Adjuntos:
1. Situación de los puestos de contratación para el examen de la función pública de Chongqing en el primer semestre de 2012
2. Examen de Chongqing Reclutamiento de puestos de la policía popular en el primer semestre de 2012
3. Catálogo de orientación profesional para funcionarios públicos de reclutamiento y examen de Chongqing (revisado en el primer semestre de 2012)
4. Formulario de recomendación de registro de funcionarios públicos para el reclutamiento del examen de Chongqing
Con el fin de satisfacer las necesidades laborales de las agencias en todos los niveles de nuestra ciudad (incluidas las unidades administrativas con referencia a la Ley de funcionarios públicos, la misma a continuación), de acuerdo con la Ley de funcionarios públicos de la República Popular China y la Ley de funcionarios públicos Las disposiciones pertinentes del "Reglamento de contratación (juicio)" y las "Medidas de implementación para la contratación de funcionarios públicos municipales de Chongqing (juicio)" fueron decididas por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido del PCC de Chongqing, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing y la Oficina Municipal de Funcionarios Públicos de Chongqing para organizar la implementación del Plan de 2012 para funcionarios públicos en puestos no directivos (incluido el personal de las unidades de gestión con referencia a la Administración Pública). Servant Law, lo mismo a continuación) que se desempeñen como secretario jefe o inferior y otros niveles laborales equivalentes serán reclutados mediante exámenes públicos cada seis meses. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Objetivos de reclutamiento
Los candidatos para este reclutamiento son:
(1) En la fecha de inicio del registro ( marzo de 2012) 20) y obtener la residencia permanente en Chongqing antes de la fecha de inicio del registro (20 de marzo de 2012) Personal;
(2) Los estudiantes de fuera de Chongqing están estudiando en colegios y universidades de Chongqing, y los estudiantes de Chongqing están estudiando en colegios y universidades fuera de Chongqing y pueden obtener un título universitario general o universitario de tiempo completo antes del 1 de agosto de 2012. Graduados de 2012 con títulos universitarios o de posgrado;
(3) Haber obtenido el título antes la fecha de inicio de inscripción (20 de marzo de 2012), o pueden obtener el título universitario general de tiempo completo antes del 1 de agosto de 2012 Personas con título universitario general o superior y título de licenciatura o superior.
2. Condiciones de postulación
(1) Los solicitantes deberán cumplir al mismo tiempo las siguientes condiciones:
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China
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2. Edad mayor de 18 años y menor de 35 años (nacidos entre el 20 de marzo de 1976 y el 20 de marzo de 1994). empleado) puede relajarse adecuadamente hasta los 40 años de edad (nacidos después del 20 de marzo de 1971);
3. Apoyar la Constitución de la República Popular China;
4. buena conducta;
5. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad
6. Tener el nivel educativo y capacidad para el trabajo que cumplan con los requisitos del cargo;
7. Tener las calificaciones requeridas para el puesto propuesto (Ver anexos 1 y 2 para más detalles).
(2) Otros requisitos:
1. Si el puesto de contratación requiere experiencia laboral, los solicitantes deben tener la experiencia laboral correspondiente. Entre ellos, la experiencia laboral de base se refiere a la experiencia laboral de base y de primera línea de producción, es decir, la experiencia en agencias del partido y del gobierno por debajo del nivel del condado, así como la experiencia en empresas e instituciones estatales, organizaciones de aldea (comunitarias), otras organizaciones económicas y organizaciones sociales. Se puede considerar que aquellos que han trabajado en un regimiento militar o unidad equivalente debajo del regimiento tienen experiencia laboral de base. La experiencia de práctica social de los graduados universitarios mientras están en la escuela no se considera experiencia laboral. El tiempo de cómputo de las prácticas laborales finaliza el 20 de marzo de 2012.
