(1) Oficina
Ayudar a los líderes de la oficina a coordinar, supervisar e inspeccionar de manera integral los asuntos gubernamentales, asuntos y otros trabajos relacionados; ser responsable de la organización de reuniones, procesamiento de documentos y secretaría; asuntos y asuntos públicos** *Relaciones, intercambios confidenciales, información y publicidad, procesamiento de propuestas, gestión de archivos, divulgación de asuntos gubernamentales, seguridad y confidencialidad, etc., responsable de la organización, el personal y el establecimiento organizacional de agencias e instituciones afiliadas a las oficinas; .
(2) Sección de Políticas y Regulaciones (Sección de Quejas)
Responsable de la investigación de políticas de recursos humanos y seguridad social; responsable de la redacción de documentos normativos relevantes y manuscritos importantes; trabajo administrativo relevante Responsable del trabajo de revisión y respuesta administrativa responsable de los comunicados de prensa de recursos humanos y seguridad social y el trabajo de publicidad de políticas y regulaciones de la ciudad; trabajo de peticiones de seguridad responsable de aceptar, organizar y coordinar, asignar, remitir y supervisar el manejo de cartas y llamadas de las personas relacionadas con recursos humanos y seguridad social;
(3) Sección de Planificación y Supervisión del Fondo Financiero
Formular los planes anuales y los planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; llevar a cabo la planificación de la información relevante y el trabajo de gestión estadística integral de la ciudad; medidas de gestión financiera y de recursos humanos para los fondos (fondos) de seguridad social y supervisar su implementación; compilar y preparar presupuestos y cuentas finales para varios fondos (fondos) de seguridad social administrados por la oficina; llevar a cabo trabajos de auditoría y orientación de gestión financiera para las agencias de la oficina y la oficina; -las instituciones afiliadas; implementar el sistema de supervisión del seguro social nacional y provincial y sus fondos de seguro complementario, las políticas operativas y las normas de calificación de las agencias operativas para supervisar la recaudación, el pago, la gestión, el funcionamiento y los fondos de empleo del seguro social y sus fondos de seguro complementario y la gestión y uso de fondos de pago de transferencia central de acuerdo con la ley.
(4) Sección de Servidores Públicos (Oficina de Servidores Públicos Municipales)
Organizar y ejecutar la gestión de cargos, examen, evaluación, reclutamiento, nombramiento y remoción de los servidores públicos y personal de las instituciones públicas. gestionados con referencia a la Ley del Servidor Público Políticas en materia de ascensos, comunicación (traslado, traslado), evitaciones, premios y castigos, renuncias, despidos, quejas y acusaciones, registro diario y revisión de la gestión de los asuntos de gestión de las instituciones públicas según autoridad con referencia; a la Ley de Funcionarios Públicos; organización y coordinación de la capacitación de funcionarios públicos; organizar e implementar la clasificación de puestos de funcionarios públicos, establecer y mejorar la base de datos de información de funcionarios públicos de la ciudad, gestionar de manera integral las recompensas gubernamentales y llevar a cabo el nombramiento y el nombramiento de personal; procedimientos de destitución en nombre del Gobierno Popular Municipal.
(5) Sección de Promoción del Empleo y Seguro de Desempleo (Oficina del Grupo Dirigente Municipal de Promoción del Empleo, Sección de Orientación del Servicio de Trabajadores Migrantes)
Formular los planes de empleo y desempleo de la ciudad y los planes anuales. y formular los planes de empleo y seguro de desempleo de la ciudad. Políticas, sistemas y medidas de gestión para el empleo igualitario de los trabajadores, la transferencia de mano de obra rural y el movimiento ordenado entre regiones, y proyectos relacionados con el seguro de desempleo, mejorar el sistema del servicio público de empleo, orientar y estandarizar el servicio público de empleo; gestión de información y supervisión del desempleo Orientar y supervisar el trabajo comercial de las agencias de seguros, guiar y supervisar el trabajo de los préstamos garantizados de pequeña cantidad guiar y supervisar el trabajo comercial de las oficinas de trabajo y seguridad del municipio (calle) participar en la formulación de las oficinas de seguridad y de trabajo del municipio; regulaciones especiales de gestión del uso del fondo de empleo; tomar la iniciativa en la formulación de la política de empleo de la ciudad para graduados universitarios; formular políticas de asistencia y empleo de la ciudad para grupos especiales; formular políticas de gestión del empleo para el personal extranjero (extranjero) (excluidos los expertos) en Ping; Formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en la ciudad, implementar políticas relacionadas con los trabajadores migrantes y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; emprender el trabajo específico del grupo líder de promoción del empleo de la ciudad.
