La creencia de que la gestión administrativa es administración es la primera comprensión del significado de gestión administrativa, es decir, gestión administrativa. gestión se refiere a El estado organiza diversas actividades administrativas sobre asuntos estatales y asuntos públicos sociales.
La segunda comprensión de la gestión administrativa se refiere a las diversas actividades de gestión organizacional que llevan a cabo las organizaciones nacionales dentro del sistema organizacional para realizar funciones administrativas de conformidad con la ley. Esta es también la perspectiva adoptada en este artículo.
Otra comprensión de administración es la síntesis de los dos significados anteriores, es decir, administración es un país.
Término general para las actividades de gestión administrativa de los asuntos públicos nacionales y sociales de la organización y las actividades de organización y gestión de los asuntos internos.
Esta es una definición más amplia.
A partir de las tres definiciones anteriores, podemos construir nuestro propio sistema teórico completo. Este artículo adopta la segunda definición y define la administración en términos de una extensión conceptual más amplia. Por tanto, la gestión administrativa puede definirse como todas las actividades de gestión realizadas por las organizaciones nacionales dentro del sistema organizativo con el fin de desempeñar sus funciones administrativas de conformidad con la ley. Según la naturaleza y contenido de la gestión, esta gestión administrativa se puede dividir en tres contenidos básicos: gestión funcional, gestión básica y gestión de transacciones.
La administración quedó separada de la gestión general tras el surgimiento del Estado, y es una actividad de gestión específica al servicio del poder estatal. Por tanto, la administración es esencialmente una forma de gestión, y es una gestión con un significado específico. La gestión administrativa ha introducido muchos principios y métodos eficaces en la gestión. Hay dos niveles de gestión administrativa: el líder y el subordinado. Sus procesos comportamentales contienen las cinco características esenciales de la gestión, tanto la administración como la gestión son actividades organizadas e institucionalizadas con objetivos esperados. Debido a la profunda relación que existe entre la administración y la gestión, a menudo se hace referencia a la administración como gestión administrativa en las aduanas, que se refiere esencialmente a la gestión de carácter administrativo nacional. La gestión administrativa a que se refiere este artículo se refiere a la gestión de la conducta administrativa propiamente dicha. Para reflejar los atributos esenciales del concepto y facilitar la distinción, la primera debería denominarse gestión administrativa y la segunda gestión administrativa.
Existen tres definiciones de gestión administrativa en los libros generales:
Primero, la gestión administrativa en el sentido más amplio se refiere a la gobernanza, gestión e implementación de asuntos relevantes por parte de todas las organizaciones y grupos sociales. . Actividad. Evidentemente, aquí administración es sinónimo de gestión.
En segundo lugar, la gestión administrativa en un sentido amplio se refiere a la implementación de objetivos políticos nacionales, incluidas las actividades de mando de organizaciones sociales como la legislación, la administración y la justicia, así como de organizaciones específicas en los campos de la administración interna. asuntos generales, logística y otros campos.
En tercer lugar, la gestión administrativa en un sentido estricto se refiere a la planificación, organización, mando, coordinación, control y otros aspectos llevados a cabo por las agencias administrativas nacionales y sus funcionarios en el proceso de gestión de los asuntos estatales, los asuntos sociales y asuntos internos de la agencia de gestión de actividades. En otras palabras, el trabajo del poder ejecutivo fuera de los poderes legislativo y judicial. Esta definición es generalmente aceptada.
Descripción del texto: La gestión administrativa consiste en utilizar métodos administrativos para gestionar. Las razones son las siguientes:
El desarrollo de la sociedad humana tiene dos ruedas: una es la ciencia y la tecnología, y la otra es la organización y la gestión.
La sociedad humana ha formado tres métodos principales de gestión: método de mercado, método administrativo y método de pensamiento. Específicamente, la ley de mercado consiste en utilizar mecanismos de mercado para intercambiar bienes necesarios, ayudándose, promoviéndose y restringiéndose mutuamente. Su base es el comercio de divisas. "La mano invisible" de Adam Smith habla de este método. El enfoque administrativo utiliza el reconocimiento público de la confianza y la autoridad política para coordinar y organizar actividades sociales a gran escala. El método de pensar conceptos consiste en establecer creencias de pensamiento comunes en grupos sociales a través de la influencia cultural, la inculcación de creencias y la recuperación de patrones de pensamiento, a fin de lograr coherencia en el comportamiento grupal.