2. No se permite la postulación a las siguientes personas:
(1) Personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos; (2) Personas que hayan sido despedidas del servicio público; 3) Personas que han estado empleadas desde 2007 Personas que han cometido fraude u otras violaciones graves de las disciplinas de reclutamiento en la contratación de funcionarios públicos en todos los niveles (4) Personal militar activo (5) Funcionarios públicos durante el período de prueba; (6) Egresados vigentes que no sean recién egresados en 2012; (7) Servidores públicos que hayan sido despedidos de personal que tengan menos de cinco años de servicio (8) Estudiantes universitarios seleccionados por nuestra ciudad que no hayan cumplido su período de servicio; y no haber rescindido su contrato de selección antes del 20 de marzo de 2012 (9) Personas en otras circunstancias a las que la ley no les permite trabajar como funcionarios;
Además, las siguientes personas no pueden postularse para la Policía Popular: (1) Personas que hayan recibido reeducación a través del trabajo o educación correccional juvenil (2) Personas con sospechosos de delitos que aún no lo hayan sido; investigados (3) ) Personas que han sido despedidas; (4) Personas que han sido castigadas con deméritos importantes o superiores en los últimos tres años (5) Personas que son moralmente corruptas y se comportan mal como vandalismo y robo; (6) Parientes consanguíneos directos y aquellos que tienen influencia significativa sobre la persona Entre los parientes consanguíneos colaterales afectados se encuentran aquellos que han sido condenados a muerte o están cumpliendo penas de prisión (7) Parientes consanguíneos directos y parientes consanguíneos colaterales que tienen una influencia significativa; sobre el individuo participan en actividades contra el poder político chino en el país y en el extranjero.
3. Los estudiantes de pregrado y posgrado que estudian a tiempo completo en colegios y universidades ordinarios y no se han graduado no pueden postularse para el examen con sus certificados de calificaciones académicas (títulos).
4. Los aspirantes no podrán postularse a puestos que constituyan una relación de evitación prevista en el artículo 68 de la Ley de la Función Pública en el momento de su contratación.
3. Métodos de contratación
La contratación se realiza mediante examen escrito, prueba de aptitud física (limitada a los candidatos que se postulan para la Policía Popular de Prisiones y el Cuerpo de Aplicación de la Ley Administrativa de Tráfico Municipal, el lo mismo a continuación), entrevista, examen físico e inspección. Los solicitantes competirán por el mismo puesto en la misma unidad y serán contratados por separado.
IV.Procedimientos de registro
(1) Consulta de empleo
Consulte el archivo adjunto para obtener detalles de los puestos de contratación, indicadores, calificaciones para los puestos propuestos, etc. cada agencia de contratación 1, 2.
Si los puestos de contratación tienen requisitos profesionales, consulte el "Catálogo de orientación profesional de Chongqing para el examen y la contratación de funcionarios públicos (revisado en el primer semestre de 2012)" (consulte el Apéndice 3 para obtener más detalles).
(2) Registro en línea
Todos los exámenes se registrarán en línea y no habrá registro presencial.
1． Envíe su solicitud. Los solicitantes pueden iniciar sesión en la columna "Impresión de boletos de admisión y registro" en la columna "Servicios en línea" en la página de inicio de la Red de Información Pública de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing desde las 9:00 del 20 de marzo hasta las 24:00 del 27 de marzo. , 2012, o Ingrese al sistema de registro a través de la columna "Información de reclutamiento del examen del servicio civil de Chongqing" (www.cqhrss.gov.cn/u/gongwuyuan/index00530001.shtml) y envíe la solicitud. Los solicitantes solo pueden elegir un puesto en una unidad para registrarse. No pueden registrarse con los números de identificación nuevos y antiguos al mismo tiempo. La tarjeta de identificación utilizada para el registro y el examen debe ser consistente. Al registrarse, lea atentamente la carta de integridad, complete toda la información de la solicitud de manera veraz y precisa, cargue fotografías electrónicas (formato jpg, menos de 20 kb) y recuerde con precisión el número de serie de registro (el número de serie de registro se utiliza para la confirmación del registro). , descargar e imprimir el boleto de admisión y consultar la puntuación (bases importantes y palabras clave para otros asuntos).
Los solicitantes deben ser responsables de la información y los materiales enviados. Cualquiera que cometa fraude será descalificado del examen o reclutamiento una vez verificado.
2. Revisión preliminar de las calificaciones de registro. Las oficinas de recursos humanos y seguridad social del distrito y condado (condado autónomo, en lo sucesivo denominado distrito o condado) y los departamentos municipales llevarán a cabo una revisión preliminar de las calificaciones en línea con base en la información presentada por los solicitantes en línea y las condiciones de la solicitud de empleo, y presentarán una revisión preliminar dentro de los 2 días siguientes al registro de los solicitantes. Quienes cumplan con las condiciones de la solicitud no podrán negarse a postularse; quienes no pasen la revisión preliminar explicarán los motivos, si la información presentada está incompleta, se anotará el contenido faltante y se devolverá al solicitante para que la complete; Las oficinas de recursos humanos y seguridad social de distrito y condado y los departamentos municipales deben descargar e imprimir de inmediato el formulario de información de solicitud para aquellos que hayan pasado la revisión de calificación preliminar para la revisión in situ de las calificaciones de registro y la inspección. Los solicitantes que aprueben la revisión preliminar deben descargar e imprimir de inmediato su formulario de información de solicitud para la revisión de calificación.
