Responsabilidades del puesto del presidente Proceso_Responsabilidades del puesto del presidente

Presidir los trabajos del consejo de administración y tomar resoluciones sobre las principales decisiones de la empresa.

(1) Convocar y presidir las reuniones del consejo, organizar discusiones y decidir sobre el desarrollo de la empresa estrategia, principios comerciales y planes anuales, presupuesto financiero, inversiones y asuntos importantes en las operaciones diarias;

(2) Revisar los planes de ajuste organizacional y reforma importante del sistema de gestión de la empresa y presentarlos a la junta directiva. para su revisión y aprobación;

(3) Verificar la implementación de las resoluciones de las reuniones de directorio y presentar informes al directorio;

(4) Proponer la contratación, promoción, remuneración y despido del gerente general de la empresa y demás personal superior, y presentarlos al directorio para su aprobación y archivo;

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(5) Con base en la propuesta del gerente general, revisar el nombramiento, salario y despido de los mandos intermedios y personal técnico superior de la empresa;

(6) Revisar diversos planes de desarrollo y planes propuestos por el gerente general Resultados de la implementación;

(7) Evaluación y seguimiento de el trabajo del gerente general y el personal superior de la empresa;

(8) Revisión periódica de los estados financieros de la empresa y otras declaraciones importantes, según sea necesario Revisar y aprobar los principales gastos financieros y asuntos de capital de la empresa;

(9) Firmar los certificados de inversión de la empresa, contratos de inversión y otros contratos importantes, declaraciones y documentos e información importantes;

(10) Firmar y aprobar la contratación y el despido de gerentes de nivel medio por parte de la empresa. y personal técnico superior;

(11) Proporcionar orientación y seguimiento de las actividades comerciales importantes de la empresa en el trabajo diario;

(12) Ejercer el poder de representante legal;

1. establecer y desarrollar una Junta eficaz;

2. liderar la Junta como equipo;

3. planificar y gestionar los negocios de la Junta;

4. establecer prioridades para la FSA;

5. mantener y desarrollar una relación productiva con el Director Ejecutivo de la FSA

, de cuyo reclutamiento es responsable;

6. junto con el Director Ejecutivo, liderar la comunicación de las políticas de la FSA con una amplia gama de grupos de interés;

7. representar a la FSA en determinadas instituciones financieras nacionales e internacionales;

8. establecer y mantener contactos de alto nivel con las instituciones financieras más importantes

a nivel mundial;

9. actuar como centro de rendición de cuentas para la FSA, presidiendo su reunión pública anual

, presentación de pruebas ante comités selectos y escritura al

Canciller (si es necesario) sobre las cuestiones más importantes que surjan en el intercambio formal de cartas de diciembre de 2001;

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0. representar a la FSA en las reuniones más importantes del Comité Permanente Tripartito

, junto con el Ministro de Hacienda y el Gobernador del Banco de Inglaterra.