El salario de China Post difiere entre diferentes puestos en el mismo departamento y también entre el mismo puesto en diferentes departamentos. El salario específico se basa en el puesto específico. La mayoría de las empresas estatales generalmente no tienen salario mensual. Es súper alto, pero los beneficios son bastante buenos.
La oficina de correos incluye personal de entrega, vendedores, técnicos y comercializadores. Los empleados recién contratados generalmente se ubican en puestos técnicos, de ventas y de marketing. La remuneración de estos puestos incluye salario base, desempeño y bonificaciones. El rendimiento y las bonificaciones dependen principalmente de su propio rendimiento y de las condiciones de funcionamiento de su unidad.
La remuneración de la secuencia de gestión incluye salario base, desempeño, bonificación trimestral, bonificación anual por desempeño, bonificación de fin de año y otras bonificaciones, así como diversos subsidios (como el subsidio de vivienda).
Entre las grandes empresas estatales, el nivel del fondo de previsión de vivienda de China Post se encuentra en el nivel medio-alto y tiene anualidades corporativas. El nivel de seguridad social para los empleados postales jubilados es más alto que el de las empresas ordinarias. .
Notas:
1. La mayoría de las empresas de China Post Group se enfrentan directamente a la competencia del mercado, y el diseño y la gestión del sistema salarial se están acercando gradualmente a las empresas sociales, con compensaciones basadas. sobre el puesto y valor del trabajo.
2. Aunque los bancos y la logística expresa se han separado, la empresa postal existente sigue siendo un sistema muy grande y las diferencias en los niveles salariales también son muy obvias, incluidas las diferencias entre regiones, diferencias entre grandes empresas. Hay diferencias entre unidades superiores y subordinadas, así como diferencias entre diferentes secuencias de empleados y diferentes tipos de trabajo.