3. Consultar los resultados de la revisión preliminar de calificaciones. Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de registro dentro de los 2 días posteriores a completar la información de registro para verificar si han pasado la revisión de calificación preliminar. Si la información enviada no pasa la revisión debido a errores, se puede modificar a tiempo antes de las 24:00 horas del 29 de marzo y se realizará nuevamente la revisión de calificación preliminar. Quienes no aprueben la revisión preliminar de calificación no podrán realizar el examen.
Los solicitantes deben elegir cuidadosamente la unidad y el puesto que solicitan. Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación preliminar no pueden cambiar la unidad y el puesto que solicitan. Si los solicitantes tienen preguntas sobre los resultados de la revisión de calificación preliminar, pueden llamar al distrito de reclutamiento, al condado o a los departamentos municipales. Los números de contacto se muestran en los archivos adjuntos 1 y 2.
4. Paga en línea. Después de pasar la revisión preliminar de las calificaciones, los solicitantes deben pagar en línea antes de las 24:00 horas del 31 de marzo (de acuerdo con las disposiciones de Yuren Price [2006] No. 144, la tarifa del examen escrito de la función pública es de 50 yuanes por persona por materia), y Confirmar la referencia.
Aquellos que no confirmen el pago dentro del tiempo especificado después de registrarse en línea se considerarán que han desistido automáticamente. Para el procedimiento de confirmación específico, siga los pasos indicados por la red.
A los candidatos de familias urbanas y familias rurales absolutamente pobres que disfrutan de la seguridad de vida mínima nacional se les pueden reducir o eximir las tasas de examen. Al registrarse y confirmar el pago, los solicitantes de las familias urbanas mencionadas anteriormente deben presentar prueba de seguridad de vida mínima y garantía mínima (copia) emitida por el departamento de asuntos civiles en o por encima del nivel del condado donde se encuentran sus familias. Los solicitantes de familias absolutamente pobres. en las zonas rurales deben presentar prueba de que disfrutan del subsidio mínimo de subsistencia (copia) El certificado especial de pobreza y la tarjeta de expediente de situación básica (copia) de la familia especial de pobreza emitida por la oficina de alivio de la pobreza a nivel de condado y superior. presentados en los días hábiles anteriores al 29 de marzo (lunes a viernes de 9:00 a 12:30 horas, 14:00 a 18:00 horas, lo mismo a continuación) acudir al Centro de Examen de Personal Municipal (Dirección: Sala 301, tercer piso , Edificio de Oficinas de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing, No. 1 Xinpaifang 1st Road, Distrito de Yubei) para solicitar la exención de las tasas de examen. También puede pagar en línea primero y acudir al Centro de Examen de Personal Municipal para realizar los trámites de reembolso con los materiales de certificación mencionados anteriormente el día hábil anterior al inicio de la prueba escrita. Si la solicitud no se completa dentro del plazo, ya no se eximirá del pago de la tasa de examen.
5. Imprime el ticket de admisión. Aquellos que hayan aprobado el examen preliminar de calificaciones de registro en línea y hayan pagado la tarifa del examen de registro pueden iniciar sesión en la columna "Servicio en línea" en la página de inicio de la Red de Información Pública de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing del 16 al 24 de abril a las 9:00. :00 del 20 de abril de 2012 Haga clic en la columna "Impresión de boletos de registro e admisión" o imprima su boleto de admisión a través de la columna "Información de funcionarios públicos de reclutamiento del examen municipal de Chongqing" (imprima en papel A4, en blanco y negro o en color, asegúrese de escribir a mano con claridad y fotografías), y llevarlo consigo el día del examen. Mi boleto de admisión y mi tarjeta de identificación original deben llevarse a tiempo al lugar del examen especificado en el boleto de admisión. El solicitante asumirá la responsabilidad por no imprimir el boleto de admisión después de la fecha límite y afectar la participación en el examen.
5. Examen
El examen consta de una prueba escrita y una entrevista.
