¿Misty realmente no es protector solar?

Mistine no tiene protector solar. El negro es falso.

La Administración Estatal de Productos Médicos ha anunciado la información de 57 lotes de cosméticos que no cumplen la normativa. Entre ellos, "Mistine Water Repair Sunscreen SPF50 PA" muestra que el fabricante es Cosmax (China) Cosmetics. Ltd., está en la lista. "Biteway (Shenzhen) Cosmetics Co., Ltd.", una subsidiaria de las marcas Kosmet y Mistine, emitió una declaración de emergencia, afirmando que el lote de productos expuesto no fue producido por Kosmet, sino que era falsificado.

La declaración indicaba que los productos en el aviso fueron estrictamente inspeccionados y comparados por ambas partes, y combinados con los resultados de las pruebas de instituciones autorizadas, se determinó que eran productos falsificados. Ambas partes probarán los productos de muestra y descubrirán que todos son productos calificados. Al mismo tiempo, al comparar fotografías y otra información relevante obtenida por la unidad de inspección, se encontró que había errores obvios en la copia e impresión de los productos, por lo que los productos fueron inspeccionados al azar y se encontró que eran falsos.

Al mismo tiempo, Cosmet destacó que los productos mencionados son los más vendidos de Bestway. En cuanto a los productos falsificados ilegales que aparecen en el mercado, Bitway y Kosmet han llevado a cabo trabajos de lucha contra la falsificación. Ambas partes han atacado repetidamente a toda costa desde las dimensiones civil y penal para eliminar el mercado y proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los consumidores.

Introducción a Mistine:

Mistine, fundada en 1988, es una marca de cosméticos de Battewell (Tailandia) Co., Ltd. Mistine tiene una variedad de productos, que incluyen cuidado de la piel y belleza corporal. y otras categorías, y se ha convertido en la marca de cosméticos número uno de Tailandia. Los productos de Mistine son de alta calidad y bajo precio, adecuados para diferentes grupos de consumidores y gozan de una buena reputación en el mundo. Los tailandeses conocen la nebulización como "donde hay tailandeses, hay belleza de la nebulización".

2065 438-2006, Mistine estableció una empresa conjunta chino-tailandia en China: Bitway (Shenzhen) Cosmetics Co., Ltd., que era totalmente responsable de la promoción de la marca Mistine en China. Se estableció la tienda insignia Mistine Tmall en el extranjero.

2018, 30 aniversario de Mistine.

¿Consulta el contenido anterior? Tencent. com-Las falsificaciones de "Li Gui" fueron seleccionadas al azar y enviadas a la lista negra de la conocida marca de belleza MISTIN.

