¿Qué tipo de formación necesitan los farmacéuticos? 0?2?0?2?0?2?0?Cuando se trata de formación en farmacia, realmente hay muchos temas. La farmacia es una industria muy profesional, por lo que los farmacéuticos suelen necesitar mucha formación. Pero, ¿qué tipo de formación quieren los farmacéuticos? ¿Entrenamiento en el aula? ¿Traer lo nuevo y traer lo viejo? ¿Examen de autoestudio? ¿Expansión al aire libre? ¿Educativo y entretenido? ¿Qué tan efectivas son estas capacitaciones? ¿Cuál funciona mejor? Al fin y al cabo, ¿qué tipo de formación necesita una farmacia? Para encontrar la respuesta, debemos comenzar con la esencia de la formación: el aprendizaje. El aprendizaje del que estamos hablando aquí no es el aprendizaje en la escuela. El propósito del aprendizaje en la escuela es aprobar el examen final; aquí sólo tenemos un propósito: aplicar lo que hemos aprendido y producir mayores beneficios en el trabajo práctico. Para lograr este objetivo, debemos agregar un nuevo concepto a nuestro concepto de capacitación: ¡la capacitación no se limita a la forma, la forma de capacitación sirve a los resultados! Por lo tanto, ya sea en el aula, con la incorporación de alumnos nuevos y antiguos, con una formación ampliada o con el autoestudio y el examen posterior, estos no son los más importantes. Lo más importante es que funciona. Para lograr este efecto, debemos adoptar diferentes formas para diferentes contenidos de capacitación. ¿Qué incluye la formación en farmacia? Generalmente se puede dividir en las siguientes categorías: 1. 0?2?0?2?0?2?0?2?0?2?0?2?0?2?0?2?0?2 El autor es dedicados a la capacitación en habilidades básicas sobre productos. En la industria de la capacitación durante casi diez años, hemos brindado servicios de consultoría de gestión a cientos de empresas. Hicimos estadísticas y descubrimos que más del 80% de las empresas tienen un desempeño insatisfactorio por la misma razón: los empleados no tienen habilidades básicas sólidas. "El arte de la guerra" decía: "Quien luche ganará, confiando en la combinación adecuada y la sorpresa". En mi opinión, la diversificación, los servicios personalizados y el marketing diferenciado pertenecen a la categoría de "victoria maravillosa", pero las habilidades básicas. pertenecen a la parte de "precisión" de la "combinación". (Para otras discusiones sobre Qisheng Zhenghe, consulte el artículo del autor "Hablemos de ventas y marketing") ¿Cuáles son las habilidades básicas de un producto? Por ejemplo, como empleado de una tienda, memorizar las instrucciones de todos los productos de primera y clase A de la tienda es una de las habilidades básicas. Las instrucciones de un producto incluyen todos los puntos de venta del producto, incluidas las combinaciones de medicamentos y las ventas relacionadas (por ejemplo, el artículo 6 de las instrucciones de la amoxicilina describe la combinación de Helicobacter pylori y Helicobacter pylori). Se utilizan a menudo en el proceso de ventas de primera línea. Para el aprendizaje de este conocimiento, ya sea autoestudio o enseñanza en el aula, puede desempeñar un papel desde el principio (durante la clase, el formador solo enumerará un elemento en el PPT y luego lo pasará por alto, y el resto). del trabajo deben ser realizados por los propios alumnos) (Práctica en clase), pero estas habilidades básicas son aburridas, aburridas y fáciles de abandonar. El efecto final aún depende de la supervisión y evaluación de la empresa. El autor ha diseñado sistemas de evaluación de calificaciones de vendedores para muchas empresas. Los empleados de las tiendas se dividen en aprendices, de una estrella, de dos estrellas e incluso de cinco estrellas. Cada nivel tiene diferentes estándares de evaluación. En la evaluación de la "promoción de empleado en prácticas a empleado de una estrella", un elemento muy importante es la "familiaridad con el manual del producto", que se logra compartiendo reuniones matutinas, vespertinas y puntos de venta. Después de las pruebas reales, el efecto operativo del sistema sigue siendo muy satisfactorio y ha aportado importantes beneficios a la empresa. Esto también puede demostrar la importancia de las habilidades básicas para las empresas desde un aspecto. Entonces, para resumir: para las habilidades básicas de los productos, la capacitación y la enseñanza de los docentes es un aspecto y, lo que es más importante, el intercambio, la recitación y la evaluación continuos, que es muy importante. Aquí, el autor compartirá con usted un buen método de capacitación básica sobre productos que utiliza con frecuencia: ¿Has escuchado la canción "Tres disciplinas principales y ocho puntos de atención"? "Tres grandes disciplinas y ocho puntos de atención" se conoce como "la primera canción clásica roja", se canta durante muchos años y se puede escuchar en muchas ocasiones importantes. Sin embargo, lo que es menos conocido es que la melodía de esta canción militar nació antes de que naciera. Y ya en el Período Nacional Revolucionario, en China se cantaban ampliamente diferentes versiones de canciones compuestas con él. Zhang, Feng Yuxiang e incluso las tropas de Zhang Zhidong y Yuan Shikai cantaron esas canciones, pero las letras eran diferentes. Su fuente musical proviene de la "Canción de entrenamiento del rey Kaiser Wilhelm" alemana. Hay una pregunta extraña. ¿Por qué tanto los ejércitos antiguos como los nuevos utilizan esas canciones para educar a los soldados? Porque en el pasado, todos los niños que se unían al ejército eran hijos de trabajadores y agricultores. Todos eran analfabetos y era difícil aprender la disciplina militar. Entonces alguien escribió la disciplina militar en una canción y se la cantó entre ellos para profundizar su memoria.