La proporción entre la cuota de contratación y el número de solicitantes para la prueba escrita debe cumplir con la proporción de entrevista para cada puesto de contratación (consulte los anexos 1 y 2 para obtener más detalles) y superiores antes de que se pueda iniciar el examen. Si no se alcanza el ratio, la cuota de contratación será reducida o cancelada.
Para los puestos que se cancelan porque el número de solicitantes no alcanza la proporción de apertura de la prueba escrita, el Centro de Examen de Personal Municipal reembolsará a los solicitantes pagados para el puesto o los ajustará a un puesto que cumpla con los requisitos después obtener el consentimiento de los candidatos. Otros puestos sujetos a requisitos de postulación.
(1) Prueba escrita
La prueba escrita se realiza en formato de libro cerrado. La prueba escrita incluye dos materias: prueba de capacidad profesional administrativa y ensayo de aplicación. Cada materia vale. 100 puntos. La prueba escrita será el día 21 de abril de 2012. Las modalidades específicas son las siguientes:
09:00-11:00 am Prueba de Habilidad Vocacional Administrativa
14:00-16:00: 30 pm Discusión de la solicitud
El plan de estudios para el examen público de la materia *** se publica en la columna "Información de reclutamiento del examen de funcionario público municipal de Chongqing" de la Red de información pública de seguridad social y recursos humanos municipales de Chongqing, y los candidatos pueden descargarlo ellos mismos.
La puntuación para aprobar el examen escrito la determina uniformemente la Oficina de Servicio Civil Municipal.
(2) Calificaciones de registro de revisión en sitio
Las calificaciones de registro de revisión en sitio se llevarán a cabo entre el 28 de mayo y el 2 de junio de 2012. Entre aquellos que aprueban el examen escrito, aquellos que ingresan a la entrevista (evaluación de aptitud física, examen de materia profesional) en proporción a la entrevista (evaluación de aptitud física, examen de materia profesional) deben tener los documentos e información relevantes y llegar a tiempo al lugar designado. (Consulte Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing para obtener más detalles Las ubicaciones enumeradas en el anuncio sobre los resultados de las pruebas escritas y otros asuntos relacionados publicado en la columna "Información de reclutamiento y examen del servicio civil de Chongqing" de la Red de Información Pública a fines de mayo de 2012) aceptan en- revisión de calificación del sitio por parte del distrito de reclutamiento y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado y los departamentos municipales.
Durante la revisión de la calificación, los candidatos deben proporcionar un original y una copia de los materiales de certificación relevantes requeridos por este anuncio. Los materiales de respaldo específicos que deben proporcionarse incluyen: certificado de graduación (título) personal, tarjeta de identificación, registro del hogar, así como otros materiales de respaldo, como experiencia laboral y certificados de calificación necesarios para el puesto de contratación. Al mismo tiempo, la información de registro del candidato. Se proporciona el formulario después de pasar la revisión preliminar.
Además, el personal en servicio también debe presentar prueba de consentimiento a la solicitud estampada con el sello oficial de la unidad de trabajo y del departamento con autoridad de gestión de personal (si es realmente difícil proporcionarla, se puede proporcionar antes de la inspección con el consentimiento del distrito de reclutamiento y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado o el departamento municipal); los graduados universitarios generales de tiempo completo de 2012 que aún no hayan obtenido certificados de calificaciones académicas (títulos) también deben tener el "Formulario de recomendación de registro de funcionarios públicos municipales de Chongqing para el examen". y Contratación" firmada por la escuela (Anexo 4); los graduados de 2012 mayores de 36 años y menores de 40 años. Los estudiantes graduados de maestría y doctorado (no empleados) también deben presentar un certificado de posgrado fresco emitido por la escuela; aquellos que hayan los que regresan de estudiar en el extranjero también deben proporcionar una certificación de calificación académica (título) en el extranjero emitida por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación para solicitar el "Solicitantes de personal minoritario" "El personal que ocupe puestos también debe proporcionar el original y la copia; de su certificado de minoría étnica.
Las vacantes que se produzcan después de la revisión y no cumplan con los requisitos de la solicitud o se abandonen voluntariamente podrán ser cubiertas en orden desde la puntuación más alta hasta la más baja por candidatos calificados que postulen para el mismo puesto en el misma unidad y con la aprobación de la Dirección de Servicio Civil Municipal.
