No es exagerado describir la situación actual de la búsqueda de empleo para estudiantes universitarios como "no sentir" y "no encontrar el lugar" recientemente, cuando se celebró la "Conferencia sobre el Tour de Emprendimiento y Empleo de la Universidad Capital 2005". Se llevó a cabo en algunas universidades de Beijing, "antes de buscar empleo". "Cómo prepararse cuidadosamente" es una pregunta candente que muchos estudiantes hacen a los expertos presentes.
Los expertos coinciden unánimemente: no escriba artículos superficiales llamativos, sino prepárese para la búsqueda de empleo desde una perspectiva práctica. La practicidad es la base de la sorpresa.
Currículums personalizados para empresas
Hay muchos currículums que se postulan para HP (China) Co., Ltd., pero el currículum de Chen Xiao se destaca.
"Un currículum distintivo es una forma eficaz de conseguir una oportunidad de entrevista". Sun Honggang, editor ejecutivo de la revista "Carefree Futures", dijo: "Chen Xiao pasó una semana elaborando un informe de investigación".
p>Chen Xiao, especialista en marketing, decidió unirse a HP muy pronto. Antes de enviar su currículum, Chen Xiao pasó una semana observando puestos de venta de impresoras HP en varios mercados de electrónica en Zhongguancun, preguntando específicamente a aquellos que no compraron impresoras HP por qué. Una semana después, hizo un informe de análisis detallado: ¿Cuántas personas no compran impresoras HP? ¿Cuál es su edad, sexo, ocupación, etc.? ¿Qué áreas creen que necesitan mejora en las impresoras HP?
Finalmente, después de algunas páginas del informe de investigación, marcó una frase: "¡Si quieres saber más, por favor contáctame!"
¿Por qué HP prestaría atención a algo así? ¿un currículum especial? El responsable de recursos humanos de HP (China) dijo que el motivo era que la empresa quería contratar un puesto en el mercado. Chen Xiao acudió a la línea de ventas para comprender la situación y su actitud fue encomiable. Además también es muy interesante su encuesta, que también es el tema que más preocupa a las empresas.
Sun Honggang cree que el éxito de este caso se debe a que los solicitantes de empleo comprenden los requisitos laborales de la empresa.
Las personas que entienden de negocios son bienvenidas.
Un graduado de la Universidad Afiliada de Beijing fue admitido en una firma de contabilidad de renombre mundial. Los expertos creen que el éxito de este graduado radica en su experiencia. De hecho, la administración de empresas es la especialidad más común. Xiao Chao, quien estudió esta especialidad, nunca esperó tener tanta suerte.
Desde su tercer año, ha sido pasante en el departamento de marketing de un periódico. Entrevistó a muchos líderes empresariales y aprendió sobre los procesos básicos de las operaciones comerciales. Al mismo tiempo, también descubrió problemas en la gestión empresarial. Después de un año de esto, cada vez con más artículos periodísticos, sin mencionar la acumulación de experiencia.
Durante la entrevista, otros sostuvieron algunas páginas de currículums, mientras Xiaochao mostraba sus extensos trabajos, muchos de los cuales eran temas candentes que preocupaban a la empresa. Después de varias entrevistas y varias unidades interesadas en contratarlo al mismo tiempo, finalmente eligió una firma contable de gran reputación.
Algunos expertos han analizado que las empresas de contabilidad generalmente requieren estudiantes graduados en finanzas, y se eligió a Xiao Chao porque tiene un buen conocimiento de la situación de la empresa. Si usted es un profesional financiero pero no comprende la empresa, necesita un largo proceso de comprensión, y la empresa de contabilidad también dedicará mucho tiempo a capacitar a una persona que comprenda la empresa, incluso si no es un especialista en finanzas o un experto en finanzas; Los estudiantes de posgrado también pueden comprender rápidamente las necesidades de las empresas y aportar beneficios a las empresas contables, lo que naturalmente necesitan las empresas.
Comprender la empresa es un obstáculo para que los estudiantes universitarios encuentren trabajo. Incluso si encuentran trabajo, habrá un largo proceso de adaptación a la empresa.
Las empresas necesitan personas valiosas.
Algunos gerentes de recursos humanos corporativos dijeron que las empresas ya no valoran plenamente la escuela y la especialidad al evaluar a los estudiantes universitarios, la atención se centra en las habilidades y cualidades personales, y en si pueden lograr logros y aportar valor a la empresa.
El negocio C2C de Dangdang está reclutando en pleno apogeo. Hu, gerente de recursos humanos de C2C, dijo a los periodistas que en menos de dos semanas después de que se publicara el anuncio de contratación, 450 personas enviaron currículums a la empresa. Debido a que el negocio es nuevo, los solicitantes deben tener sólidas habilidades de aprendizaje. Dijo que casi todos los empleados actuales nacieron después de 1975 y que Dangdang planea formar un equipo muy dinámico. La calidad básica de los estudiantes universitarios es muy buena. Cualquier persona interesada en Internet puede considerar este campo. Sólo las personas con pasión tienen el poder de realizar el valor corporativo.
El gerente de Recursos Humanos de MSI China continental, Gu Peifang, dijo a los periodistas que, además del contenido habitual, la empresa tiene dos requisitos para seleccionar candidatos: uno es tener entusiasmo y el otro es tener confianza. Dijo que la empresa espera que los talentos del marketing tengan más personalidad, pensamiento rápido y comportamiento a la moda.
Se entiende que 50 recién graduados se han unido a MSI este año. Estas características de los recién llegados inyectarán sangre nueva a la empresa y harán que todo el equipo sea más dinámico.
/p>
De hecho, ya sea la "pasión" mencionada por Dangdang, el "entusiasmo" mencionado por MSI o la vitalidad mencionada por Skyworth Group, todos esperan que los estudiantes puedan realmente dedicarse al trabajo. y generar valor.
Prepárate para trabajar con objetivos claros.
El currículum es un aspecto importante en la preparación laboral, pero ha aprendido a simplificarse y complicarse.
El experto senior en recursos humanos Kuang Jie señaló que la situación básica debe ser simple y la situación de las pasantías debe ser detallada. Escriba los hechos con claridad, ¡porque los hechos hablan más que las palabras!
An Ran, socio y experto en recursos humanos de Beijing Siyang Management Consulting Company, señaló que el contenido de la pasantía debe ser detallado y claro. Esto puede ayudar al gerente de recursos humanos a juzgar sus habilidades en función de su experiencia y asignarle un puesto adecuado.
“Desde una perspectiva práctica, también deberíamos centrarnos en un aspecto más crítico, a saber, la informatización empresarial”. Kuang Jie también tiene muchos consejos para comprender las empresas. Comprender la situación básica de una empresa es saber a quién enviar su currículum. Esto depende de prestar más atención a todos los aspectos de la información. Por ejemplo, preste atención a la industria en la que se especializa y esté muy familiarizado con las grandes empresas, unidades de supervisión, asociaciones industriales y personas influyentes en la industria.
Algunas personas llevan mucho tiempo diciendo que el lugar de trabajo es como un campo de batalla. Si quieres ganar, debes "conocerte a ti mismo y al enemigo". Si quieres destacar, debes prepararte desde una perspectiva práctica. ;