Estándar mínimo de Hengshui de cinco seguros y un fondo

Subjetividad jurídica:

1. ¿Cuál es el estándar mínimo para cinco seguros y un fondo de vivienda? Los cinco seguros y un fondo estipulados por el Estado generalmente incluyen pensión, maternidad, accidentes laborales, fondo de previsión, atención médica y desempleo. Entre ellos, la parte del seguro de cinco puntos está estipulada por ley, mientras que el fondo de previsión no es obligatorio. Las lesiones relacionadas con el trabajo y las lesiones de maternidad corren unilateralmente a cargo de la empresa y se pagan de acuerdo con las normas mínimas nacionales. La parte de la pensión corre a cargo de la unidad, el 80% de la cual corre a cargo de los empleados individuales, el 10% corre a cargo de la unidad y alrededor del 20% corre a cargo de los empleados. 2. ¿Cómo se determina el importe del depósito del fondo de previsión de vivienda? El pago mensual y el monto del depósito del fondo de previsión para vivienda consta de dos partes: el monto del pago mensual y el monto del depósito del fondo de previsión para vivienda de los empleados y el monto del pago mensual y el monto del depósito del fondo de previsión para vivienda unitaria. Entre ellos, el monto del pago mensual y el depósito del fondo de previsión para vivienda del empleado es el salario mensual promedio del empleado multiplicado por el índice de pago y depósito del fondo de previsión para la vivienda del empleado; el monto del pago mensual y el monto del depósito del fondo de previsión para vivienda de la unidad es el promedio mensual del empleado; salario multiplicado por el ratio de pago y depósito del fondo de previsión de vivienda de la unidad. Entre ellos, la base de depósito se refiere al salario mensual promedio de los empleados individuales durante el año anterior. Es decir, se divide el salario total del año anterior del 1 de octubre al 31 de febrero de 65438 entre 12. La base de pago del fondo de previsión para la vivienda se evalúa una vez cada año del fondo de previsión para la vivienda (del 1 de julio al 30 de junio del año en curso). Al calcular la base salarial para los depósitos del fondo de previsión de vivienda, se deben deducir los siguientes elementos del salario total de conformidad con las disposiciones del "Aviso sobre cuestiones relativas a la extracción de la base salarial para el Fondo de Previsión de Vivienda de los Empleados" (Beijing Finance No. . 2 [2001] 1227): (1) Administrativo La base salarial del fondo de previsión de vivienda retirado por la institución pública se calculará con base en el salario total del empleado en el año anterior después de deducir las siguientes partidas: a. Subsidio de vivienda otorgado a los empleados en función de la vivienda; C. Subsidio para herramientas de comunicación otorgado por la unidad a los empleados d. (2) La base salarial para el cálculo del fondo de previsión de vivienda por parte de una empresa se calcula sobre la base de los salarios totales de los empleados en el año anterior menos los siguientes elementos: a. Subsidios de alquiler emitidos después de abril de 2000 b. política de monetización de la vivienda; subsidios de herramientas de comunicación emitidos por la unidad C a los empleados. Según las disposiciones de la Oficina Nacional de Estadísticas, el salario total incluye seis partes: 1 salario por hora; 2 salarios por pieza; 4. subsidios y subsidios, 5 salarios por horas extraordinarias; En cuanto al índice de pago, en el año 2008 del fondo de previsión para la vivienda, es decir, del 1 de julio de 2008 al 30 de junio de 2009, el índice de pago del fondo de previsión para la vivienda fue de 12. 3. Cómo pagar y depositar el fondo de previsión 1. Los empleados de la unidad deben acudir al centro de gestión del fondo de previsión municipal para registrarse para el pago y el depósito dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo, y con los documentos de revisión del centro de gestión del fondo de previsión para vivienda. , acuda al banco encargado para abrir una cuenta o transferencia del fondo de previsión de vivienda para empleados. 2. Si la unidad termina la relación laboral con sus empleados, la unidad deberá acudir al centro de administración del fondo de previsión de vivienda para tramitar los trámites de registro de cambios dentro de los 30 días siguientes a la fecha de terminación de la relación laboral, y acudir al banco confiado para manejar el fondo de previsión de vivienda de los empleados con los documentos de revisión del centro de gestión del fondo de previsión de vivienda.