1. Prueba de selección
La prueba de selección generalmente tiene una sola prueba escrita, que evalúa principalmente la comprensión de los candidatos sobre el trabajo gubernamental, el trabajo real que realizan. y su correcta comprensión del trabajo partidario y gubernamental. La selección de exámenes escritos se basa en el principio de qué se prueba y qué se prueba, es decir, las materias del examen escrito y los trabajos con diferentes nombres se establecen de acuerdo con las necesidades del puesto y el nivel del puesto. Los contenidos de los exámenes para los oficiales de nivel de división, de nivel de división adjunto y de jefe de sección son diferentes. Por ejemplo, los puestos de liderazgo a nivel de división y de nivel de división adjunto se evalúan utilizando diferentes tipos de análisis de casos y documentos de contramedidas respectivamente, mientras que el personal de jefe de sección se evalúa. utilizando el análisis de casos. La entrevista es una entrevista por puesto de trabajo. Incluso en el mismo nivel, el contenido del examen para diferentes puestos es diferente y algunos requieren una evaluación psicológica relacionada con los requisitos laborales.
2. Examen de Servicio Civil
El Examen Escrito de Servicio Civil se divide en dos partes, que evalúan principalmente la comprensión de las políticas por parte de los candidatos, la atención a los asuntos de actualidad, el conocimiento de la situación general y el liderazgo. pensamiento. A través del diseño de las preguntas de la prueba "Prueba de Aptitud Profesional Administrativa" y "Teoría de la Aplicación", se puede comprobar si los candidatos tienen la calidad y capacidad para convertirse en funcionarios públicos. El examen escrito se divide en materias públicas y materias profesionales. El examen escrito de materias públicas incluye dos materias: prueba de capacidad profesional administrativa y ensayo de solicitud.
2. Entrevista
1. Examen de selección
En el examen de selección, la sesión de entrevista generalmente está organizada por cada unidad de selección, por lo que el tipo de pregunta, pregunta. monto y método de examen No son fijos, e incluso las inspecciones para el mismo puesto en diferentes años tendrán muchos cambios. A veces se pueden agregar evaluaciones psicológicas o exámenes profesionales relevantes según los requisitos del trabajo.
2. Examen de Servicio Civil
En el examen de servicio civil, el proceso de entrevista del Examen de Servicio Civil Nacional y el Examen de Servicio Civil Provincial generalmente está organizado por los tipos de preguntas correspondientes. , tipos de preguntas y métodos de examen. Hay ciertas reglas a seguir en función de los resultados de los exámenes a lo largo de los años. Para determinados puestos se añadirá una prueba de capacidad profesional, que se incluirá en la puntuación total en una determinada proporción.
Lo anterior está relacionado con si el contenido de la selección es el mismo que el contenido del examen de la función pública.