(3) Evaluación de la aptitud física
La evaluación de la aptitud física se realizará entre el 29 de mayo y el 2 de junio de 2012. Los candidatos para la prueba de aptitud física se determinan en orden de puntajes altos a puntajes bajos entre los candidatos calificados en la prueba escrita para la misma unidad y el mismo puesto según la proporción de la prueba de aptitud física. Si los resultados del último solicitante que ingresó a la prueba de aptitud física están empatados, todos los candidatos empatados ingresarán a la prueba de aptitud física. Antes de la prueba de aptitud física, si el número de personas que realizan la prueba de aptitud física no alcanza el número especificado en el ratio de entrevista, las vacantes que se produzcan cuando el número de personas que realizan la prueba de aptitud física no alcanza el número especificado en el índice de entrevista se puede completar en orden desde el puntaje más alto hasta el más bajo entre los candidatos calificados que soliciten la prueba escrita para el mismo puesto en la misma unidad, con la aprobación de la Oficina de Servicio Civil Municipal.
La prueba de aptitud física de los candidatos que postulan para la Policía Popular Penitenciaria es organizada e implementada por la Oficina de Justicia Municipal; la prueba de aptitud física de los candidatos que postulan para el Cuerpo de Aplicación de la Ley Administrativa de Tránsito Municipal es organizada e implementada por la Comisión Municipal de Transporte.
La evaluación de la aptitud física se realizará de conformidad con los "Elementos y normas de evaluación de la aptitud física para el reclutamiento de agentes de la policía popular por los órganos de seguridad pública (interinos)". La edad para la evaluación de la aptitud física se calcula el día de la evaluación de la aptitud física. Si los tres elementos de la prueba de aptitud física cumplen con los estándares, están calificados, y si uno de ellos no cumple con los estándares, no están calificados. Los resultados de la prueba de aptitud física se darán a conocer el día que finalice la prueba de aptitud física.
(4) Examen de Materia Profesional
Bajo la supervisión y orientación de la Oficina del Funcionario Municipal, la Comisión Municipal de Comercio Exterior y Cooperación Económica realizará el examen antes de la entrevista (29 de mayo). al 2 de junio de 2012) según el anuncio (entre días) para realizar exámenes de materias profesionales (consulte la columna "Otros requisitos" en el Apéndice 1 para obtener más detalles).
El programa de estudios de la materia profesional se publica en la columna "Información de contratación del examen de funcionarios públicos municipales de Chongqing" de la Red de información pública de seguridad social y recursos humanos municipales de Chongqing, y los candidatos pueden descargarlo ellos mismos.
Los candidatos para el examen de materias profesionales de la Comisión Municipal de Comercio Exterior y Cooperación Económica se determinan en orden de puntajes altos a puntajes bajos entre los candidatos que hayan aprobado el examen escrito de acuerdo con la proporción de exámenes de materias profesionales (que no exceda 1:20). De acuerdo con la proporción de la entrevista de trabajo de contratación (examen de materia profesional), si hay un empate en el último lugar en el examen de materia profesional, todas las personas empatadas ingresarán al examen de materia profesional. La puntuación total para el examen de la materia profesional es de 100 puntos y la puntuación para aprobar es de 80 puntos. Dentro del segundo día del examen de la materia profesional, la Comisión Municipal de Economía y Comercio Exterior dará a conocer los resultados del examen de la materia profesional.
(5) Entrevista
La entrevista se realizó el 3 de junio de 2012. La entrevista fue organizada por la Oficina de Servicio Civil Municipal e implementada por el distrito y el condado de Recursos Humanos y Seguridad Social. Oficinas y departamentos municipales. Los candidatos para la entrevista se determinarán en orden de puntaje alto a puntaje bajo entre los candidatos calificados en la prueba escrita (prueba de aptitud física) en la misma unidad y el mismo puesto según la proporción de entrevistas.
Entre los candidatos que hayan aprobado el examen de materia profesional, los candidatos a entrevista del Comité Municipal de Comercio Exterior y Cooperación Económica serán seleccionados entre los más altos entre los candidatos que hayan aprobado el examen de materia profesional según la entrevista. proporción basada en las puntuaciones totales de los dos candidatos (es decir, puntuaciones de los exámenes escritos de materias públicas *** + puntuaciones de los exámenes de materias profesionales Las puntuaciones se determinarán en orden descendente si las puntuaciones de los últimos candidatos que ingresan a la entrevista están empatadas, todas). Los candidatos empatados entrarán a la entrevista.
