capacidad para trabajar con compañeros y equipos.
Según Lin Nengjing, ex presidente de la Asociación de Recursos Humanos, al ingresar a la empresa, se debe cooperar con colegas responsables y es fácil comunicarse y coordinarse con los demás. Se puede decir que se ha completado la mitad del trabajo. Si tiene experiencia en actividades de trabajo y estudio o de clubes relacionadas con la comunicación y la cooperación, puede intentar dar ejemplos para ganarse el favor del examinador.
Domina el principio de sinceridad
En términos de estándares laborales, el talento es el principio primario e inmutable, y la sinceridad es un factor de flujo importante. Estar completamente preparado antes de la entrevista,
tener una apariencia limpia y mostrarse plenamente es señal de sinceridad.
En resumen, ¡cómo mostrar tu mejor lado en la entrevista depende de tu conocimiento profesional, tus rasgos de personalidad y tu capacidad de reacción en el acto! Se entiende que las empresas locales y japonesas suelen ser más susceptibles a la discriminación de género y tienden a ser más honestas en términos de rasgos de personalidad; las empresas europeas y americanas prestan más atención a la ambición de los solicitantes de empleo. Las grandes empresas suelen utilizar la lealtad como estándar y no les gustan las personas con poca estabilidad. Las empresas más pequeñas, por otro lado, rara vez cuentan con planes completos de formación de talentos y, por lo general, contratan talentos experimentados y disponibles de inmediato. Por lo tanto, cuando se enfrentan a diferentes empresas, los solicitantes de empleo enfatizan información diferente o se centran en la autopromoción.
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Método de entrevista 100% exitoso
1. Instrucciones de entrevista de seguridad
1. Comprenda los antecedentes básicos de la empresa para la que está postulando.
2. Cuéntele a familiares y amigos sobre el itinerario de hoy antes de la entrevista.
3. El lugar de la entrevista no debe ser demasiado reservado.
4. Conoce más sobre el contenido y los productos del trabajo.
5. No entregue su documento de identidad, certificado de graduación o sello a la otra parte durante la entrevista.
6. No se deje engañar si primero necesita pagar tarifas de capacitación o comprar productos.
7. Tenga cuidado al firmar un contrato. Asegúrese de leer claramente el contenido primero. Lo mejor es llevárselo a casa y pedir instrucciones antes de firmar.
8. Si se le solicita vender una determinada cantidad de productos después de ingresar al lugar, infórmelo.
9. Una vez que llegue al lugar de la entrevista, primero debe comprender su entorno geográfico.
10. Si hay algún conflicto laboral después de asumir el cargo, recurra a los departamentos pertinentes.
2. Preparación de la entrevista
1. Paquete
2. Documentos de respaldo
3.
5. Teléfono móvil
6. Información sobre la ubicación de la entrevista
7. Pañuelo y papel higiénico
8. Bolígrafo
9. Peine
10. Espejo
11. Cambio, tarjeta telefónica
Cuaderno pequeño
En tercer lugar, vístete elegante para la entrevista
Mujeres:
1.
2. Traje de dos piezas
Maquillaje ligero y pintalabios
4. Zapatos con tacón
Esmalte las uñas
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6. No exageres con los accesorios
7. Medias
Hombres:
1. Camisa y corbata de color claro. /p>
No uses aretes
3. No dejes el dedo de la cola
4. No te dejes crecer el cabello demasiado
6.
Cuarto, lenguaje corporal en la entrevista
1. Los ojos deben estar enfocados, francos y sinceros.
2. No te agaches.
Sonríe
4. Relájate y no aprietes el puño ni gires el bolígrafo.
5. No te sujetes el pecho con las manos.
6. No sacudas las piernas ni cruces las piernas.
7. Muestra tu interés y disposición para responder preguntas durante la entrevista.
8. Nunca mires tu reloj todo el tiempo.
5. Presta atención a las ocho ventajas y los ocho tabúes a la hora de solicitar empleo
Ocho excelencias:
Personalidad personal del solicitante de empleo
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2. Motivación para la búsqueda de empleo
3. Objetivos profesionales personales
4. 6. Respuesta a emergencias
7. Capacidad de razonamiento
8. Rendimiento escolar y reputación escolar
Ocho tabúes:
1. y ropa
2. Falta de autoexpresión
3. Falta de etiqueta en la conversación
4. Mostrar falta de confianza
5. .Demasiado engreído y arrogante
6. Sobrepromocionarse
7. Actitud deshonesta
8.