En otras palabras, la gestión administrativa no es la gestión de asuntos administrativos por * * * departamentos (a diferencia de la gestión del sector privado, es decir, la gestión empresarial), sino una gestión con un método autorizado, que es solo una método de gestión. La gestión en el sector público está dominada por métodos administrativos y menos por métodos de mercado. La gestión del sector privado se basa principalmente en métodos de mercado y menos en métodos administrativos. Por supuesto, ambos son inseparables del método de pensar conceptos.
Por un lado, la ventaja de esta definición es que es realista. Quienes estudian administración no necesitan tomar el examen de servicio civil y no se arrepentirán de ingresar a una empresa, porque las empresas también necesitan métodos de gestión administrativa. Por otro lado, el problema es que esta definición equivale a negar el posicionamiento profesional anterior, lo que conducirá inevitablemente a una desconexión con otras teorías y a la necesidad de restablecer el sistema. Esto es un tabú en el aprendizaje. Afortunadamente, esto es un asunto de académicos.
Como persona de importancia personal, esta definición puede aclarar dos cosas:
Primero, ¿qué se debe aprender como estudiante de administración?
Segundo, como persona Un estudiante de administración, él/ella es de...> & gt
Pregunta 2: ¿Qué significa administración? Inferir el significado del texto es la ciencia que estudia la administración. En concreto, es una ciencia que estudia las leyes que rigen los asuntos públicos y los asuntos internos de los organismos estatales. Origen administrativo 1887. En ese momento, Wilson publicó un artículo titulado "Investigación sobre la gestión administrativa" en "American Administration Management Quarterly", que marcó el nacimiento de la administración.
Desde entonces, muchos expertos y académicos han centrado su atención en el campo administrativo y han escrito libros, promoviendo así eficazmente el desarrollo de la ciencia administrativa. La gestión administrativa tiene las siguientes características: política, integral, normativa, práctica e innovadora.
Pregunta 3: ¿Qué es la gestión administrativa? La gestión administrativa se refiere a la gestión de los asuntos públicos estatales y sociales por parte de los organismos administrativos estatales de conformidad con la ley. La función de coordinación de la gestión administrativa incluye dos aspectos: uno es coordinar la relación entre varios departamentos dentro de la empresa y el otro es coordinar la relación no comercial entre la empresa y otras empresas sociales, instituciones sociales y departamentos * * *. La coordinación de las relaciones entre departamentos internos de la gestión administrativa se basa en la división del trabajo, la ejecución y el control de los planes. En el proceso de implementación del control del plan, el departamento administrativo debe coordinar la ejecución del plan y el progreso de la implementación de varios departamentos para ajustar la implementación del plan general de la empresa. Al mismo tiempo, también es necesario mediar en las contradicciones y conflictos que ocurren en los asuntos diarios entre varios departamentos durante la implementación de los planes de trabajo, de modo que todos los departamentos de la empresa puedan unirse y coordinarse para mantener la estabilidad y el funcionamiento normal de la empresa. empresa.
Otra tarea de coordinación de la gestión administrativa es coordinar las relaciones no comerciales entre las empresas y otras empresas, instituciones sociales y departamentos. La razón por la cual esta relación no es comercial es porque el funcionamiento de la empresa se puede llevar a cabo de manera sana y estable basándose en una clara división del trabajo entre varios departamentos. La autoridad del departamento administrativo no puede exceder la división del trabajo dentro de la empresa. Es muy importante aclarar este punto para evitar la interferencia del departamento administrativo de la empresa en el negocio, evitando así conflictos entre el departamento comercial y el departamento administrativo y evitando que las operaciones de la empresa caigan en el caos. Fenghuo Recruitment Company cree que el contenido principal de la gestión administrativa es coordinar las relaciones no comerciales entre la empresa y otras empresas, instituciones sociales y * * * departamentos, y sobre la base de salvaguardar los derechos e intereses básicos de la empresa, desarrollar intercambios amistosos con unidades sociales relevantes, aliviando así los conflictos y los conflictos para luchar por un buen entorno de vida para las empresas.
