Actualmente hay dos programas de televisión muy conocidos sobre búsqueda de empleo en China. Uno es "You Are No One Else" de Tianjin TV. También fui miembro del grupo BOSS. El otro es "Career to Career" de China Education Television. Ya sea "Si eres el indicado" o "Ve a trabajar", es una prueba e incluso una tortura para los repatriados, porque descubrirás que mientras sean repatriados, especialmente repatriados "nuevos", es más probable que encontrar trabajo en el lugar que el precio para los graduados nacionales es mucho más bajo, e incluso pueden ocurrir algunos "incidentes", como el famoso "hermano desmayado". De hecho, estos programas no tienen como objetivo desacreditar a los retornados, sino reflexionar.
Los estudiantes y los padres pueden estar confundidos: si estudio en el extranjero (curso), debería ser "más alto". ¿Por qué es más difícil encontrar trabajo que ir al extranjero? El 11 de abril estuvo Wang Yujia, quien se graduó de la prestigiosa Universidad de Bath en el Reino Unido con especialización en contabilidad y finanzas. Como resultado, buscó trabajo durante un año y no pudo encontrar trabajo, ni pudo encontrar una carrera, pero vale la pena estudiar su declaración. Dijo que ella y sus compañeros de clase apenas podían encontrar trabajo y no podía entender por qué. Debido a que la Universidad de Bath no es de ninguna manera un taller de diploma, contabilidad y finanzas también son especialidades populares. De hecho, este problema es como la caja de Pandora, nadie está dispuesto a abrirla ni tiene nivel suficiente para abrirla. Debido a que he estado involucrado en consultoría de gestión durante muchos años y he entrevistado a innumerables retornados, puedo estar calificado para explicar este tema en detalle y espero que sea útil para mis compañeros y padres.
No hablamos de personas que dependen de conexiones para ingresar al gobierno o a empresas estatales, porque estas personas solo necesitan ese diploma. La mayoría de los retornados ingresarán a empresas después de graduarse, especialmente empresas privadas y empresas con financiación extranjera. Entonces, ¿qué pensará el personal de recursos humanos de estas empresas cuando vean su currículum o entrevista porque usted es un repatriado del extranjero?
Primero, debido a que estás estudiando en el extranjero por tu cuenta, significa que tu familia puede ser relativamente rica. Incluso si no eres la segunda generación de funcionarios o la segunda generación de personas ricas, tu familia debería serlo. estar bien. En general, RR.HH. cree que las personas de familias adineradas generalmente no pueden soportar las dificultades, no trabajan lo suficiente y son especialmente insensibles al mecanismo de incentivos de la empresa. Las personas de familias pobres o que se encuentran bajo una gran presión financiera trabajarán duro por dinero, pero para las personas de familias ricas, una mejora en el rendimiento de 500 yuanes está lejos de ser suficiente para comprar un bolso de alta gama, por lo que no tiene ningún efecto de incentivo. Desde una perspectiva empresarial, definitivamente es más rentable encontrar a alguien que aprecie este trabajo que alguien a quien no le importe si tiene el trabajo o no. Por lo tanto, los repatriados "nuevos" y los graduados universitarios nacionales tienen una ventaja.
En segundo lugar, si eres un retornado del extranjero, significa que tu estabilidad empeorará. Por supuesto, este es un problema común al que se enfrentan los recién graduados. Sin embargo, los repatriados son más inestables. Como tus compañeros de clase son más ricos y tienen más conexiones sociales, es posible que se desarrollen mejor. Las personas son inestables debido al contraste, por lo que cuando los que regresan se llevan bien, usted no se sentirá cómodo con su trabajo y será más probable que cambie de trabajo.
En tercer lugar, debido a que usted es un retornado, significa que puede tener problemas, especialmente para los estudiantes universitarios que estudian en el extranjero. El entorno empresarial de China es gris, no hay un blanco o negro absoluto y no existe una sociedad real regida por la ley. De hecho, el 90% de las empresas con financiación extranjera en China sufren pérdidas graves, principalmente porque los extranjeros no pueden sacrificar sus resultados morales para atender el gris entorno empresarial de China. Las personas que han estudiado en el extranjero tienen más probabilidades de convertirse en "jóvenes enojados" después de recibir educación occidental y no pueden vivir libremente en el ambiente gris de las "tortugas rurales". Debido a que los repatriados tienen una "posición alta", es más probable que recurran a la ley o al arbitraje cuando se enfrentan a determinadas cuestiones, como conflictos laborales, lo que causa mayores problemas a las empresas. Por lo tanto, incluso si desea contratar a alguien sin experiencia laboral, es más conveniente buscar a alguien con una licenciatura nacional.
Las ideas y asociaciones en la empresa no existen desde el principio, sino que son el resultado del refuerzo repetido de años de experiencia y aprendizaje. Con el tiempo se va formando una especie de pensamiento inercial (llamado estereotipo en inglés) difícil de romper. Por supuesto, todas las consideraciones anteriores se basan en una consideración, es decir, el nivel de repatriados "nuevos" es aproximadamente el mismo que el de los graduados de universidades nacionales clave. Pero si los retornados "nuevos" pueden crear mayor valor para la empresa, los retornados "nuevos" todavía tienen una ventaja.
¿Pero no es eso cierto?
Primero, echemos un vistazo al dominio del inglés. He entrevistado a innumerables retornados "nuevos" cuyo dominio del inglés es muy bajo, especialmente su dominio de la escritura en inglés. Ahora, más personas en China están estudiando en el extranjero, especialmente estudiantes de contabilidad o finanzas. Tan pronto como salieron al extranjero, se mezclaron con los chinos. Como resultado, se gradúan con peor dominio del inglés. Si usted es un retornado del extranjero, el entrevistador esperará de usted un mayor nivel de inglés. Como resultado, el inglés de los retornados "frescos" no es tan bueno como el de los "rústicos". Al igual que si entrevisto a alguien con más de 3 años de experiencia en consultoría extranjera, haré algunas preguntas muy profesionales, pero si es alguien sin experiencia laboral relevante, incluso si es la misma pregunta, mis expectativas serán mucho menores. Entonces, si usted es un retornado, pero su inglés no alcanza el nivel de inglés esperado de los repatriados, definitivamente tendrá más dificultades para encontrar trabajo que los recién graduados de importantes universidades nacionales.
En segundo lugar, veamos las cuestiones profesionales. Cualquiera que haya trabajado durante muchos años sabe que no importa si estás estudiando una licenciatura o una maestría (excepto algunos contenidos muy profesionales, como carreras técnicas, carreras de investigación, etc.). Si es un retornado "fresco" al extranjero o un recién graduado nacional, todo esto debe volver a aprenderse en la práctica laboral. Tomemos como ejemplo a Yuja Wang. Aunque estudió contabilidad y finanzas en el Reino Unido, las prácticas y sistemas contables en China son en realidad muy diferentes a los del Reino Unido. En términos relativos, puede ser más fácil para los graduados de carreras en contabilidad de universidades nacionales clave comenzar. Hablando profesionalmente, Wang Yujia no tiene ninguna ventaja. Actualmente, la mayoría de los estudiantes que estudian carreras de negocios en el extranjero enfrentan el mismo problema. Desde una perspectiva profesional, no supone ninguna ventaja regresar a China.
Del análisis anterior se desprende que es normal que Wang Yujia no pueda encontrar trabajo y que no existe discriminación social contra los retornados.
-Sina Education
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