Seis principios de oro para establecer un sistema de formación empresarial en la ciudad de Xining

Cada empresa tiene su propia cultura y estrategia, por lo que a la hora de establecer un sistema de formación debe basarse en la realidad y combinarse con las características y la situación actual de la empresa. ¡Pero no te preocupes, hemos resumido seis principios para que tu sistema de entrenamiento sea más perfecto!

Basada en principios estratégicos

La formación no sólo sirve para mejorar las capacidades, sino también para alcanzar los ambiciosos objetivos de la empresa. Por tanto, el sistema de formación debe centrarse estrechamente en la estrategia corporativa y cultivar talentos que satisfagan las necesidades del desarrollo corporativo.

Principio de apertura dinámica

El entorno externo está cambiando rápidamente y el sistema de formación empresarial también debe mantenerse al día. Realizar ajustes oportunos para mantener dinámico el sistema de capacitación y contribuir al mejoramiento de la competitividad empresarial.

El principio de mantener el equilibrio

Los empleados de diferentes puestos y niveles requieren una formación adecuada. El equilibrio vertical y horizontal garantiza que cada empleado pueda recibir la formación que más le convenga.

Principio de satisfacción de necesidades

La formación debe satisfacer las necesidades del puesto de trabajo, de la organización y de los empleados. De esta forma, los empleados participarán más activamente en la formación y crearán más valor para la empresa.

Principio de plena participación

Establecer un sistema de formación no es una tarea unipersonal del departamento de formación. Necesitamos trabajar juntos para involucrar a todos los empleados, contar con el apoyo del liderazgo y trabajar con la empresa para lograr los mejores resultados.

Principios de desarrollo de los empleados

Cuando el sistema de formación se combina con el autodesarrollo de los empleados, tanto la empresa como los empleados pueden lograr una situación en la que todos ganen. A medida que los empleados crecen, también contribuyen más a la empresa.