Flujo de trabajo de gestión administrativa:
Las responsabilidades laborales de los asistentes administrativos varían de una empresa a otra, pero las principales responsabilidades laborales aún tienen lo siguiente en común:
1 Preparación Soluciones de problemas administrativos relevantes, informes anuales y otros documentos;
2. Gestionar documentos relevantes dentro de la empresa, gestión de activos fijos, adquisiciones de suministros de oficina y otros trabajos administrativos.
3. Analizar problemas en la práctica operativa, formular nuevos procesos de trabajo o mejorar los procesos de trabajo originales
4. Comunicar sistemas relevantes a los empleados
5. procesos de trabajo, simplificar los procedimientos de presentación de informes y reducir costos;
6.
7. Expedientes de personal, gestión documental, seguridad social, seguro médico, valoración, entrega de documentos y actas de reuniones.
8. Cooperar en la contratación, empleo, evaluación, despido y demás asuntos relacionados con el personal.
9. Colaborar en la gestión de asuntos de oficina10. Trabajo de recepción: trabajo de secretaría como transferencia telefónica, libros profesionales, gestión de información, copia de documentos, clasificación de faxes, entrega urgente, firma y recepción de invitados.
Pregunta 4: ¿Cuál es el significado de gastos administrativos? Las tasas administrativas se refieren a las tasas que cobran los organismos o unidades administrativas nacionales autorizadas para desempeñar funciones administrativas para fortalecer la gestión social, económica y técnica. Los formularios específicos generalmente incluyen: ① tarifa de registro, tarifa de gestión de la oficina de administración; ③ tarifa de auditoría y tarifa de evaluación; ④ tarifa de certificación;
Pregunta 5: ¿Qué significa administración? Los puestos administrativos en las empresas generalmente se denominan trabajos de secretaría, pero el contenido del trabajo va más allá del trabajo de secretaría, como la compra de material de oficina, la organización de actividades culturales dentro de la empresa, etc. El trabajo no es difícil y puedes obtener algunos ingresos grises (por ejemplo, cuando te piden que compres cosas), pero requiere paciencia y cuidado a largo plazo. ¡Te deseo éxito!
Pregunta 6: ¿Cuál es el concepto de empresa administrativa? Las empresas administrativas se refieren a empresas con * * * funciones administrativas y están establecidas por * * * departamentos.
La sociedad administradora integra las funciones propias de los propietarios de bienes del Estado, * * * funciones de gestión económica, y * * * * parte de las funciones de gestión social y de servicio público. Su función principal es aprobar proyectos, clasificar metas y dividir dinero y materiales. Una empresa administrativa es la organización administrativa de sus empresas subordinadas y tiene una afiliación administrativa con sus empresas subordinadas.
Una empresa administrativa es una empresa donde * * * y sus departamentos subordinados abusan de su poder para integrar funciones comerciales y de gestión dentro de una determinada industria. Tiene ventajas incomparables en la producción y venta de determinados productos o en la adquisición de materias primas y se encuentra en una posición de monopolio artificial. Como principal manifestación del monopolio industrial, las empresas administrativas son producto de la separación del gobierno y las empresas, y de la separación del gobierno y las empresas. Restringen injustamente la competencia en las actividades económicas y también son el objetivo de la legislación antimonopolio de mi país.
Pregunta 7: El concepto de unidades administrativas. Los organismos administrativos se refieren a los organismos estatales establecidos de conformidad con las disposiciones de la Constitución y las leyes orgánicas pertinentes. Ejercen facultades administrativas estatales y son responsables de organizar, gestionar y supervisar. y orientar diversos asuntos administrativos estatales.
Instituciones públicas se refiere a organizaciones de servicios sociales sin fines de lucro que se dedican a la educación, la cultura, la salud, la ciencia y la tecnología con fines de bienestar social. Al mismo tiempo, algunas instituciones públicas son también organizaciones que ejercen poderes administrativos.
Según la "Ley del Funcionario Público": Los funcionarios públicos se refieren a los miembros del personal que desempeñan funciones públicas de conformidad con la ley, están incluidos en el establecimiento administrativo nacional, y cuyos salarios y beneficios corren a cargo del gobierno nacional. finanzas.
