La entrevista, también conocida como entrevista, se refiere al método de investigación psicológica básica para comprender la psicología y el comportamiento del entrevistado a través de conversaciones cara a cara entre el entrevistador y el entrevistado. Los métodos de entrevista se presentan en diferentes formas según la naturaleza, el propósito o el objetivo de la pregunta de investigación. Según el grado de estandarización del proceso de entrevista, se puede dividir en entrevistas estructuradas y entrevistas no estructuradas. Varios métodos de entrevista.
Pasos generales del método de entrevista:
1. Determinar los objetivos de contenido del entrevistado.
2. Entender al entrevistado.
3. Entrevista formal.
4. Resumir y evaluar la entrevista y elaborar un informe.
Características del método de entrevista:
1. Se puede tener una comprensión más detallada de la actitud y motivación laboral de los trabajadores.
2. Tiene una amplia gama de aplicaciones y puede recopilar diversos datos de análisis de trabajo de forma sencilla y descriptiva.
3. El titular deberá describir personalmente el contenido del trabajo, de forma específica y precisa.
4. Ayuda a los gerentes a descubrir problemas al informar a los analistas de trabajo sobre problemas que no se descubren fácilmente mediante la observación directa en un corto período de tiempo.
5. Explicar la necesidad y el papel del análisis de puesto para el personal en el puesto de trabajo.
6. Ayuda a comunicarse con los empleados y aliviar el estrés laboral.