(6) Sección de Mercado de Recursos Humanos
Participar en la formulación del plan de construcción del equipo de talentos de la ciudad y ser responsable de la coordinación integral del trabajo de talento relevante, formular y organizar la implementación; de las políticas y planes de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad; orientar y supervisar la gestión de agencias intermediarias profesionales; formular y organizar la implementación de políticas de despliegue de talentos con necesidades especiales y la introducción de talentos de otros lugares de la ciudad;
(7) Sección de Expertos Extranjeros (Oficina Municipal de Expertos Extranjeros)
Implementar la normativa nacional y provincial sobre introducción de inteligencia extranjera. Llevar a cabo directrices y políticas avanzadas; compilar planes a mediano y largo plazo y planes anuales para la introducción de inteligencia extranjera y organizar su implementación de manera centralizada la gestión y elogio de expertos extranjeros en la ciudad y; expertos de Hong Kong, Macao y Taiwán; gestionar de forma centralizada los viajes de la ciudad al extranjero (al extranjero) Para el trabajo de formación, preparar el plan de formación de la ciudad al extranjero (al extranjero) y organizar su implementación; ser responsable del enlace externo y de la gestión de fondos especiales para la introducción; del trabajo intelectual extranjero - ser responsable de los intercambios internacionales y el trabajo de cooperación, guiar, coordinar y gestionar integralmente las especialidades en el extranjero (en el extranjero) de la ciudad, el mercado de talentos técnicos y el trabajo de servicios de introducción de inteligencia, formular e implementar políticas nacionales para atraer estudiantes extranjeros para regresar; trabajar o establecerse en China y organizar su implementación para realizar trabajos de publicidad para la introducción de inteligencia extranjera, y trabajar con seguridad pública, seguridad y otros departamentos y empleadores para garantizar la seguridad de los expertos extranjeros, guiar y coordinar el trabajo de confidencialidad; de nuevas variedades extranjeras y nuevas tecnologías, y será responsable de la demostración y promoción de los logros intelectuales.
(8) La Sección de Reubicación y Reasentamiento de Oficiales (Oficina del Grupo de Trabajo de Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados de la Ciudad) formula el plan de reasentamiento de la ciudad para los cuadros militares desmovilizados de la ciudad y sus familiares, y orienta la estrategia de la ciudad. el trabajo de reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados y sus familiares de la ciudad es responsable de la responsabilidad de las agencias municipales Responsable del reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados y familiares transferidos de las unidades centrales y provinciales estacionadas en Ping; ; Implementar la política de relevo y estabilización de los cuadros militares desmovilizados de algunas empresas; Responsable de la gestión y servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras. Responsable de la labor específica del grupo de trabajo del gobierno sobre el reasentamiento de militares desmovilizados; cuadros.
(9) Sección de Desarrollo de Capacidades Profesionales
Responsable de establecer un sistema de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales; formular planes y políticas para la capacitación vocacional y organizar su implementación; los talentos altamente calificados de la ciudad, la capacitación práctica de talentos y políticas de incentivos; implementar sistemas nacionales y provinciales de clasificación ocupacional, estándares de habilidades ocupacionales y políticas de evaluación de habilidades ocupacionales, gestionar integralmente el trabajo de evaluación y evaluación del nivel técnico de los trabajadores de la ciudad; escuelas y formación profesional Desarrollar normas de planificación y gestión para las instituciones de formación y supervisar su implementación, y orientar la construcción de personal docente y materiales didácticos pertinentes.
(10) La Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico (Oficina de la Oficina del Grupo Líder de Reforma del Sistema de Títulos Profesionales Municipal) implementa las políticas de educación continua y gestión de personal profesional y técnico de la ciudad, lleva a cabo las políticas profesionales y de educación continua de alto nivel de la ciudad. la labor de formación del personal técnico de la ciudad lleva a cabo la profundización de los títulos profesionales Asuntos de reforma del sistema, responsable de la gestión postdoctoral y el trabajo de servicio, responsable de la aplicación y selección de talentos profesionales y técnicos que han realizado contribuciones destacadas, aquellos que disfrutan de subsidios especiales del gobierno, y superiores; talentos; responsable del establecimiento y gestión de comités de evaluación relacionados con puestos profesionales y técnicos; orientar y supervisar el trabajo de revisión y examen de cualificación técnica profesional de la ciudad;
(11) Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas
Estudiar y formular diversas políticas y reglamentos sobre la reforma del sistema de personal y la gestión de personal de las instituciones públicas de la ciudad, y organizar su implementación; responsable de la constitución de cargos en las instituciones públicas municipales; el trabajo de aprobación y supervisión de la implementación; responsable de la gestión de los contratos de trabajo y evaluaciones anuales del personal en las instituciones municipales; responsable del despliegue del personal en las instituciones municipales y de la contratación abierta de nuevo personal; ; orientar la reforma y gestión del sistema de personal de las instituciones de la ciudad.