No existe una normativa clara y única sobre la dotación de personal de las instituciones públicas, que generalmente se determina según las normas de gestión local. Sin embargo, el establecimiento de instituciones públicas no se mezclará con el establecimiento de agencias estatales y otras organizaciones, y las agencias estatales y otras organizaciones no ocuparán el establecimiento de instituciones públicas.
Aquí hay un párrafo sobre el tratamiento del personal en las instituciones públicas para su referencia:
1. Agencia ejecutiva administrativa: los gastos básicos como los fondos de personal y los fondos públicos dentro de su establecimiento serán Los gastos basados en las normas de la política nacional corren a cargo de las finanzas nacionales. El sistema salarial y las normas salariales se aplican de conformidad con las normas unificadas del Estado. Entre ellas, el sistema salarial y las normas salariales para los funcionarios públicos de los organismos ejecutivos se aplican de forma independiente; Los ajustes salariales se implementan de acuerdo con las políticas nacionales.
2. Instituciones de bienestar público social: incluidas las instituciones de bienestar público puro y las instituciones de bienestar cuasi públicas. Los gastos básicos, como los gastos de personal y los gastos públicos durante el establecimiento de instituciones puramente de bienestar público, serán sufragados por las finanzas estatales de acuerdo con las políticas y normas nacionales. Los gastos básicos, como los gastos de personal y los fondos públicos para tareas de bienestar público dentro del establecimiento de instituciones de bienestar cuasi públicas, serán sufragados por las finanzas estatales de acuerdo con las políticas y normas nacionales. Las instituciones de bienestar social aplican el sistema salarial nacional y las normas salariales de las instituciones públicas. La parte fija se aplica de conformidad con las normas nacionales. La parte de subsistencia y otros subsidios se pagan de forma independiente dentro del salario total aprobado. Después de la aprobación, también se pueden implementar formas de distribución salarial, como los salarios por puesto.
Las instituciones sociales de bienestar público pueden implementar una suma global dinámica de los salarios totales dentro del establecimiento aprobado. Agregar más personas no aumentará los salarios totales, reducir las personas no reducirá los salarios totales y se mantendrá el gasto excesivo. se deducirá y la unidad lo utilizará en una suma global. Las unidades que hayan sido aprobadas para implementar el sistema de contratación de personal y revitalizar el método de distribución salarial podrán aumentar el salario total de manera adecuada de acuerdo con la situación real. Las unidades que emprendan importantes proyectos de desarrollo económico y social nacional y de la industria (región) o que hagan contribuciones destacadas al desarrollo económico y social del país y de la industria (región) recibirán un trato preferencial de acuerdo con el tamaño de su contribución social al determinar el plan salarial total. .
3. Agencia de desarrollo y operación: sus fondos se obtienen a través de servicios pagos. Asignar libremente dentro del salario total aprobado.
Las agencias de gestión del desarrollo pueden implementar un método para vincular los salarios totales con los beneficios económicos. A través de la vinculación trabajo-eficiencia, el salario total aumenta con los beneficios económicos de la unidad. El salario total retirado luego de aprobado el plan de vinculación trabajo-eficiencia es determinado de manera independiente por la unidad.
Entre ellas, las instituciones públicas que implementan la gestión empresarial pueden implementar el sistema salarial de la empresa. Bajo la premisa de que el crecimiento de los salarios totales es menor que el crecimiento de los beneficios económicos y el salario promedio de los empleados es menor que el crecimiento de los beneficios económicos per cápita, los niveles salariales de los empleados y las formas de distribución de los salarios se determinarán de forma independiente.
También existen diferencias en la promoción. Los funcionarios públicos tienen derecho a ser ascendidos, lo que significa que usted tiene la oportunidad de ser ascendido de secretario a ministro o incluso a un puesto superior.
Aunque las instituciones públicas también tienen posiciones de liderazgo, necesitan ocupar el establishment de la función pública. ——Entonces los líderes de las instituciones públicas son básicamente transferidos desde los organismos administrativos competentes...
Pregunta 8: ¿Qué significa gestión administrativa? 20 puntos tiene muchos significados. En términos generales, los organismos administrativos estatales ejercen sus poderes para gestionar diversos asuntos estatales. Por supuesto, también puede referirse a la gestión interna de empresas e instituciones.
Por supuesto que hay respuestas más profesionales, jaja