Análisis legal: Puede redactarlo usted mismo o su empleador, pero debe estar sellado por el empleador para demostrar que es válido. El acuerdo tripartito en sí no es un contrato laboral. En general, consulte la sección sobre contratos del Código Civil.
Procedimiento para el manejo de la carta de despido:
1. Los estudiantes entregan la versión electrónica del “Formulario de Solicitud de Inscripción para Recién Egresados” (pueden responder vía correo electrónico).
2. El gerente de contratación revisa el "Formulario de solicitud de despido para recién graduados".
3. Aprobación del director del departamento de recursos humanos de la empresa.
4. La solicitud tarda aproximadamente dos semanas. Después de recibir la notificación del Departamento de Recursos Humanos, diríjase al Departamento de Finanzas para pagar la indemnización y presentar el recibo.
5. El Departamento de Recursos Humanos emite una carta de despido.
6. Si encomiendas el manejo del mismo a otra persona, deberás aportar poder y copia del DNI del fiduciario.
Base jurídica: Artículo 577 del Código Civil Si una parte incumple sus obligaciones contractuales o las cumple de forma incompatible con el acuerdo, será responsable del incumplimiento del contrato, como por ejemplo continuar cumpliendo, tomar medidas correctivas o compensar las pérdidas.