Si no se puede alcanzar el índice de entrevistas para los puestos de contratación, los indicadores de reclutamiento se volverán a calcular de acuerdo con la fórmula "número real de participantes de la entrevista × índice de entrevistas" (los decimales en los resultados del cálculo se redondearán ); si hay puestos de contratación Si se reduce la cuota, el departamento de contratación a nivel de distrito, condado y municipio notificará a los candidatos que participen en la entrevista para el puesto en el acto.
El trabajo de entrevista se llevará a cabo de acuerdo con el "Aviso sobre la publicación de las reglas de implementación para el trabajo de entrevista de reclutamiento de funcionarios públicos de Chongqing (ensayo)" (Yu Ren She Fa [2009] No. 151).
El puntaje total de la entrevista es de 100 puntos y el puntaje de calificación es de 60 puntos (si solo un candidato para un determinado puesto participa en la entrevista, se retendrá a un candidato para el puesto. El puntaje de la entrevista del candidato también debe cumplir con el puntaje de calificación). del grupo de examinadores entrevistadores para la misma entrevista el mismo día (puntaje promedio de todos los candidatos).
Después de la entrevista, además de postularse para la Comisión Municipal de Economía y Comercio Exterior, el puntaje de la prueba escrita del candidato representará el 60% y el puntaje de la entrevista representará el 40% para calcular el puntaje total. La fórmula de cálculo es: puntuación total = pública *** asignatura Puntuación de la prueba escrita ÷ 2 × 60% + puntuación de la entrevista × 40%. La fórmula para calcular el puntaje total de la Comisión Municipal de Economía y Comercio Exterior es: puntaje total = (puntajes de las pruebas escritas para materias públicas + puntajes de las pruebas para materias profesionales) ÷ 3 × 60% + puntaje de la entrevista × 40%.
La unidad de reclutamiento anunciará a los candidatos las puntuaciones totales y la lista de candidatos para el examen físico el día que finalice la entrevista. Los resultados y la lista anteriores también se pueden consultar en la columna "Información de funcionarios públicos de contratación de exámenes de Chongqing" de la Red de información pública de seguridad social y recursos humanos municipales de Chongqing 2 días después de la entrevista.
VI.Examen físico e inspección
(1) Exploración física. El examen físico se realizó entre el 4 y 8 de junio de 2012. Los candidatos para el examen físico se determinan en base a las puntuaciones totales en la misma unidad y el mismo puesto, desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas en una proporción de 1:1 con el índice de reclutamiento. Si los puntajes totales de los últimos candidatos que ingresaron al examen físico estuvieran empatados, los candidatos al examen físico se determinarán en orden de puntajes altos a puntajes bajos en el examen escrito de materias públicas y los puntajes de la prueba de habilidad profesional administrativa si; los dos puntajes anteriores son ambos Si los candidatos son iguales, solicitarán una entrevista adicional con la aprobación del departamento de funcionarios municipales, y los candidatos finales para el examen físico se determinarán en orden de acuerdo con los puntajes de los puntajes adicionales. entrevista.
El examen físico se lleva a cabo de conformidad con el "Aviso sobre el envío de las normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" (Yu Renfa [2005] No. 25), y el " Aviso sobre el envío del Manual de operaciones de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" "Aviso" (Yu Renfa [2007] Nº 113), "Aviso sobre el envío de las "Normas generales revisadas para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" y el Manual de operaciones de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" (Yu Renshefa [2010] 49 No.) y los requisitos del "Aviso sobre el envío del aviso sobre la emisión de normas especiales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" (Yu Ren She Fa [2011] N° 38).
Se considerará que los solicitantes que no participen en el examen físico en el momento y lugar especificados han abandonado el examen físico. Todos los elementos del examen físico en las "Normas especiales de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (prueba)" no se volverán a examinar.
(2) Inspección. Aquellos que aprueben el examen físico serán contratados por las unidades de contratación pertinentes de conformidad con el "Aviso sobre la publicación de los métodos de inspección para la contratación de funcionarios públicos de Chongqing (juicio)" (Yu Renshefa [2010] Nº 57) y los "Relevantes". El Reglamento sobre la realización de inspecciones sobre el reclutamiento de policías populares en nuestra ciudad "Aviso sobre asuntos" (Yugong Bureau Fa [2011] No. 2) estipula que se debe inspeccionar y se deben sacar las conclusiones de la inspección. El contenido de la inspección incluye principalmente la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el desempeño y los logros en el estudio y el trabajo, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autodisciplina, etc. del sujeto, y vuelve a verificar si el sujeto cumple con los requisitos. calificaciones de solicitud prescritas, la información de la solicitud proporcionada y relevante Si los materiales son verdaderos, precisos y completos, y si hay situaciones que deben evitarse, etc.