上篇: ¿Cuánto tiempo lleva realizar el examen de ingreso de posgrado en pintura al óleo en Southwest University? Recomendaciones de la institución para el examen de ingreso a posgradoDéjame darte un consejo: las personas capaces no pueden encontrar buenos trabajos en ningún lado. Por el contrario, los jóvenes que carecen de experiencia laboral pueden encontrar muchas dificultades y reveses sin importar a dónde vayan si no tienen una planificación profesional correcta, una buena motivación para la búsqueda de empleo y habilidades maduras para la búsqueda de empleo. Por eso me gustaría darte algunas * * * sugerencias durante el proceso de búsqueda de empleo: hablemos primero de cómo encontrar un trabajo. Personalmente enfatizo que ya sea que estés estudiando una especialización o buscando trabajo, existen principios. Incluso las cosas populares pueden no ser adecuadas para usted, y un trabajo con buena paga, trabajo fácil y un buen ambiente puede no ser el más propicio para su desarrollo. No es necesario que la gente diga nada bueno, obtenga más dinero, es adecuado para su propio desarrollo y puede aprender algo, ¡es la primera consideración! Cuando alcance un cierto nivel, el tratamiento mejorará naturalmente. No tener un título académico puede ser sólo un trampolín hacia un trabajo temporal como trabajador administrativo, pero eso no significa que no haya futuro. Si aprendes bien una habilidad y tienes la capacidad de ganarte la vida, ¡no serás peor que un trabajador administrativo! Para los jóvenes de la nueva era, encontrar trabajo no es difícil, pero encontrar un trabajo que les guste sí lo es. Los jóvenes de hoy a menudo prefieren trabajos con "más dinero, menos trabajo, cerca de casa y sentados en una oficina", pero en realidad esto no es posible. Entonces mi sugerencia es encontrar un trabajo de base que sea más adecuado para tu propio desarrollo y donde puedas acumular mucha experiencia práctica. Con estas valiosas experiencias, no será difícil encontrar un trabajo más ideal en el puesto original o desarrollarse a un puesto superior. Entonces, ¿cómo encuentras un trabajo que se adapte a ti? Primero, debe comprender sus fortalezas generales y luego prestar mucha atención a los requisitos laborales de la sociedad. En resumen, hay tres preguntas que responder: 1. ¿Qué quiero hacer? ——Ese es mi pasatiempo. De todas las carreras que he estudiado hasta ahora, ¿cuáles son algunas que me encantaría seguir? 2. ¿Qué puedo hacer? ——Esto es diferente a la pregunta anterior. Es posible que lo que le guste no signifique necesariamente que sea competente, especialmente un recién graduado sin experiencia laboral. Debes juzgar objetivamente qué habilidades tienes actualmente que te puedan calificar para puestos específicos en la sociedad (por ejemplo, las chicas que saben mecanografiar pueden empezar a desarrollarse poco a poco desde puestos de secretariado o de atención al cliente...) 3. ¿Qué significa? el mercado quiere? -Esta es la clave. Diferentes regiones, diferentes niveles de vida y diferentes requisitos laborales. La mejor manera de comprender las necesidades de contratación social es leer los periódicos de contratación locales más importantes y autorizados o navegar por sitios web de contratación locales famosos. Además, no te quedes en casa todo el tiempo buscando trabajo. También es una buena opción realizar más reuniones de intercambio de talentos semanales o mensuales. Además de comprender los requisitos laborales, también existe una comunicación directa cara a cara y un contacto in situ con el empleador, lo cual es muy útil para comprender los requisitos de habilidades de cada puesto y mejorar la experiencia de entrevista y comunicación. En resumen, siempre que responda estas tres preguntas y encuentre la "intersección" de las tres respuestas, ¡sabrá inmediatamente dónde está el futuro! Por supuesto, todavía existe una gran brecha entre la realidad y los ideales. En la compleja y cambiante competencia en el lugar de trabajo, personalmente sugiero que todos se centren en estas dos preguntas: "¿Qué puedo hacer?" y "¿Qué quiere el mercado?". Después de todo, es realmente poco realista que los recién graduados o los jóvenes con poca experiencia laboral encuentren lo que quieren hacer, para lo que actualmente están calificados o para lo cual la demanda en el mercado supera la oferta. Aún debes prestar atención a la acumulación y capacitación del trabajo de base, hacer un plan paso a paso y esforzarte gradualmente por acercarte a tu objetivo laboral ideal. En cuanto a cuestiones relacionadas con el currículum y la entrevista, se recomienda que preste atención a las siguientes preguntas: 1. Antes de la entrevista, ¿comprendió cuidadosamente la situación de la empresa correspondiente, su cultura corporativa, su negocio principal y la dirección de su desarrollo futuro? Si vas a una entrevista pero no sabes nada sobre la empresa y solo sabes que estás entrevistando para el puesto XX, entonces la otra empresa definitivamente no quiere a esa persona. No hay ninguna sinceridad en absoluto. 2. ¿En qué medida cumple realmente con los requisitos del puesto? Muchos solicitantes de empleo solicitan empleo y sus currículums están llenos de "flores de hadas". Mucha gente analiza con mucha calma uno por uno los requisitos laborales de la otra empresa. Por ejemplo, la otra empresa redactó cinco requisitos. ¿Realmente has conocido a todos? Si cuatro de cinco son absolutamente competentes, ¿el otro es una condición difícil? (Por ejemplo, muchos puestos requieren un permiso de trabajo antes de que usted pueda aceptar el trabajo. Si no tiene uno, incluso si solo uno no cumple con los requisitos, es una pérdida de tiempo y no será admitido). hay menos de cuatro puestos y la selección es suficiente, el empleador no lo considerará. 3. ¿Sus currículums son iguales? Los currículums de la gran mayoría de quienes buscan empleo son simplemente una versión del mundo. Este currículum se utiliza al solicitar el puesto A y también se utiliza al solicitar otro puesto B. Nunca he considerado "hacer a medida" un currículum específico basado en la situación específica de la unidad de la otra parte y los requisitos específicos de la búsqueda de empleo. 下篇: Citas clásicas de Dong Gang