1. En términos generales, la selección policial se produce cuando los departamentos centrales o provinciales necesitan talentos y seleccionan talentos del nivel de base. Dado que los talentos se seleccionan a nivel de base, los agentes de policía de base deben tener cierta experiencia laboral, buenos conocimientos políticos y buenas capacidades profesionales. Con carácter general, se podrán exigir cinco años de experiencia laboral (sujeto a convocatoria). Por muchos policías que haya, deben tener mejores capacidades profesionales. En el proceso de selección, quienes tengan buenas capacidades profesionales tendrán ciertas ventajas. Esto requiere que tengamos cierta acumulación en el proceso de trabajo a nivel de base.
2. Quienes se inscriban para participar en la selección abierta de agencias centrales y provinciales deben tener una licenciatura o superior; quienes se inscriban para participar en la selección abierta de agencias municipales (prefecturas) deben tener un título universitario o superior; por lo tanto, las calificaciones académicas también son importantes para la selección como condición en el proceso.
3. Los policías se someterán a una evaluación cada año y se dividen en cuatro niveles: excelente, competente, básicamente competente e incompetente. Durante el proceso de selección, los niveles de evaluación se basan en la capacidad. Si no es competente en la evaluación, perderá la selección.