Si no supera el reconocimiento o reconocimiento físico o renuncia a la vacante automáticamente, con la aprobación de la Dirección de Servicio Civil Municipal, se podrán cubrir los candidatos que postulen al mismo puesto en la misma unidad y entren a entrevista. en orden desde el puntaje más alto al más bajo según el puntaje total. Si las puntuaciones generales de los candidatos suplentes están empatadas, se seguirán los principios para determinar los candidatos al examen físico en este anuncio.
7. Anuncio público
El personal calificado a ser reclutado será reclutado por los departamentos de distrito, condado y municipal al mismo tiempo a través de la lista, el distrito y el condado (departamento municipal). ) red y Recursos Humanos Municipales de Chongqing La columna "Información de funcionarios públicos de examen y contratación de Chongqing" de la Red de Información Pública de Recursos y Seguridad Social la publicará durante 7 días. El contenido del anuncio incluye la unidad para la cual se reclutarán los candidatos, el puesto de reclutamiento, nombre, sexo, fecha de nacimiento, calificaciones académicas, especialización estudiada, número de boleto de admisión, institución de graduación, empleador actual y otras condiciones requeridas para cada puesto. Al hacer publicidad, se debe anunciar la línea directa de denuncia y se debe aceptar la supervisión social.
8. Aprobación de contratación y período de prueba
Antes de la aprobación de la contratación, si la persona a contratar no cumple con los requisitos de contratación o renuncia voluntariamente a la calificación de contratación, la vacante deberá ser aprobada por La Oficina de Servicio Civil Municipal Los candidatos que postulen para el mismo puesto en la misma unidad podrán acumular los puntos en orden de mayor a menor puntaje. Si las puntuaciones generales de los candidatos suplentes están empatadas, se seguirá el principio de determinación de los candidatos mediante examen físico en este anuncio de contratación.
Al vencimiento del período de publicidad, si no hay problemas o si los problemas reportados no afectan la contratación, los procedimientos de aprobación se manejarán de acuerdo con los procedimientos prescritos si hay problemas graves y existen; son pruebas sustanciales, no serán contratados si se reportan problemas graves, pero si es difícil de verificar en el momento, se suspenderá el empleo hasta que se realice la verificación y conclusión antes de decidir si se contrata;
Los funcionarios públicos recién contratados recibirán un "Aviso de contratación de funcionarios públicos" por parte de los departamentos de distrito, condado y municipio de contratación, y se implementará un período de prueba de un año de acuerdo con las "Medidas para la gestión del período de prueba para los funcionarios públicos recién contratados (prueba)". El período de prueba se calculará a partir de la fecha en que el funcionario recién contratado se presente ante la agencia de contratación. Los que pasen el período de prueba serán nombrados; los que no lo pasen serán cancelados.
9. Requisitos disciplinarios
La contratación abierta de funcionarios públicos es un canal importante para seleccionar talentos destacados de la sociedad. Es de gran preocupación para la sociedad y tiene fuertes implicaciones políticas. Todos los distritos, condados y departamentos municipales de reclutamiento deben concederle gran importancia, adherirse a principios, procedimientos estrictos y actuar de acuerdo con las reglas. En el trabajo de reclutamiento, debemos implementar estrictamente las disciplinas de examen y trabajo de reclutamiento, prevenir y eliminar tendencias nocivas y garantizar el buen progreso del trabajo de reclutamiento.
La contratación pública de funcionarios públicos debe aceptar conscientemente inspecciones y supervisión disciplinarias de todos los ámbitos de la vida, y la mala práctica para beneficio personal está estrictamente prohibida. Si hay violaciones de disciplinas y violaciones tales como fraude, una vez verificadas, se tratarán seriamente de acuerdo con el "Aviso sobre la emisión de medidas para el manejo de violaciones disciplinarias y violaciones en el examen (juicio) de reclutamiento de funcionarios públicos" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2009] N° 126) y demás normas pertinentes. Las agencias de contratación que violen las normas y requisitos laborales pertinentes y tengan un impacto negativo en el proceso de admisión serán notificadas y criticadas, si el impacto es particularmente malo, se les suspenderá la posibilidad de realizar el examen durante un año; Los miembros del personal que violen las disciplinas del examen de contratación serán destituidos del puesto de examen o recibirán sanciones según la gravedad del caso.