(12) Sección de Salarios y Bienestar (Oficina del Grupo Dirigente para la Reforma del Sistema Salarial de Agencias Gubernamentales Municipales e Instituciones Públicas)
Estudiar y formular planes de crecimiento salarial y políticas de control para el agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad; implementar las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad Distribución de ingresos salariales, bienestar y políticas de jubilación para el personal de las instituciones públicas; gestionar los salarios totales de las agencias gubernamentales municipales e instituciones públicas; reforma del sistema salarial de las agencias gubernamentales municipales e instituciones públicas.
(13) Sección de Seguro de Pensiones (Sección de Seguro de Pensiones Social Rural)
Formular planes y políticas de desarrollo para el sistema de seguro de pensiones urbano y el sistema de seguro de pensiones social rural de la ciudad y organizar su implementación; organizar Implementar la política de jubilación para los empleados de la empresa; formular un plan de desarrollo para los servicios de gestión social del seguro de pensiones y organizar su implementación para trabajar con los departamentos pertinentes para formular medidas de gestión para los fondos de seguro de pensiones sociales rurales y los fondos de seguridad social para los agricultores expropiados; revisiones de las medidas de seguridad social para los agricultores expropiados de tierras. Medir y supervisar su implementación, orientar y supervisar el trabajo empresarial de las agencias de seguros de pensiones urbanas y las agencias de seguros de pensiones sociales rurales;
(14) Departamento de Seguro Médico
Formular los planes y políticas de construcción y desarrollo del sistema de seguro médico urbano de la ciudad y organizar su implementación; formular la política de seguro de maternidad de la ciudad y organizar su implementación; seguro médico servicios médicos designados Gestión y métodos de liquidación de costos para el seguro médico en instituciones y farmacias minoristas designadas, y supervisar y gestionar la implementación del sistema de seguro médico responsable del ajuste de tarifas del seguro médico y del seguro de maternidad e implementar la política de tratamiento para; empleados durante la enfermedad y la maternidad.
(15) Sección de Seguro de Accidentes de Trabajo
Implementar políticas y regulaciones de seguro de accidentes de trabajo a nivel nacional y provincial; formular políticas y medidas de seguro de accidentes de trabajo en toda la ciudad y organizar su implementación; negocio de manejo de seguros e implementar diversas políticas de tratamiento para lesiones relacionadas con el trabajo; responsable de la supervisión y gestión de hospitales designados para el tratamiento médico de lesiones relacionadas con el trabajo; responsable de la investigación de accidentes relacionados con el trabajo y la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo; Trabajo de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad.
(16) Sección de Revisión y Aprobación Administrativa
Responsable de la aceptación, transmisión y procesamiento de las solicitudes de licencias administrativas y proyectos de aprobación de licencias no administrativas del buró; los proyectos de aprobación realizados por los departamentos funcionales pertinentes Inspeccionar y ser responsable de la supervisión electrónica durante la transmisión en línea y el procesamiento de los asuntos de aprobación responsable de la gestión de las ventanillas de la oficina en el Centro de Servicios Administrativos Municipales; Responsable del permiso de empleo para extranjeros en Ping; Responsable de la aprobación de reuniones de intercambio de recursos humanos a gran escala; Responsable de la aprobación del establecimiento de intermediarios de recursos humanos; la aprobación del establecimiento de instituciones de capacitación vocacional centradas en habilidades vocacionales; acreditación de calificaciones de instituciones médicas designadas y farmacias minoristas designadas responsables de la revisión política del personal a nivel departamental e inferior en agencias e instituciones gubernamentales en toda la ciudad y el personal corporativo que viaja; en el extranjero (frontera) por asuntos oficiales.
(17) Sección de Gestión de Mediación y Arbitraje (Sección de Relaciones Laborales)
Implementar el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal y su reglamento de implementación, y orientar los conflictos laborales y de personal de la ciudad trabajo de mediación y arbitraje; organizar y manejar conflictos laborales y de personal importantes de acuerdo con la ley; implementar políticas y regulaciones de relaciones laborales; organizar la implementación de contratos laborales y sistemas de gestión de contratos colectivos; formular políticas regulatorias para la distribución de los ingresos salariales de los empleados de la empresa; en la ciudad, orientar y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y de los jefes de empresas. Distribución de los ingresos salariales en esta ciudad; supervisar la implementación de los sistemas de jornada laboral, descanso y vacaciones para las empresas; los empleados serán responsables de la revisión de los sistemas especiales de horas de trabajo; formularán políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad; emprenderán el despliegue de personal de la empresa; Oficina de Inspección
Formular el sistema de trabajo de supervisión laboral y de seguridad de la ciudad; gestionar de manera integral el trabajo de supervisión laboral y de seguridad de la ciudad, investigar y supervisar los casos importantes de acuerdo con la ley brindar orientación a las agencias de supervisión laboral y de seguridad en todos los niveles; en la ciudad llevar a cabo la supervisión laboral y de seguridad; coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores y organizar y manejar las emergencias relevantes.