Los solicitantes que violen las disciplinas del examen de empleo serán descalificados del examen, se invalidarán los resultados de su examen, se les prohibirá solicitar el examen de servicio civil dentro de 5 años, se les prohibirá solicitar el examen de servicio civil por vida, y se les cancele su calificación laboral según diferentes circunstancias, y se hará constar en su expediente de Integridad.
A los solicitantes que no se registren después de la fecha límite sin razones justificables después de haber sido contratados como funcionarios públicos se les revocarán sus calificaciones de reclutamiento y no se les permitirá tomar el examen de reclutamiento de la función pública durante 5 años (calculados a partir del año después de la solicitud).
Si cualquiera de las personas anteriores comete un delito, será penalmente responsable de conformidad con la ley.
X.Otros
(1) Puntajes de aprobación de materias públicas, puntajes mínimos de entrevistas (evaluación de aptitud física) para cada puesto, puntajes y clasificaciones de las pruebas escritas de los candidatos, y en- calificaciones de registro de revisión del sitio Para conocer la hora y el lugar específicos de los procedimientos de contratación, como entrevistas (evaluación de aptitud física, exámenes de materias profesionales), registro de exámenes físicos, etc., inicie sesión en la Red de información pública de recursos humanos y seguridad social de Chongqing en el " Columna "Información de funcionarios públicos sobre contratación de exámenes municipales de Chongqing" a finales de mayo de 2012.
(2) Para facilitar que los candidatos elijan el puesto a postular y la especialización que será revisada por la unidad de reclutamiento, hemos redactado el "Catálogo de orientación profesional para funcionarios públicos municipales de Chongqing para el reclutamiento de exámenes (revisado). en el Primer Semestre de 2012)” (Anexo 3) para candidatos y la unidad de reclutamiento como referencia.
(3) Para facilitar la postulación de los candidatos y que todos los sectores de la sociedad comprendan los procedimientos y regulaciones pertinentes para la contratación de este examen, hemos compilado el "Examen de Chongqing, reclutamiento del servicio civil". Guía de solicitud de funcionarios" (primer semestre de 2012 (revisada)", descárguelo y estudie en la columna "Información de contratación del examen municipal de Chongqing para funcionarios públicos" antes del registro formal.
Durante el proceso de contratación, si tiene alguna pregunta que no esté cubierta o sin respuesta en las "Pautas de solicitud de funcionario público municipal de Chongqing (revisadas en el primer semestre de 2012)", consulte de las siguientes maneras:
1. Línea de consulta técnica de registro en línea: 023-86868838, 023-86868837.
2. Línea directa de consulta para servicios de exámenes escritos y reducción de tarifas de examen: 023-86868820, 023-86868812.
3. Línea directa de consulta de políticas de contratación: 023-86868612, 023-86868663.
4. Para preguntas relacionadas con la revisión preliminar de las calificaciones de registro en línea, el reexamen in situ de las calificaciones de registro, la evaluación de la aptitud física, los exámenes de materias profesionales, las entrevistas, los exámenes físicos, las inspecciones, los anuncios públicos, etc. , consulte directamente el número de contacto en el Anexo 1. La contratación relevante es para departamentos de distrito, condado y municipio.
(4) Los documentos de política, como entrevistas, exámenes físicos, inspecciones y manejo de violaciones de disciplinas y regulaciones estipuladas en el anuncio de reclutamiento, se pueden encontrar en la "Información de reclutamiento y examen de la función pública municipal de Chongqing". columna sobre la consulta de la red de información pública sobre recursos humanos y seguridad social de Chongqing.
(5) Recordatorio especial
Este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni mantiene ni confía a ninguna organización para que realice cursos de capacitación de tutoría de exámenes. Cualquier clase de tutoría, sitios web o publicaciones de tutoría, tarjetas de Internet, etc. que se realicen actualmente en nombre de grupos de propuesta de exámenes de la función pública, instituciones de formación especializada, etc. que aparezcan en la sociedad no tienen nada que ver con este examen.
Este anuncio es interpretado por el Departamento de Supervisión de Funcionarios Públicos Municipales de Chongqing.